毕业前与公司签试用合同上班出车祸，能否认定为工伤？-法师兄

毕业前与公司签试用合同上班出车祸，能否认定为工伤？

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-14 18:01:27 458 人看过

律师解答：

能。

能认定为工伤。只要与某公司之间存在劳动关系，且是在上班过程中因工作而受伤，其权利义务关系受《劳动合同法》保护，在试用期工作中受伤，应按照《工伤保险条例》规定进行工伤认定，享受相应的工伤待遇。因此，就算毕业前与公司签试用合同上班在上班期间因工作原因出车祸，是能够被认定为工伤的。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
发生车祸时是否能够认定为上班途中的工伤

一、发生车祸时是否能够认定为上班途中的工伤职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》规定：1．在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；2．在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；3．从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；4．在合理时间内其他合理路线的上下班途中。二、工伤认定期限是多少天内工伤认定期限一般是三十日内。用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区人社局提出认定申请。用人单位未在规定的时限内提出的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以向统筹地区人社局提出工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊

2024-01-05

438人看过
笔录
打车上班出事故能不能认定为工伤？

打车上班车祸身亡可认定为工伤，一般在合理的上下班时间交通路线，非本人造成的交通事故，可以认定为工伤。共有十种类型可以认定为工伤或者视同为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动受到伤害的；9、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；10、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。骑车上班不慎摔伤被认定为工伤骑车上班不慎摔伤启东一职工被认定为工伤作者：吴

2023-07-24

271人看过
机动车
提前上班遭遇车祸受到伤害可以认定为工伤吗

如果职工是为了私人目的而提前或推迟上班，那么则不属于法律规定的上下班途中，不得认定为工伤。一、早退发生交通事故算工伤吗劳动者早退导致的事故，不能算作是工伤。劳动者在工作时间内擅自离岗行为，损害了用人单位的利益，如路上发生事故，不应被认定为工伤。工伤保险条例中规定，“上下班途中”仅包括正常工作时间的上下班途中，同时也包括了职工加班的上下班途中，早退的主观目的不是为了完成生产工作任务，与工作没有关系，也不符合工伤保险的基本原则，所以不会被判定为工伤。二、无证驾驶车辆导致受伤能否认定为工伤在一般情况下，工伤认定实行的无过错原则，也就是说即使劳动者在主观上存在一定程度上的过错，也不影响对其的工伤认定。在某些特殊情况下，由于劳动者的主观恶性比较大，才不得认定为工伤或者视同工伤。因此，在一般情况下，在上下班途中，受到机动车事故伤害的是应当认定为工伤的，而如果违反了治安管理，则不能认定为工伤。三、在上班

2023-04-12

180人看过
股份有限公司
凌晨上班遇车祸，公司称：提前上班不算工伤

一、凌晨上班遇车祸被公司称不算工伤?王某是某科技股份有限公司职工，从事公司办公区保洁工作，他的工作时间为早上6点至11点。为了做好本职工作，他每天5点钟就到公司上班，同事对此都能证实。今年6月14日4∶40分，他骑电动车去上班，途中被一辆相向而行的快速行驶摩托车相撞，当场摔倒，左腿受伤，经医院诊断为骨折。县交警部门认定他在这起事故中不承担责任。伤逾后，他向县人社局提出工伤认定申请。7月30日上午，公司接到决定书，负责人阅后旋即就给县人社局医保科科长徐峰打电话，声称王某违反公司的规章制度，提前上班，不应认定为工伤，请求撤销工伤认定决定。二、王某在凌晨上班途中遇车祸认定为工伤吗?徐科长向其宣传《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，耐心细致地解释现在人社部门和司法部门对工伤认定一般都倾斜于保护职工的合法利益，职工提前上班，是为了用人单位的利益，与其职务有内在联系，属于履行职务的行为。提前上班途中

