考勤表必须由员工签字吗-法师兄

考勤表必须由员工签字吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:52:03 324 人看过

考勤表必须由员工签字吗？在实际工作中，考勤表的方式越来越多样化，包括指纹、签到、考勤记录、考勤自报等，据我们观察，考勤表或考勤记录由员工本人签字的情况并不多见，这与管理成本有关，在司法实践中，涉及请假、旷工的劳动争议，劳动者拒绝受理，法院或仲裁委员会往往在未经劳动者签字的情况下，否认考勤表或考勤记录的证明力，导致用人单位不承担举证责任的，我们理解考勤表或考勤记录是用人单位管理劳动者的一种方式，不必要求劳动者签字确认。用人单位未经劳动者签字，可以提供其他相关证据支持工资考勤记录的，如银行支付凭证、工资支付记录、证人证言、请假单或者用人单位职工代表大会确认的相关制度等，与用人单位有关制度可以相互核实的，依法予以受理

但是，涉及劳动者重要权益的劳动争议，没有其他证据证明或者确认的，如果没有员工签字的考勤表或考勤记录，很容易引起纠纷。因此，我们建议员工在考勤表或考勤记录上签字，或请假或旷工时，由员工在考勤表或考勤记录上签字。如果员工缺勤且不能签字确认出勤，用人单位应做好出勤记录，并及时书面通知员工要求出勤和确认缺勤，为了增强考勤记录的凭证力，考勤表不仅是员工每天上班的凭证，也是员工领取工资的凭证，因为它记录了员工上班的天数。考勤表上有具体的上下班时间，包括迟到、早退、旷工、病假、事假和休假。考勤表可以作为文本的“证据”

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多证人证言相关文章

工资
不签考勤表，工资能否发放？

本文介绍了劳动者在上班时必须签署考勤表，否则企业不得发放工资。如果用人单位不按照规定发放工资，这是一种违法行为。劳动者可以收集与用人单位存在劳动关系的证明文件，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、公司名称的工装，以及到地税局打印并盖章的个税完税证明。只要证明双方之间存在劳动关系，劳动者就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动者在上班时必须签署考勤表，否则企业不得发放工资。如果用人单位不按照规定发放工资，这是一种违法行为。劳动者可以收集与用人单位存在劳动关系的证明文件，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、公司名称的工装，以及到地税局打印并盖章的个税完税证明。只要证明双方之间存在劳动关系，劳动者就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动者如何证明劳动关系？劳动关系是指劳动者与用人单位之间因劳动而产生的法律关系。为了证明劳动关系的存在，

2023-09-09

270人看过
工资
不签考勤表可以不发工资么

劳动者上班不签考勤表企业是不可以不发工资的，用人单位不发工资是属于一种违法行为，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明,只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁。一、没签劳动合同怎样证明工作时间看工资的发放情况以及是否有工作服之类的。劳动者证明与用人单位之间存在劳动关系的证明有：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料。二、老板少发工资怎么办没签合同的用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明

2023-03-28

200人看过
法律综合知识
父母做手术必须由儿子签字吗

父母做手术不是必须由儿子签字，按我国现有法律法规，给自然人和有民事行为能力的人做手术，自己是可以给自己签字的，但是如果本人不能完全理解手术的风险，或者手术有可能损害第三方的利益，那就需要家属同时也签字了。《医疗机构管理条例》第三十三条医疗机构发生医疗事故，按照国家有关规定处理。

2024-05-14

447人看过
劳动仲裁
劳动仲裁考勤表由谁制作？

劳动仲裁中的考勤记录通常由用人单位负责提供证据。然而，在当今存在的劳动关系中，劳动者与用人的单位的地位往往不平等，劳动者处于弱势地位。因此，《劳动法》制定的目的也在于保护劳动者作为弱势群体的合法权益，让劳动者的权益能得到有效保障。劳动仲裁中的考勤记录通常由用人单位负责提供证据。当今存在的劳动关系中，劳动者与用人的单位的地位往往不平等。劳动者处于弱势地位。因此《劳动法》制定的目的也在于保护劳动者作为弱势群体的合法权益，让劳动者的权益能得到有效保障。用人单位为何负责提供劳动仲裁中的考勤表？根据《劳动仲裁法》第二十一条规定，用人单位应当建立劳动争议仲裁庭，并在开庭五日前将答辩书送达劳动争议仲裁庭。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定，用人单位应当建立劳动者的考勤制度，并在每日的考勤中记录劳动者迟到、早退、缺勤等情况。因此，用人单位负责提供劳动仲裁

2023-09-01

132人看过

加班
员工加班必须要用领导签字确认吗

职工加班一般要让领导签字确认。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。用人单位违法延长劳动者工作时间的，则由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以对其处以罚款。一、加班可以索要加班费吗主动加班的劳动者，不可以向单位索要加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，劳动者可以索要加班费。用人单位违反法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。二、刚入职经常加班怎么办刚入职经常加班可以通过申请劳动仲裁来维权。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三十六个小时。若劳动者的合法权益受到侵害，可以采取救济。三、劳动合同写9小时合法吗首先，国家规定的每天工作时不超过8个，一周超

2023-03-27

380人看过
工资
未经劳动者签字的考勤表、工资表等证据如何证明效力？

未经劳动者签字的考勤表、工资表等证据如何证明其效力？北京劳动争议咨询中心分析如下：首先，用人单位为抗辩劳动者主张加班工资的请求而仅提供未经劳动者签字的工资表和考勤表等证据的，不能形成对劳动者请求的有效抗辩；其次，用人单位有义务提供其他证据进行佐证，例如职工代表大会或企业工会对上述证据的确认；再次，用人单位履行上述佐证义务的，劳动仲裁机构和人民法院也不应当完全否定劳动者加班工资的请求，而是应当结合用人单位的证据内容酌情判定加班工资的支持数额。

