这段内容讲述了如果员工在工作时间之外进行盗窃行为，用人单位有权解除与该员工的劳动合同。同时，员工实施盗窃行为构成盗窃罪的，应当依法追究刑事责任。而根据法律规定，劳动者有被依法追究刑事责任情形的，用人单位可以解除劳动合同。因此，用人单位可以依据员工是否实施盗窃行为以及是否构成盗窃罪来决定是否解除劳动合同。

如果员工在工作时间之外进行盗窃行为，用人单位有权解除与该员工的劳动合同。员工实施盗窃行为构成盗窃罪的，应当依法追究刑事责任。而根据法律规定，劳动者有被依法追究刑事责任情形的，用人单位可以解除劳动合同。

能 否 因 员 工 盗 窃 行 为 开 除 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工盗窃行为属于严重违反公司的规章制度和纪律的行为，但前提是经过严重警告后仍不改正。在这种情况下，用人单位可以依据劳动合同的约定，或者依照《劳动合同法》的规定，解除劳动合同。

然而，需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时，应当依照《劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿，或者依照劳动合同的约定，支付相应的违约金。同时，用人单位在解除劳动合同时，应当采取适当的方式，给予员工改正的机会。

总之，员工盗窃行为属于严重违反公司规定的行为，但用人单位在解除劳动合同时，需要依照相关法律规定，给予员工改正的机会，并依法支付经济补偿或违约金。

总之，员工盗窃行为属于严重违反公司规定的行为，但用人单位在解除劳动合同时，需要依照相关法律规定，给予员工改正的机会，并依法支付经济补偿或违约金。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。