这段文字强调了用人单位在劳动者患病或非因工负伤且不能从事原工作，或者经过培训或调整后仍不能胜任工作时，可以单方解除劳动合同。同时，用人单位也可以相应地调整劳动者的工作岗位，并相应调整工资。

(1)如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以解除劳动合同。

(2)如果劳动者经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同。

也就是说，企业在上述条件下可以单方调整劳动者的工作岗位，当劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，单位可以另行安排其它工作，劳动者不能胜任工作，单位可以调整其工作岗位，因上述原因导致的调岗，调整工作岗位后工资也可相应调整。

素 材 中 提 到 了 哪 些 情 况 可 以 导 致 用 人 单 位 解 除 劳 动 合 同 ？

根据素材中提到的情况，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响且不改正、以及劳动者被依法追究刑事责任。这些情况都违反了劳动法规定，用人单位可以依据规定与劳动者协商一致或者单方面解除劳动合同。但需要注意的是，用人单位在解除劳动合同前应当事先将理由通知劳动者本人，并尽量采取合法方式解除劳动合同，避免违法解除。

根据素材中提到的情况，用人单位可以解除劳动合同的情形包括严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响且不改正、以及劳动者被依法追究刑事责任。这些情况都违反了劳动法规定，用人单位可以依据规定与劳动者协商一致或者单方面解除劳动合同。但需要注意的是，用人单位在解除劳动合同前应当事先将理由通知劳动者本人，并尽量采取合法方式解除劳动合同，避免违法解除。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。