办理了入职可以自离吗-法师兄

办理了入职可以自离吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-25 15:44:44 270 人看过

自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。办理了入职手续，劳动者随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以是书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

旷工自离可以拿公积金吗

旷工自离可以提取公积金。离职后提取公积金需要职工携带解除劳动关系合同、有些地区还需一并携带失业证、身份证办理提取。部分地区对辞职的提取有时间限制：有2年内不得提取，有2年内再就业才能提取等要求。

根据《住房公积金管理条例》第二十五条职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。

职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

《劳动合同法》38条

劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

《劳动合同法》37条

劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

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在我国已经办了入职可以辞职吗

已经办了入职能辞职吗：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、劳动法提前多久提离职就可以走劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。在试用期内只需要提前三日通知用人单位。二、劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位可以辞职劳动者想要辞职的应当提前三十天通知用人单位，如果是在试用期的，提前三天通知就可以。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者不履行提前告知义务的，应当赔偿给用人单位造成的损失

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员工进公司不到15天，自动退休的公司不支付工资是不合理的。无论员工进公司多久，如什么方式退休，只要员工向公司提供劳动，公司都应该支付报酬，不得以任何理由扣除。如果公司不给劳动者发工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位支付拖欠工资；或者劳动者可以直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资。入职不满一个月工资如何计算算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资＝月工资收入21．75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）所以，入职不满一个月的工资就是日工资出勤天数。因此，不论新老员工在算工资的时候还得注意几点：1、月应发工资的计算公式应为：日工资标准具体工作日2、有缺勤的情况，当月工资是日工资出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱其他工资计算方法：小时工资计算方法：小时工资＝月工资收入（21．758）节假日加班费计算：月工资收入21．75300％公休日加班费计算：月工资收入21．75200％

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入职一天就自离了合法吗？

一、入职一天就自离了合法吗?入职一天就自离显然是不合法的。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、《劳动合同法》上的规定第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同

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养老保险办完就可以入职了吗?

单位应该在入职30天内去社保局办理职工社保(包括职工养老保险)参保手续,只要30天内办理参保就是合法的(如果月底入职,很可能单位是在下个月月初才办理参保)超过30天不办理,职工可以要求单位补交从入职开始社保。和单位无法协商,可以向单位所在地社保稽核部门投诉或者申请劳动仲裁一、个人应该如何补缴社会保险普通人进行社保补缴方式如下所示：(一)以个人名义参保的(包括灵活就业身份参保的——部分城市)，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；(二)如果单位没有依法缴纳社保的话，可以进行补缴。职工应参加而未参加社会保险的，用人单位和职工应按参加险种补缴社会保险费；因少报、瞒报缴费基数而少缴各险种保险费的，用人单位和职工应按规定予以补足(涉及1996年12月底前的缴费基数除外)；(三)如果是自己离职，入职新公式之后先补缴之前月份的话，可以找代理公司给补缴。二、社保卡去

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入职后才可以办理社保卡吗？

单位提供职工工作介绍信或已备案的《录用人员登记备案花名册》、近期工资发放表或核定表，并填写《职工社会保险花名册》（需加盖单位公章）一式两份，到市社会保险征缴中心基金征缴管理科办理。入职之后，医保卡由公司给员工办理，一般半年以内可以拿到医保卡。医保卡由当地指定代理银行承办，是银行多功能借计卡的一种。参保单位缴费后，地方医疗保险事业部门在月底将个人帐户金部分委托银行拨付到参保职工个人医保卡上。怎么看社保卡是几档社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社保里面有四档。参保人员社会保险月缴费标准分为最低档（40％）、一档（60％）、二档（80％）、三档（100％）四个档次。主要包括以下几种查询方式：1、网络查询：登陆当地社保网之后，再输入本人身份证号码或社保编号，和密码之后就可以查询自己本人相关社保信息。2、拨打全国统一的社保热线，当地区号＋1

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入职带户口本才可以办理吗

有一些单位需要户口本办理保险和劳动备案，提供户口本首页和自己的那一页的复印件，如果办理时需要原件验证，再提供。一般有一定规模的公司在新员工入司当天会有人力资源部门的工作人员引导新员工办理相关手续。新员工入职流程：1.员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：一寸免冠照片3张；身份证原件或户口复印件；学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)；资历或资格证件原件；与原单位解除或终止劳动合同的证明；体检合格证明；2.与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；3.建立员工档案、考勤卡；4.介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；5.将新员工移交给用人部门；6.OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。一、入职第一天需要带的东西1、最重要的是通讯工具——手机。很多的人在自己的第一天上班中，都会有这样的经历，在自己慌乱中突然发生了意外的事件，导致了自己不能够准时的到达办公室。在第一天上班就迟到，是一件非常

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一、写了自动离职申请可以反悔吗关于提出辞职后是否可以反悔的问题，法律并没有明确的规定，而是需要结合具体情况进行分析。1．在大多数情况下，一旦劳动者提交了离职申请，该申请即具有法律效力，表示劳动者有意愿与用人单位解除劳动关系。2．如果离职申请尚未被用人单位正式接受或者双方尚未完成离职手续的办理，劳动者在某些情况下可能有机会反悔。3．这主要取决于劳动者与用人单位之间的协商以及具体的合同条款。（1）如果双方在合同中约定了关于离职申请的撤回期限或者协商机制，劳动者可以依据这些约定来尝试撤回申请。（2）如果用人单位尚未对离职申请做出处理，劳动者也可以主动与用人单位沟通，表达自己的反悔意愿，并寻求双方达成一致。4．即使劳动者成功撤回了离职申请，这并不意味着之前的申请没有产生任何影响，用人单位可能会因此对劳动者的信任度产生一定的影响，或者双方可能需要对之前的申请进行进一步的澄清和解释。二、劳动者解除合同

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一、员工签了自愿离职可以反悔吗员工在签署自愿离职协议后，是否可以反悔，这取决于具体情况及法律规定。1．如果离职协议是双方自愿、平等协商的结果，且内容合法、公平，那么一旦签署，便对双方具有约束力。2．如果员工在签署协议时存在欺诈、胁迫等情形，或者协议内容违反了国家法律法规的强制性规定，那么员工是有可能反悔并寻求法律救济的。二、签离职协议后反悔如何处理员工在签署离职协议后反悔，应首先了解协议的具体内容、签署时的情境以及相关法律法规。1．如果协议内容合法且双方均无异议，但员工因个人原因反悔，这通常并不构成法律上的有效抗辩。2．若员工认为协议存在违法、不公平或欺诈等情形，可以采取以下措施：（1）与用人单位协商解决，尝试重新谈判或达成补充协议；（2）向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认协议无效或撤销协议；（3）向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。在孙某的案例中，他选择了向仲裁委申请仲裁，并最终获

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