提前半小时上班被罚款200迟到的却只罚50公平吗
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结合劳动合同约定的时间来看。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
企业与员工签订合同时,应将员工应遵守的规章,详细而清楚写进合同。当员工违背规章制度时,企业可按合同中的规则,让其交纳违约金,但这并不是罚款。只有行政部门有处置权,企业不是行政部门,罚款没有法律依据,因此罚款处置无效。
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上班迟到罚款合法吗
员工迟到造成用人单位经济损失的,罚款是指扣除工资,合法。罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。扣除劳动者本人的工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2020.12.08 354 -
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迟到半小时罚款吗
《劳动法》中提到,企业与员工签订合同时,应将职工应遵守的规章,详细而明确写进合同。当员工违反规章制度时,企业可按合同中的规定,让其缴纳违约金,但这并不是罚款。《劳动法》中没规定能罚款,也没有规定不能罚
2022-10-12 15,340 -
迟到半个小时罚款吗
按《民法通则》的规定,企业与员工是平等地位,双方无权设置罚款条例。“按照《行政处罚法》规定,只有行政部门有处罚权,企业不是行政部门,罚款没有法律依据,因此罚款处罚无效”。”
2021-03-22 15,340 -
上班迟到了半小时,工资里面罚款要扣个税吗?
扣罚考勤的,劳动者的应发工资会被扣款,在计算个人所得税时应该扣除。 根据《个人所得税法》 第二条下列各项个人所得,应纳个人所得税: 一、工资、薪金所得; 根据《个人所得税法实施条例》 第八条税法第二条
2022-07-10 15,340 -
临时工迟到一个小时罚款200合理吗?
不合理,可向人社局投诉或申请仲裁维权。
2022-10-04 15,340
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00:53
迟到罚款合法吗迟到罚款不合法。相关法律规定没有授权雇主惩罚工人迟到。因此无论劳动者有什么违规行为,用人单位都无权作出罚款决定,更无权扣减工资。另外如果劳动者经常迟到,可视为严重违反劳动合同,用人单位可以解除劳动合同。根据相关法律规定,行政处罚由具有行政处
7,665 2022.05.11 -
00:55
违停如何200改50违停200改50,一般是不可以的。可以复议行政处罚行为,但是不能更改处罚决定。一般违章停车处罚20元到200元,不进行扣分的处罚,除非违反禁止标志才会扣3分。处罚的金额具体多少需要根据车辆违停的位置,及造成的影响来决定的,而且被处罚后是不能
3,841 2022.04.17 -
01:07
罚款可以税前扣除吗罚款不可以税前扣除。刑事法庭对单位作出的罚金判决,是不允许税前抵扣的,此外还包括各行政单位,对于企业作出的行政罚款,也不能在税前先进行扣除。根据相关法律规定可知,对不缴纳罚金的犯罪分子,人民法院在任何时候发现其有可以执行的财产,应当随时追缴
3,350 2022.05.11