2023-04-13

492人看过

交通事故认定书
认定女工提前上班遇车祸身亡为工伤的必要性

女工提前上班遇车祸身亡应认定为工伤，因担心走夜路不安全，女工纪风杰逢零时值夜班时就在晚饭后8点离家去单位，不料在途中出车祸死亡。因劳动和社会保障局及当地政府均认定纪风杰不属因工死亡，纪彩福便将劳动和社会保障局告上法庭，要求女工提前上班遇车祸身亡应认定为工伤因担心走夜路不安全，女工纪风杰逢零时值夜班时就在晚饭后8点离家去单位，不料在途中出车祸死亡。因劳动和社会保障局及当地政府均认定纪风杰不属因工死亡，纪彩福便将劳动和社会保障局告上法庭，要求认定女儿为因公死亡。日前，山东省夏津县人民法院依法判决撤销被告劳动和社会保障局作出的认定纪风杰死亡不属工伤的决定书，责令其重新作出关于纪风杰的工伤认定决定书。该判决现已生效。夜遇车祸刚满18岁的纪风杰，是山东省夏津县农民纪彩福的女儿，在本村附近一家纺织厂上班。虽然从家到工厂只有十几分钟的路程，但她一个女孩子怕走夜路，担心路上不安全，所以每逢值零点夜班时，她

2023-07-02

497人看过
举证责任
公司不签合同公司能做出工伤认定吗

公司不签劳动合同，可以参照下列凭证认定用人单位与劳动者存在劳动关系，申请工伤认定和劳动能力鉴定：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。公司干四年不签合同赔偿多少公司干四年不签合同赔偿多少：1、解除劳动合同的经济补偿金N，单位没有提前三十天通知解除事宜的话是N＋1（N就是你在单位的工作年限，每满半年按1算，不足半年的按0．5算）。2、解除月往前推两年的未休年假天数工资的三倍。为什么说是两年呢？实际上这是一个时效问题，有点复杂。用人单位需要安排劳动者休年假，对文档资料都是保存两年备查。实务中有存在超过两年部分的，单位抗辩时效问题，仲裁有支持过。或者要求劳动者举证自己确实没有休过。也可以要求支付这四年的，仲裁有比较大的自由裁量权。3、加班工资。这一点不展开来讲，但是按照最高法审理劳动争议

2023-08-08

297人看过
工伤保险
上班路上出车祸公司需要负什么责任，上班路上出车祸算工伤吗

一、上班路上出车祸公司需要负什么责任上班路上出车祸公司需要积极负起替员工申请工伤鉴定的责任。根据《工伤保险条例》第十四条规定“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;需要注意的是事故责任为非本人主要责任，即自己的事故责任为无责、次责、同等责任的情况才行，自身事故责任为主要责任或者全责是无法认定工伤的。还要值得注意的是单车事故通常是不能认定工伤的，因为通常不能出具有事故责任的认定书，例如员工在上下班途中，自己骑车摔伤了，走路摔伤了，这些情形发生的也比较多，但是基本无法认定为工伤。二、上班路上出车祸算工伤吗上班路上出车祸算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的是工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害，一般来说，只有在工作中造成的伤害才属于工伤

2023-05-03

378人看过
机动车
车祸身亡是否可以认定为上班期间的工伤？

出租车上班车祸死亡可视为工伤。以下情形都算工伤具体如下：1、在工作时间和地点内，因工受伤；2、工作时间前后在工作地点内，因为预备和收尾工作受伤；3、在工作时间和工作地点内，因工受到暴力等意外伤害；4、患职业病；5、因工外出期间，因工作受伤或失踪；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其

2023-07-02

439人看过

试用期
在试用期内，公司能否与员工签署合同？

不是，只签试用期合同是违反法律规定的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，劳动合同有效。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期公司是否可以随意解除合同试用期期间公司不能随意解除合同。除劳动者在试用期有以下情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-07-21

