餐厅员工未签订劳动合同
来源:互联网 时间: 2023-07-03 12:40:13 145 人看过

没有订立劳动合同,用人单位已经违法在先,应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并补订书面的劳动合同。

如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。找劳动监察索要双倍工资、罚金、补交保险,也可申请劳动仲裁

完整的餐厅承包合同范本

<p>甲方:________________________________</p>

<p>法定代表人:___________________________</p>

<p>住所地:______________________________</p>

<p>电话:________________________________</p>

<p> </p>

<p>乙方:________________________________</p>

<p>法定代表人:___________________________</p>

<p>住所地:______________________________</p>

<p>电话:________________________________</p>

<p> </p>

<p>本餐厅承包经营合同书由上述各方于______年______月______日在______市订立:</p>

<p>经甲、乙双方友好协商,就乙方承包经营甲方餐厅事宜,达成如下条款双方共同遵照执行:</p>

<p>第一条合同标的物</p>

<p>1、甲方提供给乙方承包经营的餐厅位于______市______路______号,面积共______平方米。</p>

<p>2、餐厅附有经营所需设施、设备、用具</p>

<p>第二条承包期限乙方承包经营期限为:自______年______月______日至______年______月______日。</p>

<p>第三条价金及支付</p>

<p>1、押金:乙方向甲方缴纳押金人民币______元,承包结束后双方交接结清有关物业、设备、用具及有关费用后______内退还。</p>

<p>2、承包费:乙方承包经营期内,应每月向甲方交纳承包费人民币______元,交纳的时间为:每月______日前交纳当月租金。</p>

<p>3、其他费用:乙方承包经营期间的物业管理费、水电费、税费、垃圾费、排污费等所有经营所需要交纳费用,由乙方按照规定向有关部门或单位缴纳。</p>

<p>4、押金和承包费用的支付方式:第1项和第2项约定的款项由乙方按照约定时间以现金的方式向甲方交纳。</p>

<p>第四条甲方的权利义务</p>

<p>1、甲方按约定提供餐厅给乙方经营餐饮,保证乙方独立自主经营。</p>

<p>2、为乙方提供现有的经营场所及餐饮设施、设备、用具等。</p>

<p>3、负责对乙方经营活动及食品卫生安全、质量、价格、服务等进行检查和监督。</p>

<p>4、保证乙方经营所需的水、电正常供应(特殊情况例外)。</p>

<p>5、负责餐厅屋面、室外水、电的维护、维修。</p>

<p>第五条乙方的权利义务</p>

<p>1、必须合法经营,主动接受政府有关部门及甲方的管理、检查、监督和处罚。受处罚后的一切善后事宜由乙方自理。</p>

<p>2、负责经营过程中餐厅所有设备、设施的维护、保养和维修,并确保合同期结束时餐厅所有资产完好和不流失。人为损坏或被盗,按原价赔偿。</p>

<p>3、认真做好食品卫生安全、社会治安、消防安全用工等方面的工作,确保安全。</p>

<p>4、按合同规定如期交纳有关费用。</p>

<p>5、承担承包期内因乙方原因所产生的一切责任。</p>

<p>6、承担所聘用人员的劳保、医疗、伤亡、用工、计生、治安及福利等费用和责任。</p>

<p>7、未经甲方同意,乙方不得擅自对房屋、设施做任何改动。(包括在墙上打洞)</p>

<p>8、未经甲方同意,乙方不得擅自转让承包或变相转让他人经营。</p>

<p>第六条违约责任</p>

<p>1、在合同有效期内,若无不可抗拒因素发生,甲乙双方中的任何一方都不得终止合同,终止合同方视为违约,违约方应向守约方支付违约金________元,给守约方造成损失的,还应当赔偿给守约方造成的损失。</p>

<p>2、乙方迟延交付押金及承包费的,每迟延一日,应按拖欠金额每日万分之________向甲方支付违约金,超过________日未支付的,甲方有权终止合同,所收取押金作为违约金予以没收,给甲方造成损失的,还应当赔偿损失。</p>

<p>3、乙方擅自转让承包或变相转让他人经营的,甲方有权终止承包合同,并将保证金作为违约金予以收缴不予返还乙方,给甲方造成损失的,还应当赔偿损失。</p>

<p>4、乙方不得中途无故中止合同,如确须中止合同,乙方应提前________个月以书面形式通知甲方,从停止经营之日起,乙方向甲方支付与________个月承包款作为违约金。</p>

<p>第七条保密责任任何一方对因餐厅承包经营而获知的另一方的商业机密负有保密义务,不得向有关其他第三方泄露,但中国现行法律、法规另有规定的或经另一方书面同意的除外。</p>

<p>第八条合同终止</p>

<p>1、甲方或乙方如要提前终止本合同,应提前三十天正式书面并电话通知对方,双方应在结清所有费用及承担相应责任后本合同才能终止。</p>

<p>2、合同终止后,合同双方仍应承担原合同内所规定之双方应履行而尚未执行完毕的义务与责任。</p>

<p>第九条补充与变更本合同可根据各方意见进行书面修改或补充,由此形成的补充合同,与合同具有相同法律效力。</p>

<p>第十条不可抗力任何一方因有不可抗力致使全部或部分不能履行本合同或迟延履行本合同,应自不可抗力事件发生之日起三日内,将事件情况以书面形式通知另一方,并自事件发生之日起三十日内,向另一方提交导致其全部或部分不能履行或迟延履行的证明。</p>

