入职以后不满15天出工资自动离职可以吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
员工进公司不到15天，自动退休的公司不支付工资是不合理的。无论员工进公司多久，如什么方式退休，只要员工向公司提供劳动，公司都应该支付报酬，不得以任何理由扣除。 如果公司不给劳动者发工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位支付拖欠工资；或者劳动者可以直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资。
《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
员工入职不满15天且自动离职的公司不发工资不合理，不论员工入职多久，以何种方式离职，只要员工给公司提供了劳动的，公司就应当支付报酬，不得以任何理由克扣。 如果公司借此不给劳动者发工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，要求单位支付拖欠的工资；或者劳动者可以直接申请劳动仲裁要求单位支付工资。
-
旷工几天后可以自动离职无论旷工多久都不会自动离职的，但是用人单位可以以严重违反用人单位的规章制度为由，辞退劳动者。单位以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同的，应当给劳动者解除劳动合同通知，如果只是口头说怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，你们之间
2020.02.05 88 -
自动离职可以不给工资吗公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2020.05.12 153 -
-
入职15天是否可以离职
1、可以离职，即使你工作时间不满一个月，公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。 2、法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。没
2022-07-24 15,340 -
入职不满五天离职工资发吗
劳动者入职不满五天离职是有工资发的，我国劳动法规定，劳动者为用人单位提供劳动服务的，就存有劳动报酬，如果用人单位不支付工资的，劳动者可以投诉。
2022-06-26 15,340 -
员工入职不满15天辞职是否不发工资
员工入职不满15天且自动离职的公司不发工资不合理，不论员工入职多久，以何种方式离职，只要员工给公司提供了劳动的，公司就应当支付报酬，不得以任何理由克扣。 如果公司借此不给劳动者发工资的，劳动者可以到劳
2022-07-18 15,340 -
旷工三天以后可以自动离职吗
旷工就算自动离职，国家没有这规定，其实就是单位解除你的劳动关系。旷工两三天虽属违反劳动纪律，还不能算严重违反厂里的规章制度，何况单位还要有这方面的规章制度，就算有按照谁主张谁举证的法律原则，用人单位还
2022-07-17 15,340
-
01:01
离职可以当天离开当天结工资吗离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的
7,305 2022.05.11 -
01:15
自动离职可以申请失业保险金吗自动离职不可以申请失业保险金。劳动者在失业的情况下，可以领取相应的失业保险金，但也不是所有劳动者都可以领取。法律中对领取失业金做出了相应的条件规定。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规
6,305 2022.05.11 -
01:15
职务成果可以用来出资吗职务成果，顾名思义，是由于职务产生的成果，一般指的是员工在履行职务过程中，或者利用单位的设备等条件完成的智力成果，有可能形成专利权、著作权等知识产权。职务成果的所有权，一般归单位所有，员工没有所有权，所以员工一般情况下没有资格以职务成果对公
1,161 2022.04.17
