一、劳动监察举报和投诉有什么区别
劳动监察举报和投诉的区别如下:
1.主体不同。
举报人所举报的事由必须与本人的利益没有利害关系或者直接的联系。投诉人所投诉事项必须涉及自己的利益,即投诉人本人就是权益被侵害人,否则,就应当按举报件处理。
2.适用原则不同。
对于举报内容,办案人员要严加保密;对于投诉内容,由于涉及投诉人本人,则无法保密。
3.处理方式不同。
对于举报事由,除举报人要求,调查结果一般不告知举报人。对于投诉内容,则必须将调查结果告知投诉人。
二、劳动监察部门有什么职责
劳动监察部门的职责:根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十条:劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:
(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行
(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;
(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;
(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
三、劳动局投诉需要什么资料
投诉人应携带以下资料:
1.投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容;
2.投诉人或举报人的身份证复印件;
3.考勤记录;
4.拖欠工资花名册(要有拖欠单位负责人签名摁手印);
5.与投诉人投诉案件有关的相关材料(协议或者合同等)。
劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
-
劳动监察举报和投诉区别有哪些
159人看过
-
劳动保障监察举报和投诉区别
69人看过
-
劳动保障监察举报和投诉的区别是什么
473人看过
-
劳动局举报和投诉的区别
102人看过
-
劳动监察受理投诉举报
310人看过
-
劳动者向劳动监察部门举报投诉
463人看过
劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。 劳动监察是劳动行政主管部门对违反劳动法规的部门或劳动者,根据现行劳动法、法规、规章的决定,分别提出警告、批判、罚款、吊销许可证、命令停产整顿的处罚,违... 更多>
-
劳动监察举报和投诉区别有哪些澳门在线咨询 2023-02-23劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。 劳动监察举报和投诉的主体不同,适用原则不同,处理方式不同。 一是主体不同。举报人所举报的事由必须与本人的利益没有利害关系或者直接的联系。投诉人所投诉事项必须涉及自己的利益否则,就应当按举报件处理。 二是适用原则不同。对于举报内容保密;对于投诉内容则无法保密。 三是处理方式不同。对于举报事由,除举报人要求,调查
-
劳动监察的举报和投诉的区别?湖南在线咨询 2022-10-121、劳动保障监察举报,是指任何组织或者个人向劳动保障行政部门检举、揭发、反映劳动保障违法行为,以便劳动保障行政部门依法查处。 2、劳动保障监察投诉,是指劳动者认为用人单位侵犯其本人的劳动保障合法权益,要求劳动保障行政部门依法受理并立案查处的行为。
-
动保障监察投诉和举报区别是什么四川在线咨询 2023-05-231、劳动保障监察举报,是指任何组织或者个人向劳动保障行政部门检举、揭发、反映劳动保障违法行为,以便劳动保障行政部门依法查处。 2、劳动保障监察投诉,是指劳动者认为用人单位侵犯其本人的劳动保障合法权益,要求劳动保障行政部门依法受理并立案查处的行为。 3、法律依据:《劳动保障监察条例》 第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳
-
劳动保障监察举报的和投诉的区别是什么陕西在线咨询 2023-05-241、劳动保障监察举报,是指任何组织或者个人向劳动保障行政部门检举、揭发、反映劳动保障违法行为,以便劳动保障行政部门依法查处。 2、劳动保障监察投诉,是指劳动者认为用人单位侵犯其本人的劳动保障合法权益,要求劳动保障行政部门依法受理并立案查处的行为。 3、法律依据:《劳动保障监察条例》 第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳
-
动保障监察举报和投诉的区别是什么?辽宁在线咨询 2023-02-081、劳动保障监察举报,是指任何组织或者个人向劳动保障行政部门检举、揭发、反映劳动保障违法行为,以便劳动保障行政部门依法查处。 2、劳动保障监察投诉,是指劳动者认为用人单位侵犯其本人的劳动保障合法权益,要求劳动保障行政部门依法受理并立案查处的行为。