<p>第十一条争议的解决本合同各方当事人对本合同有关条款的解释或履行发生争议时,应通过友好协商的方式予以解决。</p>

<p>如果双方通过友好协商不能解决争议,则可通过提起诉讼交有管辖权的人民法院裁决。</p>

<p>第十二条生效条件本合同自各方的法定代表人或其授权代理人在本合同上签字并加盖公章之日起生效。</p>

<p>第十四条其他本合同—式三份,具有相同法律效力。各方当事人各执一份,其他用于履行相关法律手续。</p>

<p> </p>

<p>甲方: ________________________                                乙方:________________________     </p>

<p>法定代表人(或授权代表):(签字)  ___________                          法定代表人(或授权代表):(签字)_____________</p>

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月27日 04:53
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多签订劳动合同相关文章
  • 餐厅服务员未签劳动合同有事需离职咋办
    一、餐厅服务员未签劳动合同有事需离职咋办?未签劳动合同的,员工可以单方离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、劳动关系中不签劳动合同的法律责任有哪些?1、需赔双倍工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、
    2023-05-20
    183人看过
  • 餐厅员工合同
    劳动者
    员工与餐厅之间的合同属于劳动合同,适用于《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定。一、餐馆和员工是劳动关系吗?《劳动合同法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。餐馆依法属于个体经济组织,因此,餐馆和员工之间是劳动关系。二、不和员工签合同可以吗不建议不签订劳动合同。根据《劳动法》以及《劳动合同法》等相关法律的规定,用人单位与员工之间订立劳动合同属于应当履行的法律义务,对于拒不签订的用人单位,将要承担相应的法律后果。其中,自用人单位用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,即最长有十一个月要向员工每月支付二倍的工资。若满一年仍不签订劳动合同,将被视为与员工之间订立无固定期限的劳动合同。三、直签合同指什么关于直签合同是指什么的问题,可以在我国《中华人民共和
    2023-04-04
    400人看过
  • 员工未签订劳动合同离职
    没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。相关法律规定《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第八十二条规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动
    2023-04-04
    412人看过
  • 餐厅小时工是否要签劳动合同?
    餐厅小时工可以不签劳动合同,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。二、临时工做满一个月一定要直接离职吗?能。依据我国《劳动合同法》的规定,我国是没有临时工这一说法的,如果临时工是属于非全日制职工的,劳动者可以随时终止用工关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。三、小时工劳动法规定小时工劳动法规定如下:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。小时工与用人单位一般不属于劳动关系。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时
    2023-03-25
    118人看过
  • 劳动者和工作的餐厅没有签订劳动合同如何处理?
    应当支付双倍工资来进行赔偿,根据《劳动合同法》的相关规定:第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。如果未签订劳动合同用人单位侵犯了合法权益时的基本的处理渠道是1、首先要证明存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。3、对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察
    2023-06-26
    278人看过
  • 餐厅小时工是否要签劳动合同
    餐厅小时工可以不签劳动合同,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。一、全日制职工和非全日制职工的区别是什么非全日制用工是一种灵活的用工形式,与全日制用工的区别主要有以下几个方面:一是工作时间不同。二是非全日制用工可以订立口头协议。三是非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。四是非全日制用工一般只缴纳工伤保险。五是非全日制用工以小时计酬,结算支付周期最长不超过十五日。二、全日制用工与非全日制用工的区别工作时间不同,非全日制用工,通常以小时计薪为主,劳动者在同一个用人单位,一般平均每日工作的时间不可超过4个小时,每周工作时间累计不可超过24小时;2、非全日制用工的劳动者,可以和一个或多个用
    2023-03-28
    410人看过
换一批
#劳动合同
北京
律师推荐
    展开

    劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>

    #签订劳动合同
    相关咨询
    • 餐厅服务员要不要签订劳动合同?
      四川在线咨询 2022-11-12
      只要是劳动合同法上规定的用人单位,就应当依法签订劳动合同,与员工的人数没有关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    • 该餐厅服务员需要签订劳动合同吗
      重庆在线咨询 2022-11-10
      只要是劳动合同法上规定的用人单位,就应当依法签订劳动合同,与员工的人数没有关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    • 餐厅服务员需要签劳动合同吗
      香港在线咨询 2023-04-28
      只要是劳动合同法上规定的用人单位,就应当依法签订劳动合同,与员工的人数没有关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    • 在餐厅上班没有签订餐厅员工聘用合同是否违法
      江苏在线咨询 2022-07-18
      1.如果由于餐厅的原因,工作超过一个月未签订餐厅员工聘用合同(即劳动合同)应当支付双倍工资。餐厅的行为属于违法。 2.根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    • 餐厅服务员要求签劳动合同吗
      安徽在线咨询 2022-06-25
      只要是劳动合同法上规定的用人单位,就应当依法签订劳动合同,与员工的人数没有关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。