劳动法劳动争议怎么维权
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第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被注销营业执照、责令停业、撤销或者用人单位决定提前遣散的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款限定解除劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项限定终止劳动合同的。第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。
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劳动纠纷劳动争议维权途径有哪些劳动纠纷有以下维权途径：劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2020.12.13 123 -
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劳动争议要怎么维权
1、劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。 2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
2022-07-24 15,340 -
如何维权劳动争议
像被拖欠工资、辞职被拒绝、被违法辞退这种情况，小编认为最好的办法是到当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。申请劳动仲裁是免费的，并且在这期间，还不耽误劳动者去找个新工作。劳动仲裁裁决出来后对方不执行的
2021-07-15 15,340 -
劳动争议中劳动者该如何维权
(1)双方自行协商解决。当事人在自愿基础上进行协商，达成协议。 (2)调解程序。双方不愿自行协商或达不成协议的，可自愿申请企业调解委员会调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解
2022-06-23 15,340 -
劳动争议权利
劳动争议的诉讼权利如下：（1）提起诉讼的权利。这是劳动争议诉讼当事人最基本的诉讼权利。凡符合起诉条件的，均有权向人民法院提起诉讼，被起诉人有义务向人民法院提起诉讼。（2）提起反诉的权利。被起诉人在应诉
2021-11-11 15,340
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劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,575 2022.04.17 -
01:05
劳动争议管辖法院的规定劳动争议案件由用人单位所在地，或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议实行仲裁前置程序，应当先向仲裁委员会申请仲裁，劳动争议由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议处理机构的受案范围是中国境内的企业和职工
2,323 2022.04.17
