用人单位在以下情况下需要赔偿代通知金:劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后仍无法从事原工作,也无法从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,导致劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

以下是解除合同赔偿代通知金的方式:

1.如果劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后仍无法从事原工作,也无法从事由用人单位另行安排的工作,那么用人单位需要赔偿代通知金。

2.如果劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作,用人单位也需要赔偿代通知金。

3.如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,导致劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议,那么用人单位也需要赔偿代通知金。

劳动合同无法履行，用人单位是否需要赔偿代通知金？

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，如果劳动合同期满，用人单位应当书面通知劳动者本人并办理相关手续。如果用人单位未按照法律规定履行这一义务，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法赔偿其代通知金。

根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，如果用人单位未在规定期限内与劳动者订立书面劳动合同，就应当向劳动者每月支付两倍的工资，而不是赔偿代通知金。

综上所述，如果劳动合同期满，用人单位未按照法律规定履行书面通知义务，劳动者可以向劳动行政部门投诉要求赔偿代通知金。但是，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就应当向劳动者每月支付两倍的工资。

另外,如果用人单位未在规定期限内与劳动者订立书面劳动合同,就应当向劳动者每月支付两倍的工资,而不是赔偿代通知金。

根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。