员工因不能胜任工作而被辞退，企业是否需要给予补偿？-法师兄

员工因不能胜任工作而被辞退，企业是否需要给予补偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-26 03:20:15 331 人看过

公司要因员工不胜任工作而将其辞退,需确保已进行相应的考核,并对不合格员工进行专项培训或调整工作岗位。若以上措施仍无法解决问题,公司方可考虑辞退,且无需提供补偿。不满足前面两项,公司以不胜任工作为由辞退,那就是违法解除,可以申请劳动仲裁,要求双倍赔偿金。

如果公司要因员工不胜任工作而将其辞退，首先，公司需确保已进行相应的考核。其次，针对性地进行专项培训或调整工作岗位。若以上措施仍无法解决问题，公司方可考虑辞退，且无需提供补偿。不满足前面两项，公司以不胜任工作为由辞退，那就是违法解除，可以申请劳动仲裁，要求双倍赔偿金。

如果公司违法解除员工，是否需要赔偿？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位不得以任何形式非法解除或者终止劳动合同。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者有取得赔偿的权利。

根据法律规定，用人单位违反法律、行政法规规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定承担赔偿责任。此外，《劳动合同法》还明确规定了用人单位应当给予劳动者经济补偿的情形，如依照劳动合同法第四十七条的规定解除或者终止劳动合同。

因此，如果公司违法解除员工，需要承担相应的赔偿责任。

结论：用人单位不得以任何形式非法解除或终止劳动合同，否则将承担相应的赔偿责任。同时，用人单位违反法律、行政法规规定解除或终止劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定承担赔偿责任，并给予劳动者经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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