在产假方面,无论已婚孕妇还是未婚人士,只要公司的女员工在怀孕期间都能享受产假,相对而言,未婚流产也可以享受产假,但相应的福利待遇不同。女职工在生产前享受产假,并享受相应的待遇;女员工在怀孕七个月时,每天可休息一小时,不允许上夜班;根据最新的产假规定,女员工可享受98天的产假,包括产前和产后假。对于特殊孕妇,可提供特殊治疗。如有其他情况,可申请延长休假。
休流产假需要哪些手续
休流产假要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。
若女员工是未婚先孕流产的,不享受流产假期,女员工能提供医疗证明的,可以按病假待遇处理。
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第五条规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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未婚女职工是否可以享受流产假和产假津贴呢新疆在线咨询 2023-04-12女职工没有结婚可以休流产假但是没有产假津贴。只要女职工有怀孕流产的事实存在,不论其是已婚还是未婚,单位都应当无条件地给予女职工足够的流产假时间。但是流产假本身是不符合计划生育政策的,所以流产假期间,不应该支付劳动报酬,因此没有产假津贴。 流产假的时间长短是依据怀孕时间来定的。怀孕未满4个月的流产假是15天,怀孕满4个月的流产假是42天。流产假期间还应该享受相应的工资待遇,用人单位不得辞退和扣发工资
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未结婚女员工做流产休假工资怎么算天津在线咨询 2022-10-19只有假期,没有生育津贴。需要是合法生育/流产才有生育津贴的。女职工流产假期间,停发工资,改发生育津贴。工资是劳动报酬,女职工流产假期间,不提供劳动,不享有工资,享受产假待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工该产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险经济按照所在单位上年度职工月平均工资支付;没有参加生育保险的,按照女职工产假前工资标准支付。女职工怀孕未满4