考勤表必须由员工签字吗?在实际工作中,考勤表的方式越来越多样化,包括指纹、签到、考勤记录、考勤自报等,据我们观察,考勤表或考勤记录由员工本人签字的情况并不多见,这与管理成本有关,在司法实践中,涉及请假、旷工的劳动争议,劳动者拒绝受理,法院或仲裁委员会往往在未经劳动者签字的情况下,否认考勤表或考勤记录的证明力,导致用人单位不承担举证责任的,我们理解考勤表或考勤记录是用人单位管理劳动者的一种方式,不必要求劳动者签字确认。用人单位未经劳动者签字,可以提供其他相关证据支持工资考勤记录的,如银行支付凭证、工资支付记录、证人证言、请假单或者用人单位职工代表大会确认的相关制度等,与用人单位有关制度可以相互核实的,依法予以受理
但是,涉及劳动者重要权益的劳动争议,没有其他证据证明或者确认的,如果没有员工签字的考勤表或考勤记录,很容易引起纠纷。因此,我们建议员工在考勤表或考勤记录上签字,或请假或旷工时,由员工在考勤表或考勤记录上签字。如果员工缺勤且不能签字确认出勤,用人单位应做好出勤记录,并及时书面通知员工要求出勤和确认缺勤,为了增强考勤记录的凭证力,考勤表不仅是员工每天上班的凭证,也是员工领取工资的凭证,因为它记录了员工上班的天数。考勤表上有具体的上下班时间,包括迟到、早退、旷工、病假、事假和休假。考勤表可以作为文本的“证据”
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员工离职必须给考勤表吗
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考勤表是否一定要员工签字
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单位合同必须由法定代表人签字吗
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证人就是由于了解案件的真实情况,依法被人民法院传唤作证的人。证人对案件事实所作的陈述为证人证言。 证人证言作为一种证据,必须是证人亲眼看到或亲耳听到的,臆想推测的、道听途说的、未来预见的等等,都不能作为证人的证言。... 更多>
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考勤表一定要员工签字吗台湾在线咨询 2022-11-04考勤表不一定要员工签字。 【法律依据】 《劳动合同法》第八条,用人单位的告知义务和劳动者的说明义务 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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考勤表是否需要员工签字湖北在线咨询 2022-07-05考勤表不一定要员工签字。 【法律依据】 《劳动合同法》第八条,用人单位的告知义务和劳动者的说明义务 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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考勤表要员工签名吗内蒙古在线咨询 2022-11-12考勤表不一定要员工签字。 【法律依据】 《劳动合同法》第八条,用人单位的告知义务和劳动者的说明义务 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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合同必须由法人代表签字吗?内蒙古在线咨询 2023-02-13合同并不是必须法人代表签字,如果有法人代表的授权委托书,也可以代为签字。法定代表人以法人名义从事的民事活动,其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制,不得对抗善意相对人。