“建立劳动争议调解多方协调联动机制，经过1~2年的努力，逐步建立一个以基层为主、区域协调、多方联动、快捷高效、合力维权的劳动争议调解工作体系。”6月26日，天津市各级工会“劳动维权行动”正式启动。据悉，启动仪式上还出台了工会维权5项总体目标。源头参与，创造制度化的维权条件。与立法机关建立工作联系会议制度，今明两年重点参与完成《天津市企业工资集体协商条例》的立法工作，促进形成较为完善的劳动法律法规体系；全力配合有关执法部门将劳动法律监督落实到企业；加强企业源头参与和监督，使企业决策合规合法，更加广泛地得到职工的理解和认同。整合资源，构建社会化的维权体系。建立健全并发挥企业劳动争议调解组织作用；努力构建基层、区域和行业大协商、大调解的工作格局，使劳动争议调解组织网络化，劳动争议调解结果标准化；建立区县工会法律援助工作站，并向街、乡镇延伸，建立一个全域覆盖、区域为主、高效快捷、合力维权的工会法律援助体系。分层负责，搭建规范化的信访平台。建立劳动关系预警机制，用1~2年的时间，完善市、区（县）、基层单位三级信访接待网络，力求将接待答复的满意率逐步提高。创新载体，打造群众化的普法园地。将涉及职工合法权益的法律、法规、政策作为普法重点，不断提高广大职工依法主张、行使和维护自身合法权益的素质和能力，教育、引导企业经营者依法用工，尊重职工的合法权益，今明两年要对全市各级工会的普法工作进行检查。提升素质，建设专业化的维权队伍。努力打造一支学习型、知识型、专家型的工会法律工作者队伍，充分发挥工会律师团和区县工会法律援助工作站的专兼职律师的作用。每两年评选一次“天津市维护职工权益的十佳律师”，并对其进行宣传和表彰，形成广泛的社会影响。
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天津市总工会启动“劳动维权行动”
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天津市劳动局、天津市工商行政管理局、天津市个体劳动者协会关于天津市个体工商户、私
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省总工会启动金秋助学
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天津市劳动局的劳动合同
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市总工会启动县级工代会代表常任制
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天津市劳动和社会保障局关于开展劳动保障维权执法月活动的通知
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日前，区总工会主席石智音带领有关负责同志深入区环卫局中山门环卫队津塘路班组，看望慰问了在炎热高温天气坚守一线岗位的环卫职工，至此拉开了全区各级工会暑期安全检查和职工生活慰问工作的序幕。入夏以来，区总工会把暑期安全检查和职工生活慰问工作作为当前首要任务，精心组织，抓好抓实。全区各级工会积极筹措资金16万余元，购买了绿豆、白糖、水杯、毛巾、毛巾被等夏凉用品，深入企业和工地走访慰问职工2万多名，为坚守一线的职工送去凉爽。并督促企业做好职工的饮食卫生、防暑降温和防疫工作，采取多种措施确保职工身体健康。据介绍，为切实保障职工夏季劳动生产安全、健康，确保安全生产形势持续稳定和广大人民群众的生命财产安全，区总工会全面启动了暑期安全检查和职工生活慰问工作，积极做好暑期安全生产的监督检查，大力开展“暑期送凉爽”、职工互助互济和金秋助学活动。组织各级工会组织结合本地区、本系统、本单位的实际和安全生产的特点，以2023-06-05174人看过 -
公司不但与我们签订了劳动合同，还为我们购买了保险，停产期间每个月发400元工资，我们的权益有保障了！9月27日，在湖南浏阳市美的出口烟花制造有限公司务工的农民工周静，拿着公司为其购买的保险单笑得满脸灿烂。至此，浏阳市28万多名花炮企业农民工已全部成为合同工。浏阳市是中国花炮之乡，全市花炮行业从业人员近40万人，其中女性占99.5%。作为一个火药桶上的高危行业，没有法律合同，一旦发生安全事故或劳资纠纷，农民工和职工的权益便无法保障。不签合同，忧心的不仅是农民工和职工，老板也很头疼。以该市文家市镇为例，全镇共有花炮企业112家，需要劳动力2万人，本地能解决1.6万人，外来务工人员2000人，缺口2000人。许多企业主感慨：没有合同保障，农民工一不留神就被挖走了。为切实维护劳动者合法权益，浏阳市人力资源和社会保障局、烟花鞭炮管理局、市总工会、市妇女联合会等部门，在该市花炮行业率先启动劳动合同维权2023-06-05387人看过 -
各区、县劳动和社会保障局，各委、局（总公司）及有关单位：为了规范劳动保障行政行为，推行政务公开，进一步转变职能，改进作风，提高效率，根据《中华人民共和国行政许可法》的有关规定，结合劳动和社会保障工作实际情况，制定《天津市劳动和社会保障局办理劳动保障行政事务办法（试行）》，现印发给你们，请遵照执行。二00四年七月八日天津市劳动和社会保障局办理劳动保障行政事务办法（试行）第一条为了规范行政行为，实行政务公开，进一步转变职能，提高效率，根据《行政许可法》和有关规定，结合实际，制定本办法。第二条公民、法人和其他组织向市劳动和社会保障局申请办理劳动保障行政事务，适用本办法。第三条市劳动和社会保障局设立的劳动保障行政事务服务大厅（以下简称大厅）负责办理本办法规定的行政事务。第四条办理劳动保障行政事务应当坚持政务公开的原则；坚持公开、公平、公正的原则；坚持依法行政的原则；坚持便民高效的原则；坚持群众监督2023-06-09181人看过 -
