一、公司请假不批合法吗

关于劳动者的请假行为是否符合法律法规，需依据其具体情形来进行分析和判断。

首先，在此种情况下，若劳动者所提出的请假申请或请假流程规则无法满足相关法律规范要求，则用人单位有权拒绝该项申请并对其实行旷工扣薪政策，这一做法并不违背现行的劳动法律法规。

其次，倘若劳动者提出的请假申请程序恰当且符合规章制度，然而单位却采取违法手段加以阻止，那么在情况紧急之时，用人单位将其视为旷工的行为便为不合法。

最后，如果员工严格按照相关法律规定享有探亲假期、年休假、因患病需要接受治疗的医疗期、婚丧假以及产假等方面的权益时，如在上述前述五类假期请求遭拒，则该项行为属于违法。

《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

二、公司请求员工赔偿损失是诉讼还是仲裁

若涉及到工伤赔偿问题，则需根据法律程序依次采取仲裁与起诉的方式解决。具体而言，劳动者应首先尝试通过劳动仲裁予以解决，然而若此种途径无法得到有效处理或仲裁结果未能及时公布时，申请人有权选择无需仲裁直接将此事提交至人民法院审理；同样地，若在劳动仲裁过程中未能在规定期限内做出裁定，当事人也可对此劳动争议事项向当地人民法院提起诉讼；

最后，若对于仲裁所作出的裁决有异议，劳动者有权自接到仲裁裁决书之日起15日内，向上一级人民法院提起上诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

对于员工向所在公司提出的请假申请是否应该得到许可，这个问题需要具体情况具体分析。如果员工的请假申请或者相关流程存在违反法律法规或者公司内部规章制度的行为，那么公司有权依据相关规定予以拒绝，并且将其视为旷工处理，这种做法通常是合法合理的。然而，如果员工严格遵守了相关规定和流程，向公司提交了请假申请，但是公司却以非法手段加以阻挠或者拒绝批准，那么在特殊情况下，这样的行为可能会被认为是不合法的。此外，员工依法享有探亲假、年休假、病假、婚丧假以及产假的权利，如果公司未能批准这些假期的申请，同样也属于违法行为。