餐厅服务员需要签劳动合同吗
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餐厅服务员需要签劳动合同。签订劳动合同是属于用人单位必须要履行的法律义务。公司不签劳动合同应当由当事人自己携带民事起诉状，还有就是一些证据材料到法院来进行提交起诉。这个法院会做出一定的决定是否受理案件。如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
需要。此处所称合同应是指劳动合同。根据我国劳动合同法的规定,自用工之日起签订三十日内,用人单位应与劳动者签订劳动合同,这是用人单位的强制性义务,否则就是违法行为。
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餐厅小时工要签劳动合同吗？餐厅小时工可以签订劳动合同，非全日制用工双方当事人也可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
2020.12.13 108 -
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餐厅小时工需要签订劳动合同么餐厅小时工属于非全日制用工，要签劳动合同，但可以采用口头形式。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2020.01.07 143
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该餐厅服务员需要签订劳动合同吗
只要是劳动合同法上规定的用人单位，就应当依法签订劳动合同，与员工的人数没有关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动
2022-11-10 15,340 -
餐厅服务员要求签劳动合同吗
只要是劳动合同法上规定的用人单位，就应当依法签订劳动合同，与员工的人数没有关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动
2022-06-25 15,340 -
餐厅服务员要求签劳动合同吗？
只要是劳动合同法上规定的用人单位，就应当依法签订劳动合同，与员工的人数没有关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动
2022-11-12 15,340 -
餐厅服务员要不要签劳动合同
劳动合同[1]，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。餐厅服务员要不要签劳动合同订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依
2022-06-18 15,340
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01:12
聘用退休人员需签订劳动合同吗聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位
9,095 2022.10.03 -
00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计
3,295 2022.05.11 -
01:11
公安跨省调动需要省厅同意吗公安跨省调动需要省厅同意。对于跨省调动程序：现工作单位的工作，愿意放行。到达地方的工作单位愿意接收。同时，且这个单位有编制和职位空缺。办理公务员转任手续。调出单位及人事主管机构需要有同意的意见，即需要加盖现单位和人事局的意见，调入单位要加盖
7,338 2022.05.11