工会2010年7月15日，由市总工会、市建设交通工作党委联合开展的“战高温、送关爱、保运行、创一流”专项行动正式启动。启动仪式上，市总工会对作出突出贡献的绿化环卫班组授予了“上海市工人先锋号”称号。在高气温与高客流“两高”叠加期间，市总工会将筹措一定资金，会同各区县总工会、绿化市容局等单位对环卫、交通、市政、水务、轨道交通、民用航空、铁路等相关行业职工开展专项慰问。市人大常委会副主任、市总工会主席陈豪出席启动仪式。2023-06-05247人看过
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妇女维权湖北日报讯(记者张卫华、通讯员郑艳)亿万家庭学法律，户户平安促和谐——预防和制止家庭暴力，促进社会和谐稳定。昨日，省暨武汉市三八妇女维权周活动在武昌启动，副省长赵斌出席启动仪式。省妇联发布了2011年度湖北省妇女儿童法律援助十大案件，启动了2012年湖北省妇女儿童法律援助公益行动，并聘请了10名公益律师为项目志愿者。活动现场，普法宣传、妇女儿童维权岗、社区妇女儿童维权站、春风行动送岗位、送健康等五大板块的服务活动，百余块宣传展板在现场展出，发放了数千册法律援助手册、妇女维权书籍，吸引了千余名市民参加。2023-06-09376人看过 -
近日，广西壮族自治区知识产权局印发《十三五广西知识产权(专利)系统执法维权护航专项行动实施方案》(下称《方案》)，正式启动十三五期间广西知识产权执法维权护航专项行动。《方案》指出，十三五期间专项行动重点检查和整治对象为全区大型商场、大型超市、专业批发市场、专业零售网点以及本地区的电子商务平台。重点查处的专利违法行为为群体性专利侵权行为、反复侵权行为、假冒专利行为、专利诈骗行为以及电子商务领域专利侵权与假冒行为。重点查处的区域为各类展会、案件多发地区、假冒专利行为严重地区。《方案》对加强专利行政执法队伍建设，推动市、县执法办案，跨地区跨部门的案件协查协办和信息共享，建立重点产业、重点企业核心专利预警机制，维权援助中心建设，抓好专项行动与执法办案的宣传等八个方面提出了要求。《方案》提出，力争在十三五期间，全区各类专利案件立案量年均增长20%以上，当年案件结案率不低于90%；中国(广西)知识产权2023-06-05476人看过
工会的成立对公司的意义有：在公司管理层和员工之间建起有效合理的沟通渠道；维护职工合法权益；推动公司的企业文化建设；关爱员工，体现组织的温暖等。 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动... 更多>
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如何进行劳动维权北京在线咨询 2023-04-251、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础，不愿协商或者经过协商不能达成一致的，当事人可以选择调解、仲裁程序。 2、调解。当事人可以向本企业劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才会受理该案件；当事人可以不经过调解而直接申请仲裁。工会与企业因履行发生的纠纷，不适用调解程序，当事人应直接 -
天津市劳动仲裁劳动者高温津贴发放怎么发放辽宁在线咨询 2022-08-04可以仲裁要求支付高温费。高温费属于员工福利范畴，由于员工福利引发的争议是可以申请仲裁。支付高温费的标准各地劳动部门均有补贴费用规定，根据地方政策执行支付就可以。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； -
如何启动劳动仲裁程序？浙江在线咨询 2021-10-23（一）申请人向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书和相关证据。（2）如果申请书符合要求，仲裁委员会决定自收到申请书之日起5天内受理或不受理。仲裁委员会决定受理的，从决定之日起5天内将申请书的复印件送达被申请人，决定不接受构成仲裁庭的，说明理由，申请人可以就这个劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（3）被申请人收到仲裁申请书的复印件后，必须在10天内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。（4）仲裁庭在开庭前5 -
天津武清劳动仲裁行情四川在线咨询 2022-06-12，如果你有书面证据证明用人单位拖欠工资，那么你可以适用劳动法第三十二条第三项的规定：即用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。同时依据劳动法第五十条。 如果没有书面证据证明，你应当提前30日以书面形式通知用人单位你要解除劳动合同。适用劳动法第三十一条。 -
工厂变更劳动地点劳动者如何维权福建在线咨询 2022-02-06工厂改变劳动地点，涉嫌变更劳动合同内容，应与劳动者协商一致。协商不成的，需解除劳动合同，支付劳动者经济补偿。您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间。
