公司未签订劳动合同-法师兄

公司未签订劳动合同

来源：互联网时间： 2023-06-24 22:05:27 251 人看过

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。

第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资，如已支付工资，则要求单位支付差额。

第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。

第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。

第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

一、工作三年没有签劳动合同怎么赔偿？

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。但是如果用人单位违反规定不与劳动者签订合同，将受到相应惩罚。3年未签劳动合同可以要求用人单位支付未签劳动合同一年内双倍工资赔偿。超过一个月不满一年每个月双倍工资。超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如存在未支付加班费，未足额缴纳社保等情况可一并要求赔偿，具体的金额还要看情况。

二、试用期过后没有签订劳动合同，辞职不批怎么办

没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。没有签订劳动合同，从第二个月开始，可以要求工资双倍支付。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多签订劳动合同相关文章

签订劳动合同
未签订劳动合同员工承担公司损失吗

一、未签订劳动合同员工承担公司损失吗造成公司损失是否应该赔偿与是否签订合同无关。这属于民事赔偿问题，按事故责任承担相应的赔偿责任。公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。单位可以要求员工赔偿的条件：（一）用人单位应制定规章制度;（二）用人单位的规章制度中或劳动合同中必须规定因违章作业造成损失要求劳动者赔偿;（三）用人单位制定的规章制度经民主程序制定并让劳动者知悉且不得违反法律法规定的强制性规定。（四）证明损失的存在。一般应为直接损失，比如货物的损毁、客人的索赔，但间接损失不予赔偿，如预计的利润。（五）证明员工存在故意或重大过失。如员工明知货物验货不通过而予以放行或有收受贿赂行为可以认定为故意，而普通员工即可以发现的瑕疵作为一个专业的员工却没有发现即可认定为重大过失。二、公司不和员工签订劳动合同需要承担哪些风险（1）未签的合同并不能免除用人单位为员工

2023-05-03

275人看过
劳动者
劳动合同未给劳动者视为未签订

劳动合同未给劳动者这种做法是违法的。劳动合同的文本应当有劳动者和公司各执一份的。用人单位未将劳动合同文本交给劳动者的，由劳动行政部门责令改正；若是因为公司未给劳动者劳动合同，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。一、书面劳动合同要带在身边吗不需要，劳动合同，是一式两份。签字后，给劳动者本人一份；用人单位存档一份。另外，如果用人单位不给劳动者一份，用人单位是违法的，当事人可以到劳动局投诉。具体的法律依据为：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、劳动仲裁可以申请哪些赔偿？1、劳动仲裁可以

2023-03-05

88人看过
签订劳动合同
未签订劳动合同在公司会带来哪些影响？

对劳动者来讲，不签订书面劳动合同劳动权益得不到法律保障。对用人单位来讲，不与劳动者签订书面劳动合同将受到惩罚。按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定。用人单位的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。在公司没签劳动合同怎么申请劳动仲裁未签劳动合同的劳动者申请劳动仲裁的，可以准备以下证据，来证明存在劳动关系：1．盖章的工资条、工资卡的银行转账记录；2．拖欠工资的书面证明；3．考勤记录；4．同事的证人证言；5．劳动监察部门投诉的记录；6．社会保险缴费记录；7．胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工

2023-07-16

377人看过
签订劳动合同
未与公司签订劳动合同，能否认定为工伤？

这段内容讲述了即使员工和雇主没有签署劳动合同，双方仍存在事实上的劳动关系。如果员工在工作中受伤，仍可以申请工伤认定。但是，受伤员工需要提供双方事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、就业证、工作服、工资卡银行交易记录、工人证明等。尽管员工和雇主没有签署劳动合同，但双方仍存在事实上的劳动关系。如果在工作中受伤，仍然是工伤，可以申请工伤认定。但在申请时，受伤员工需要提供双方事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、就业证、工作服、工资卡银行交易记录、工人证明等。没有签劳动合同能算工伤吗？根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或者患病的。而要被认定为工伤，必须满足三个条件：一是必须是工作时间和工作场所内；二是必须是工作原因；三是必须有足够的证据证明受伤或者患病的直接原因与工作有关。那么，如果没有签劳动合同，是否能算作工伤呢？答案是否定

