视情况而定。我国法律允许夫妻间的约定财产制,即夫妻双方可在婚姻关系存续期间,自由约定财产的归属。如果双方约定工资归各自所有的,则工资条是隐私;但如果双方没有约定或约定工资属于夫妻共同财产的,则工资条不属于隐私。
一、离婚孩子保险如何去分配
离婚时分割的是夫妻之间的共同财产,子女的财产父母无权分割。
为子女购买的保险不属于夫妻共同财产,离婚时,夫妻双方无权分割。夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。
离婚时,对于夫妻共同财产有约定的按照约定处理,没有约定的由法院按照照顾子女、女方和无过错方利益原则进行分割,但是不能处分子女的财产。
二、二婚婚前财产离婚怎么分配
二婚婚前财产离婚时归一方个人所有,但是双方有约定的除外。法律规定夫妻双方可以约定婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。如果有约定为共同财产,则婚前财产转化为共同财产;如果没有约定,则婚前财产属于一方的个人财产,不能进行分配。法律规定婚前财产是个人财产,不因婚姻关系的延续转化为共同财产。
三、二婚夫妻怎么去分割房产
视情况而定。
夫妻婚前有约定的,可以按照约定处理。没有约定的,看房子的产权归属:如果是一方婚前全款购买或者继承受赠的,属于一方的婚前财产,不参与分割。如果是夫妻共同出资购买的,视为夫妻共同财产。
双方协商不成可以起诉到人民法院,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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算隐私吗夫妻间的工资条是隐私的吗福建在线咨询 2022-06-29工资条对每个个体来讲,确实是私密信息,但是否构成隐私要看具体情况。如果是夫妻共同财产,那工资收入就是共同财产的组成部分,这时候不许对方知道是不行的;如果两人约定实行分别财产制,这时候就可以选择不告诉配偶。 我国《工资支付暂行条例》第6条规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 《劳动法》
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《民法典》规定婚后夫妻双方工资条算隐私吗辽宁在线咨询 2023-08-11婚后夫妻之间如果未书面约定婚后财产制度,则双方的工资条不能算隐私。 因为婚后夫妻双方任意一方取得的财产均为夫妻共同财产,夫妻双方都有平等权利支配。婚后财产是指夫妻关系存续期间,夫妻任何一方所得的各种财产。婚后财产并不完全等同于夫妻共同财产。
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夫妻之间看对方工资条是否算侵犯隐私分割山西在线咨询 2022-11-091、工资条对每个个体来讲,都是私密信息,但是否构成隐私要看具体情况。如果是夫妻共同财产,那工资收入就是共同财产的组成部分,这时候不许对方知道是不行的;如果两人约定实行分别财产制,这时候就可以选择不告诉配偶。 2、法律依据:《工资支付暂行条例》 第6条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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一般工资条属于夫妻隐私吗宁夏在线咨询 2022-05-27工资条对每个个体来讲,确实是私密信息,但是否构成隐私要看具体情况。如果是夫妻共同财产,那工资收入就是共同财产的组成部分,这时候不许对方知道是不行的;如果两人约定实行分别财产制,这时候就可以选择不告诉配偶。 我国《工资支付暂行条例》第6条规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 《劳动法》
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想知道夫妻间隐私的行为算不算犯罪?广西在线咨询 2022-07-15隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护,不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权,而且权利主体对他人在何种程度上可以介入自己的私生活,对自己是否向他人公开隐私以及公开的范围和程度等具有决定权.在我国现行法律中,并无提及隐私权字眼的明文条款.根据我国国情及国外有关资料,下列行为可归入侵犯隐私权范畴: 1、未经公民许可,公开其姓名、肖像、住址和电话号码. 2、非法侵入