2023-04-25

53人看过
法律综合知识
欠条上谁签字就必须由谁还款吗

在法律层面，借款人应根据欠条上署名者的签名承担相应的偿付责任。欠条作为一种契约形式，代表了债权人与债务人关于债权债务问题的共识与约定，具备合同性质中的相对方性原则。这种约束效力仅限于签署欠条的双方当事人，因此，唯有欠条落款处签字之人方有义务进行债务清偿。《民法典》第六百六十七条借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。

2024-07-31

394人看过
法律综合知识
借款协议是否必须由法定代表人签字才有效

作为法定代表人有责任在借款协议上签字确认，借款方为公司。然而，法定代表人代表法人实施民事活动时，如产生法律纠纷，其法律责任与义务均应由法人承担。在此情况下，如法定代表人超越了法人赋予他的权限签署合同，除非对方当事人能够明确地感知或理所当然地知晓其越权行为，否则，该代表行为仍具有约束力。《民法典》第六十条法人以其全部财产独立承担民事责任。《民法典》第六十一条依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。

2024-08-01

464人看过

法律综合知识
知情同意书必须先由谁签字

一、知情同意书必须先由谁签字通常情况下，知情同意书应该由患者本人亲自签署；然而，若患者由于身体状况存在限制而无法行使完全民事行为能力，那么他应当委托其法定代理人进行签字处理。如果患者因疾病原因无法亲自签字，则应由其预先指定并得到授权的相关人员负责签名。在极其特殊且紧急的情况下，也就是说，当法定代理人或被授权人无法立即签字时，这份文件可以由医疗机构的主要负责人或者获得过批准的负责人代为签署，以确保患者得到及时的救治与帮助。《病历书写基本规范》第十条对需取得患者书面同意方可进行的医疗活动，应当由患者本人签署知情同意书。患者不具备完全民事行为能力时，应当由其法定代理人签字；患者因病无法签字时，应当由其授权的人员签字；为抢救患者，在法定代理人或被授权人无法及时签字的情况下，可由医疗机构负责人或者授权的负责人签字。因实施保护性医疗措施不宜向患者说明情况的，应当将有关情况告知患者近亲属，由患者近亲属签

2024-03-27

87人看过
辞退
公司辞退员工员工不签字就必须支付补偿金吗

符合法定条件的员工不签字也可以不支付补偿金，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。一、公司不能辞退职工的情形(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他

2023-06-22

298人看过
劳务派遣
劳务派遣员工的考勤由谁来监管？

在实行劳务派遣的情况下，实际用人单位负责与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织负责与劳务人员签订《劳动合同》，而实际用人单位则与劳务人员签订《劳务协议》。需要注意的是，用人单位与劳动人员之间仅存在使用关系，而没有聘用合同关系。在实行劳务派遣的情况下,实际用人单位负责与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》,劳务派遣组织负责与劳务人员签订《劳动合同》,而实际用人单位则与劳务人员签订《劳务协议》。需要注意的是,用人单位与劳动人员之间仅存在使用关系,而没有聘用合同关系。劳务派遣合同与劳动合同的区别劳务派遣合同与劳动合同是两种不同的用工形式。劳务派遣合同是指派遣单位与被派遣劳动者之间订立的合同，被派遣劳动者在派遣单位的指导下从事一定的工作。而劳动合同是指劳动者与用人单位之间订立的合同，规定了劳动者的工作内容、工作时间、工资待遇等事项。这两种合同在用工关系、用工主体、合同期限等方面存在明显的区

2023-08-28

330人看过
劳动仲裁
劳动仲裁出勤表证据必须是原件吗

一般说来，证据最好提供原件，但是在某些情况下也可以提供复印件。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》规定：当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经人民法院核对无异的复制件或者复制品。据此，在原件证据材料丢失的情况，在向法院提供复印件的同时，还应当提供与提供人无利害关系知情人、见证人等有关证据。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2023-04-15

371人看过

医疗机构
员工的考勤奖工伤不算吗？

一、考勤奖工伤不算吗?工伤期间，停工留薪期内的工资是按照以前的工资来执行的。职工工伤，停工留薪期间，不算出勤，只是享受工伤待遇，工资照发。治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。也就是说，不需要出勤，单位就应当支付工资。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、申请工伤认定带上哪些材料?单位和个人申请工伤鉴定须提供：1、工伤认定申请表;2、受伤害职工的身份证复印件;3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

2023-04-28

241人看过
法人
法人代表必须是公司员工吗

法定代表人并不一定是公司员工。法定代表人可以在本公司领取工资，也可以不领取工资。国有企业董事长通常由上级部门任命，也有上级领导兼任董事长。因此，公司董事长可以不是本企业的员工。但总经理担任法定代表人的，总经理一定是本企业员工。事业单位的法定代表人一般是本单位的第一责任人。依据《公司法》第十三条规定：公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。公司法经理法人代表是否必须是一个人？1、关于法人代表的规定：自2006年1月1日起施行的新《公司法》第十三条规定“公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。”也就是说新法扩大了法定代表人的范围，可以由公司章程来定，而不仅仅是指董事长。2、关于董事长的规定：（1）对于内资公司来说，根据公司法第13条的规定：公司

2023-08-04

341人看过