由于女性和男性的生理构造不同，在家庭当中的角色分配也是有一些区别的，我们在不断地倡导男女平等的情况下，也要在劳动的过程当中给予女性的一些先天性弱点一些保护。例如，女性在怀孕期间由于工作能力会部分丧失，所以我国规定在怀孕期间是不可以解雇女性的。再例如女性在生育之后的哺乳期间，既要兼顾工作，又要兼顾家庭与孩子的哺乳是非常辛苦的，所以在此期间，我国也给了女性一些特殊的保护与优待。

我国的《劳动合同法》当中明确的规定了在女性的哺乳期间，女性一方的用人单位是不可以无故的解除与该女性的用人合同的。我国是要保证女性在哺乳期间能够有正常的劳动收入来满足自己的家庭生活。这也给了企业一些限制，使企业能够合理地对待女性的生育，哺乳问题，并且提倡男女平等。

对于这种劳动合同上的纠纷，通常是以《劳动合同法》为标准来进行补偿的。我国的《劳动合同法》当中也通过几条规定对于这个问题给出了详细的解释。具体的规定是在第47条和第87条当中。

1.第47条的规定是一个比较笼统性的对于员工的经济补偿的规定。经济的补偿的标准是按照在企业的工作年限。

也就是说，如果在企业工作满一年的话，就可以获得一个月工资的补偿金。例如，如果该为女性在单位中工作了五年，获得的补偿金就是正常情况下五个月的工资。当然，如果出现了不满一年的情况，在六个月到一年之间是按照一年来计算的。

2.这是对于企业给员工经济补偿的最基本的标准，但是由于女性在哺乳期这段时间比较特殊，要承受着双重的经济和精神压力，所以相应的补偿也是会有提高的。

在第87条规定，如果违法解雇了女性哺乳期员工的话，是要在47条的基础上进行双倍补偿的。以此来彰显对于女性的保护以及对于这种行为的禁止。

3.当然不是在任何情况下辞退哺乳期的员工都需要进行经济赔偿，如果员工出现了错误，违反了该单位的规章制度，造成严重损失的话，辞退是不需要赔偿的。例如员工在工作的过程当中有着重大失误或者是故意使公司利益遭受严重损失，徇私舞弊的行为的话，企业辞退该员工就不需要进行任何的经济补偿。

以上就是关于在解雇员工的时候需要注意的一些问题，尤其是在哺乳期时间的员工，在没有任何过错的情况下解雇的惩罚是比较严重的。

《劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。