一、新入职一家公司社保怎么转过去

在您与原工作单位解除雇佣关系之后，该机构便不再有义务为您缴纳社保费用。为了符合法律程序，原工作单位将会前往当地的社保机构进行员工减少注册手续，从而使您的社保账户处于冻结状态。倘若您选择离开所在城市迁移至其它城市生活或就业，您需要将原先积累的社保福利转往新的居住地点或工作单位。具体操作如下：

首先，您需要前往您原来社保缴纳地的社保部门开具一份包含各类收支金额的“缴纳凭证”，并将此凭证带到新的居住地或工作场所。

其次，请将这份缴纳凭证交给新任职单位的财务部门或社保管理人员，剩下的后续手续将由他们来完成处理。如果您仍然留在同城工作并且转入新的单位，您只需要将您原来的社保账号告知新单位的财务部门或者社保管理人员，相关人员便可为您办理社保续缴手续（如果您不清楚自己的社保账号，也不必前往原工作单位咨询，只需凭借有效身份证件到社保部门查询即可）。

根据我国最新颁布的《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，所有在中华人民共和国境内的企业及其从业者都有资格依照法律规定缴纳社保费用，他们享有查看个人以及单位的缴费记录、权益记录的权利，同时也具有向当地的社保经办机构寻求社保相关信息及咨询服务的权益。对于任何一位员工来说，他们都有权利按照法律法规享受社保带来的各种利益，同时也有权利对其所在单位为其所缴纳社保费用的情况进行监督。

《中华人民共和国社会保险法全文》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

二、新入职多久有工资

在就业之际就即刻享有薪资福利，然而具体的薪水发放日期是由劳务机构和求职者在双方共同签署的劳动合同之中商定的，因此并不一定能在该工作日内进行发放。但请放心，作为我们不提倡有任何形式的拖欠或克扣员工的薪资行为。对于薪资的支付方式，我们至少会保证每隔一个自然月进行一次支付。若采用每周、每日以及小时结算工资的制度时，我们则会遵循相应的周期性进行薪水支付。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。