2023-08-21

164人看过

辞职
劳动合同未签订，辞职后公司应该赔偿吗？

签订劳动合同后可以辞职，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位就不需要赔偿公司损失。劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。公司未签订劳动合同自己辞职可以吗如果没有与公司签订劳动合同的话，员工可以随时要求离职，不用提前递交报告。《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并

2023-07-05

477人看过
签订劳动合同
未签订劳动合同多长时间视为签订合同

满一年未签合同则自动默认为无固定期限劳动合同，如要辞职则提前30日通知用人单位。一、签了一年劳动合同没到期可以辞职吗签了一年劳动合同，没到期劳动者可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定过错行为的，劳动者可以辞职，并且可以向主张经济补偿。二、劳动合同签了三年，还可以提前辞职吗劳动合同签了3年，在期满之前劳动者想要提前辞职，是可以的。如果劳动合同的3年期限届满了，则劳动合同就自然终止。如果3年期限没有届满，则需要解除劳动合同。首先，如果劳动者想提前辞职，可以选择和用人单位进行协商，根据劳动合同法第36条的规定，只要双方协商一致，随时都可以解除劳动合同。再有，劳动者也可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。如果劳动者尚在试用期以内，则只需提前三日通知用人单位即可。

2023-06-25

65人看过
签订劳动合同
面对子公司未与公司签订劳动合同，公司该如何应对？

未签劳动合同劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。根据我国劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。子公司的设立1、子公司是指一定比例以上股份被另一公司持有或通过协议方式受到另一公司实际控制的公司。虽然子公司受母公司的控制，但在法律上，子公司仍是具有法人地位的独立企业。它有自己的名称和章程，并以自己的名义进行业务活动，其财产与母公司的财产彼此独立，对各自的债务各自负责，互不连带。2、子公司依法独立承担民事责任。子公司在经济上受母公司的支配与控制，但在法律上，子公司是独立的法人。子公司的独立性主要表现在：拥有独立的名称和公司章程；具有独立的组织机构；拥有独立的财产，能够自负盈亏，独立核算；以自己的名义进行各类民事经济活动；独立承担公司行为所带来的一切后果与责任。成

2023-07-05

207人看过
申请劳动仲裁
劳动合同到期后未签订新的劳动合同

用人单位不续签的1.可要求用人单位应在一个月内补签劳动合同；2.向劳动者每月支付二倍的工资；3.支付劳动者经济补偿金。一、没签订劳动合同仲裁怎么赔偿?没有签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资，用人单位因自身原因与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。劳动者在提出劳动仲裁时，需要收集能够证明与单位存在劳动关系的证据，如工装、工作证、工作牌、工资卡、工资条等。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、辞工后能申请劳动补偿金吗辞工后能申请劳动补偿金。劳动者辞职到期的，用人单位应当在三天之内结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续，如果

2023-03-30

406人看过

辞职
未与公司签订劳动合同，口头辞职公司不给工资

1、你现在不能马上离开，否则你的合法权益就得不到主张，公司以告你相威胁，其实希望你赶快走，不要找事，公司可以省很多钱。2、公司的行为已经违法，你可一口咬定辞职的理由就是因为公司不签劳动合同、不办理国家法定的社会保险，劳动者的合法权益得不到保障，特别是如果进入劳动仲裁程序，一定要坚持这个理由。3、你可主张的合法权益有以下几项：第一，2008年1月1日劳动合同法颁布以后，公司没有签订劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第二，依据国务院颁布的《职工休假条例》的有关规定，自2008年1月1日颁布以来，你可享受5个工作日的休假，这5天的工资可要求老板按300支付休假工资报酬。第三，公司不签劳动合同，你可以此作为辞职的理由，符合劳动合同法第三十八条的规定，可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条之规定，

2023-02-19

369人看过
签订劳动合同
需签劳动合同吗?——公司上班要求签订劳动合同吗?

