“建立劳动争议调解多方协调联动机制,经过1~2年的努力,逐步建立一个以基层为主、区域协调、多方联动、快捷高效、合力维权的劳动争议调解工作体系。”6月26日,天津市各级工会“劳动维权行动”正式启动。据悉,启动仪式上还出台了工会维权5项总体目标。源头参与,创造制度化的维权条件。与立法机关建立工作联系会议制度,今明两年重点参与完成《天津市企业工资集体协商条例》的立法工作,促进形成较为完善的劳动法律法规体系;全力配合有关执法部门将劳动法律监督落实到企业;加强企业源头参与和监督,使企业决策合规合法,更加广泛地得到职工的理解和认同。整合资源,构建社会化的维权体系。建立健全并发挥企业劳动争议调解组织作用;努力构建基层、区域和行业大协商、大调解的工作格局,使劳动争议调解组织网络化,劳动争议调解结果标准化;建立区县工会法律援助工作站,并向街、乡镇延伸,建立一个全域覆盖、区域为主、高效快捷、合力维权的工会法律援助体系。分层负责,搭建规范化的信访平台。建立劳动关系预警机制,用1~2年的时间,完善市、区(县)、基层单位三级信访接待网络,力求将接待答复的满意率逐步提高。创新载体,打造群众化的普法园地。将涉及职工合法权益的法律、法规、政策作为普法重点,不断提高广大职工依法主张、行使和维护自身合法权益的素质和能力,教育、引导企业经营者依法用工,尊重职工的合法权益,今明两年要对全市各级工会的普法工作进行检查。提升素质,建设专业化的维权队伍。努力打造一支学习型、知识型、专家型的工会法律工作者队伍,充分发挥工会律师团和区县工会法律援助工作站的专兼职律师的作用。每两年评选一次“天津市维护职工权益的十佳律师”,并对其进行宣传和表彰,形成广泛的社会影响。
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天津市总工会启动“劳动维权行动”
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天津市劳动局、天津市工商行政管理局、天津市个体劳动者协会关于天津市个体工商户、私
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省总工会启动金秋助学
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天津市劳动局的劳动合同
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市总工会启动县级工代会代表常任制
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天津市劳动和社会保障局关于开展劳动保障维权执法月活动的通知
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工会的成立对公司的意义有:在公司管理层和员工之间建起有效合理的沟通渠道;维护职工合法权益;推动公司的企业文化建设;关爱员工,体现组织的温暖等。 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动... 更多>
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如何进行劳动维权北京在线咨询 2023-04-251、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础,不愿协商或者经过协商不能达成一致的,当事人可以选择调解、仲裁程序。 2、调解。当事人可以向本企业劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序是自愿的,只有双方当事人都同意申请调解,调解委员会才会受理该案件;当事人可以不经过调解而直接申请仲裁。工会与企业因履行发生的纠纷,不适用调解程序,当事人应直接
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天津市劳动仲裁劳动者高温津贴发放怎么发放辽宁在线咨询 2022-08-04可以仲裁要求支付高温费。高温费属于员工福利范畴,由于员工福利引发的争议是可以申请仲裁。支付高温费的标准各地劳动部门均有补贴费用规定,根据地方政策执行支付就可以。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
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如何启动劳动仲裁程序?浙江在线咨询 2021-10-23(一)申请人向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书和相关证据。(2)如果申请书符合要求,仲裁委员会决定自收到申请书之日起5天内受理或不受理。仲裁委员会决定受理的,从决定之日起5天内将申请书的复印件送达被申请人,决定不接受构成仲裁庭的,说明理由,申请人可以就这个劳动争议事项向人民法院提起诉讼。(3)被申请人收到仲裁申请书的复印件后,必须在10天内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。(4)仲裁庭在开庭前5
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天津武清劳动仲裁行情四川在线咨询 2022-06-12,如果你有书面证据证明用人单位拖欠工资,那么你可以适用劳动法第三十二条第三项的规定:即用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。同时依据劳动法第五十条。 如果没有书面证据证明,你应当提前30日以书面形式通知用人单位你要解除劳动合同。适用劳动法第三十一条。
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工厂变更劳动地点劳动者如何维权福建在线咨询 2022-02-06工厂改变劳动地点,涉嫌变更劳动合同内容,应与劳动者协商一致。协商不成的,需解除劳动合同,支付劳动者经济补偿。您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间。