181人看过
法律综合知识
与公司签定承揽合同，上班中受伤算工伤吗

一、与公司签定承揽合同，上班中受伤算工伤吗当承揽人为执行工作任务而导致第三方遭受损失或导致自身受伤情况发生时，定做人并不应事先承担赔偿责任。如果在此过程中，定做人对于程式设定、指示指导或择任选择等方面存在过失，那么就应该根据具体情况承担相应程度的赔偿责任。在现代商业活动中，加工承揽合同关系作为一种较为普遍的合约形式，要求承揽人必须严格遵循合同条款，以获得相应的报酬。若承揽人未能履行其义务，便可能面临违约责任的追究。《劳动合同法》第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。二、员工违规操作导致受伤算工伤吗关于员工由于违规操作引发的身体损伤是否可被视为工伤，其判定将依赖于实际情况。根据我国的《工伤保险条例》明确规定了相关的工伤认定标准，主要涉及到工作时间以及工

2024-05-18

372人看过
工伤保险
上班路上，“见义勇为”能否认定为工伤

“正当事由”能否认定为上班途中的工伤工伤通常与工作直接或间接相关，“正当事由”是社会责任的体现，与工作没有直接或间接关系，不能认定为工伤的案件：工厂工人刘某在一天下班回家的路上发现两名歹徒拦路抢劫一名路人，于是他上前营救，在与歹徒搏斗时腰部被刺伤，腰部肌肉和神经受损。手术后，刘某出现腰肌无力，无法负重。刘某是一家工厂的仓库工人，从事搬运工作。因为他不能承受负荷，他要求工厂改变他的位置。厂方认为刘某不是工伤，其医疗费用不应由厂方承担，而对不能满足换岗要求的有异议的可以在上班途中“因公办事”被认定为工伤第一意见是根据《企业职工工伤保险实施办法》第八条发布的1996年劳动部规定，因“救人”和为维护国家利益而受伤的，可以认定为工伤，对于见义勇为者的伤害是否认定为工伤，是否认定为工伤，没有明确规定，因此不能认定为工伤评论分析同意第二种意见的理由如下：1。工伤通常与工作直接或间接相关。在这种情况下，刘

2023-05-02

115人看过
工伤保险
上班前在单位大院内摔伤，能否认定为工伤

张某在某公司财务室工作，财务室在单位办公楼三层。去年4月2日早上，张某在上班途中经过公司大院时不慎摔倒，造成左前臂骨折。张某要求公司为其申请工伤认定，公司称张某受伤不是在工作时间，也不是在工作岗位或工作场所，更不是因为工作原因受伤，不符合《工伤保险条例》应当认定或视同工伤的任何一种情形，拒绝了张某的请求。评析：《工伤保险条例》第14条第2项规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。从工伤保险的立法宗旨和工作实践来看，工作场所不能够仅局限于职工从事本职工作的岗位、车间或办公室，应包括职工必须或合理活动的延伸范围。一般而言，办公场所的楼道、电梯、卫生间、水房、其他办公室乃至整个单位大院区域都是职工合理的活动范围，应认定为工作场所的合理延伸部位。“预备性”工作，是以“与工作有关”为限定性条件，以开展正常工作为目的导向。如进入工作场地、准备

2023-04-17

304人看过

故意犯罪
工伤出差上班期间能认定为工伤吗？

出差上下班受伤是可以被认定为工伤的。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。一、工伤认定错误如何纠正工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。二、厂里的工伤认定在哪里办工伤去当地劳动行政部门，一般为人力资源和社会保障局申请工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与

2023-03-16

391人看过
机动车
打车上班时车祸去世可以认定为工伤吗

打车上班车祸身亡可以认定为工伤。一、工作有腰椎间盘突出能认定工伤吗上班造成腰椎间盘突出，可以认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因为工作原因造成身体受损的，可以认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、上班的路上摔倒算工伤吗根据我国《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。由此可以看出，“途中摔伤”只有受到机动车事故伤害的，才能定为工伤。如果您是在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受伤，不属于上述规定的范围，因此不能认定为工伤。三、下楼梯脚扭伤算不算工伤上班途中下楼梯扭伤脚不算工伤。职工上下班途中遭受事故伤害，只有两种情形可以认定为工伤：1、受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；2、参

2023-03-31

83人看过