签订劳动合同是保障劳动者权益的重要手段。它对用人单位具有法律约束力,规定了工作期间工资、社会保险等方面的保障措施。同时,劳动合同也可以在一定程度上解决劳动纠纷。签订劳动合同是必不可少的，因为它能确保劳动者获得相应的保障。签订的劳动合同对用人单位具有法律约束力，工作期间工资得到保障，单位还需依法缴纳社会保险。如果出现劳动合同的解除等问题，用人单位需按照法律规定进行处理。劳动合同的法律约束力合同的法律约束力主要体现在《中华人民共和国民法典》中，其中包括了三个条款，即第一百一十九条、第一百二十条和第一百二十一条。其中，第一百一十九条表明依法成立的合同对当事人具有法律约束力，第一百二十条则明确了民事权益受到侵害时被侵权人的权利，即请求侵权人承担侵权责任，第一百二十一条则规定了没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而进行管理的人，有权请求受益人偿还由此支出的必要费用。这

2023-10-08

293人看过
不可抗力
未签劳动合同怎么告公司？

一、未签劳动合同怎么告公司？劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期劳动合同，没有双倍工资补偿《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人

2023-04-29

166人看过
医疗费
未签劳动合同病后找公司

张师傅今年55岁，麻城盐田河镇人。他于1994年来到武汉一家市政工程公司做工，先后做过建筑工人和炊事员。但每年农忙时，他都会回老家做农活。2009年，张师傅约半年没去公司。去年11月初，张师傅突发大面积脑梗塞(俗称中风)，已花去医药费3万余元。张先生的亲属认为，张师傅在该公司做活16年，公司应与他签订劳动合同，并为他办理社保，如今张师傅突发疾病，家人无力支付医疗费，该公司应承担一定费用。该公司法人代表陈先生介绍，张师傅16年来只是断断续续来公司做工，双方未签劳动合同;张师傅病发后，该公司已垫付医药费1.3万元，双方还可以协商医药费用。湖北鲍艳律师认为，张师傅与该公司应属雇佣关系，如双方协商不成，可向法院起诉，要求公司支付医药费;如能证明与公司属劳动关系，张师傅可做工伤认定，要求公司支付医药费、工伤津贴等费用。

2023-06-09

81人看过

企业破产
公司劳动合同到期未续签

劳动合同到期如果是公司的原因不续签，那么公司应该按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、企业破产后职工补偿最长多久经济补偿金的计算标准和劳动者在本单位工作年限有关，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，并未规定上限。二、试用期期间被辞退的补偿标准用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。单位违法辞退员工的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳

2023-03-12

219人看过
仲裁委员会
解雇协议签订，未签劳动合同

1．虽然没有签订劳动合同，但在该单位工作，与用人单位已经形成了事实上的劳动关系。应该按照法律规定，提前30天向用人单位提出申请，解除劳动关系，办好有关的交接手续。不然，用人单位可以要求你赔偿招聘、培训的费用，追究你不辞而别造成的损失2．有签订劳动合同，其过错在用人单位而不在劳动者！依据目前我们国家的法律规定，没有签订劳动合同而形成事实劳动关系的，劳动者可以随时解除劳动关系。未签劳动合同如何维权？员工完全可以通过法律保障自己的正当权益，可向所在区劳动监察大队投诉、举报，或向所在区的劳动仲裁委员会提出仲裁，要求公司发放工资，并赔偿相应损失。《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位应与员工签订劳动合同，且劳动合同应当以书面形式订立。公司未与员工签订劳动合同，如果员工和公司双方实质上已形成法律上所讲的事实劳动关系，该劳动关系亦受法律保护。同时，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问

2023-07-03

470人看过