五险一金个人缴纳比例计算方法介绍-法师兄

五险一金个人缴纳比例计算方法介绍

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-21 17:41:19 381 人看过

提到“五险一金”，很多人会一头雾水，可能连自己每个月缴纳多少“五险一金”也语焉不详。然而，不算不知道，一算吓一跳。所谓“五险一金”，指的是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。缴存的“五险一金”分上下限两种，如果职工收入介于上下限之间，则以实际工资水平申报缴存“五险一金”。

但是对于自己每个月缴纳多少比例的“五险一金”，很多人并不清楚。目前我国各项社保的缴费比例大体是：养老保险单位缴20％，个人缴8％；医疗保险，单位缴8％，个人缴2％；失业保险，单位2％，个人1％。而工伤和生育保险各在1％左右，完全由企业承担，个人不需缴纳。这些缴费比例累加一起，就是我国目前整体的社保费率。

按照北京市有关规定，北京市的企业雇主要为员工缴纳“五险一金”，“五险”即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”即住房公积金。而员工个人只需缴纳三险一金，即公积金和养老、医疗、失业保险。缴费的基数，则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。

其中，各个险种的缴费比例为：基本养老保险是单位缴纳20％，个人缴纳8％；基本医疗保险是单位缴10％，个人缴2％＋3元大病统筹；失业保险单位缴纳1％，个人缴纳0．2％；工伤保险是单位缴纳0．3％；生育保险是单位缴纳0．8％。此外，住房公积金的缴纳比例，单位和个人都是12％。

这样算下来，不算住房公积金，个人三险的缴费比例合计是11％，单位为个人缴纳五险的比例合计为32．1％。单位和个人合计缴纳比例达到了43．1％。而如果各算上12％的住房公积金，个人和单位的缴费比例就分别达到了23％和44．1％，合计达到67．1％。

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感谢访问《宁波五险一金缴纳标准最新规定,五险一金用处及缴费方式》，如下是往年的相关资讯，暂定继续沿用这份说明。具体内容如有变动，请以官网公布为准。法律已规定用工单位应该为劳动者缴纳社会保险(养老、医疗、工伤、生育、失业)和住房公积金，这是具有一定的强制性，也就是说，缴纳“五险一金”不以劳动者或用工单位的意愿为准。用工单位不能以劳动者同意不缴纳“五险一金”为由不为该劳动者缴纳保险金。宁波社保缴费标准宁波市区社保缴费比例与缴费基数(适用企业)基本养老保险缴费费率：单位标准14%，个人标准8%基本医疗保险缴费费率：单位标准(10+1)%，个人标准2%住院医疗保险缴费费率：单位标准(4.5+1)%，个人不承担失业保险缴费费率：单位标准2%，个人标准1%(农民工不承担)生育保险缴费费率：单位标准0.7%，个人不承担生育保险缴费费率：单位标准按行业分类，个人不承担【备注】(1)社保参保人员个人缴费基数

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“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。一、五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。二、五险一金的计算：1.养老：单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民工个人不缴费;3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)，个人

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