劳动者患病病假在规定的医疗期满后，用人单位即可与劳动者解除合同。劳动者患病医疗期结束后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
一、合同到期解除有代通知金吗
协商解除劳动合同没有代通知金。有下列情形之一的，用人单位非过失性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金和经济补偿：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非工伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；其他。
二、经济性裁员可以单方面解除吗
经济性裁员不可以单方面解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、工作能力差会被辞退吗
工作能力差，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依照法定程序辞退员工。
《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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劳动者解除劳动合同后即可签订新的劳动合同，法律对于签订新的劳动合同并没有限制性规定。一、劳动合同备案了还需要去劳动局吗法律并没有规定劳动者和用人单位在签订劳动合同后必须要去劳动局备案，只要劳动合同本身和签订劳动合同的程序符合法律的规定，双方在合同上签字或者盖章后，合同就生效了，是否备案不影响合同的有效性。《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、三年合同到期第二次该续签多久用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。根据国家相关法律法规的规定，双方签订劳动合同2次固定期限后，用人单位必须与劳动者续签无固定期限劳动合同。三、公司只签一年合同什么意思公司只签一年合同就是一年的劳动关系。我国国家法律对于劳动2023-03-28349人看过 -
保险费旷工3天可以解除劳动合同。国家规定是严重违反纪律的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违反纪律，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。因旷工被公司解除劳动合同满足什么条件可以领取失业金1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已经进行失业登记，并有求职要求的。劳动合同解除多久能生效用人单位通知劳动者解除劳动合同的，向职工送达解除劳动合同决定的当天是双方解除劳动关系的时间。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人2023-08-02175人看过 -
解除劳动合同解除劳动合同的方法。双方协商一致，可以解除劳动合同。通过协商解除劳动合同，只要双方达成协议，内容、形式和程序不违反法律的禁止性和强制性规定，就没有实质性和程序性的限制。用人单位提出解除劳动合同的，应当支付解除劳动合同的经济补偿金。劳动者单方解除劳动合同的，未经双方和用人单位同意，劳动者有权单方解除劳动合同。具体来说，可以分为通知发布和即时发布。“通知解除”的概念是劳动者履行通知程序后单方面解除劳动合同。有两种情况：（1）劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。立即释放：指第38条规定的情况。有第一款规定情形的，劳动者可以单方解除合同。注：用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同。这种情况属于立即终止2023-05-02187人看过 -
一、教师请病假绩效工资怎么算?劳动者和用人单位建立劳动关系，老师请病假的，应当依法享有医疗期，医疗期内，用人单位依法支付劳动者的病假工资，劳动者遭受工伤的按照《工伤保险条例》执行。1、工作人员病假在三个月以内的，病假期间工资照发;2、工作人员病假超过三个月的，从第四个月起按以下标准发给病假工资：(一)工作年限不满十年的，发给本人工资的90%。(二)工作年限满十年的，工资照发;3、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起，按照下列标准发给病假工资：(一)工作年限满三十年的按本人原工资的100%计发。(二)工作年限满二十年的按本人原工资的90%计发。(三)工作年限满十年的按本人原工资的80%计发。(四)工作年限不满十年的按本人原工资的70%计发;4、职工在病假期间享受单位所有的福利待遇。二、教师的绩效工资等于年终奖吗?不等于。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励2023-05-20319人看过
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解除劳动合同公司提出解除劳动合同可以立即生效。劳动者有在试用期不符合录用条件、严重违反制度、给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本单位工作等情形的，公司可以立即解除合同。劳动者不能胜任工作或者合同已经无法履行的，公司可以立即解除合同也可以提前三十日通知再解除合同。一、员工造成公司损失如何解雇员工因个人失职给公司造成损失的公司可以解雇，二、怀孕的单位不给解除劳动合同可以吗员工怀孕期间单位可以因劳动者不符合录用条件或者违反规章等解除合同。根据法律的规定：试用期被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的。或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。还有，劳动者如果同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。三、单方解除劳动合同的种类有哪些？公司对劳动合同的单方解除合同种类如下：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重2023-06-26434人看过 -
解除劳动合同公司应当在解除劳动合同时为劳动者办离职手续，需要同时出具解除劳动合同的证明并且一次性支付给劳动者工资；劳动者办结工作交接时则支付经济补偿；并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一、开除是当天结工资吗开除是当天结工资。按照相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位可解除劳动合同的情形用人单位依法解除劳动合同，既是维护自身合法权益的需要，也是规范用人单位内部管理的需要。实践中，用人单位2023-06-2751人看过
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请病假后，单位可以解除劳动合同吗？员工请病假期间能否解除劳动合四川在线咨询 2022-05-04我已知悉你的问题。首先，要明确医疗期是法律概念，病假更多是生理上的企业管理的概念。法律上，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限、病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假的长短需根据劳动者的病情而定。在医疗期内，企业不得解除劳动关系而在病假期间是可以的。这是最大 -
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民法规定多久劳动合同才能解除安徽在线咨询 2022-12-04一、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 三、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 四、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的
