一、员工离职签署保密协议给补偿么

1．在员工离职时签署保密协议的情况下，公司通常需要给予一定的补偿。补偿金的具体数额并未在法律中明确规定，而是由双方根据实际情况进行约定。

这一补偿金的基本原则应不低于当地最低标准，以确保员工的合法权益得到保障。

2．保密协议是协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息（即保密信息）所达成的不得向任何第三方披露该等信息的协议。

3．如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。

4．虽然法律并未强制要求企业向承担保密义务的员工支付保密费，但企业在员工任职期间或离职时支付一定的保密费仍具有一定的积极作用。

这不仅可以增强员工对保密信息的自觉性和责任感，而且有助于在员工离职后发生泄密行为时，更容易被法院认定为违约并承担相应的违约责任。

二、保密协议内容解读

保密协议在保障企业商业秘密安全方面起着至关重要的作用。以下是对保密协议内容的详细解读：

1．保密协议的形式可以灵活多样，既可以在劳动合同中约定保密条款，也可以单独订立保密协议。无论采用何种形式，都应确保采用书面形式，并且条款清晰明确，避免产生歧义。

2．保密协议的内容应涵盖多个方面。

（1）明确保密信息的范围是至关重要的，包括需要保密的对象、范围、内容和期限等。

（2）保密主体也应明确界定，包括涉密岗位的劳动者以及其他可能接触到商业秘密的人员。

（3）保密期限的约定也是必要的，以便在商业秘密过期或被公开后终止保密义务。

3．保密协议中还应明确双方的权利和义务，包括如何使用商业秘密、涉密成果的归属、涉密文件的保存与销毁方式等。

虽然保密协议中不得直接设定违约金，但可以约定违反保密义务的赔偿内容及计算方式，以便在发生泄密行为时追究违约责任。

4．竞业限制条款也是保密协议中可能涉及的内容之一。虽然竞业限制并非必须约定，但它在保护商业秘密方面具有一定的作用。

在约定竞业限制条款时，应明确约定竞业限制的期限、义务、经济补偿标准以及条款解除的条件等，以避免因约定不明而引发纠纷。