哺乳期解雇赔偿3n还是2n
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
哺乳期解雇赔偿2n。根据相关法律规定，企业在哺乳期解雇员工，需要进行经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。哺乳期被辞退需要支付哺乳期工资，哺乳期工资一般按职员正常薪资的一定比例发放。
哺乳期解雇属于违法解雇赔偿是2n；合法辞退不需要经济补偿。《劳动合同法》没有规定 3n，n是指月工资。赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
-
哺乳期解雇赔偿2n还是3n哺乳期解雇属于违法解雇赔偿是2n;合法辞退不需要经济补偿。《劳动合同法》没有规定 3n,n是指月工资。赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
2020.01.11 355 -
哺乳期解雇赔偿3n还是2n用人单位强行开除劳动者的，应当向劳动者支付补偿金，并按年足额支付两个月的工资作为补偿。相关法律规定劳动者满六个月不满一年的，以一年计算；对于6个月以下的工人，工人将获得平均工资的经济补偿半个月。劳动者的月工资是直辖市、设区的市人民政府公布的
2022.06.17 2,916 -
哺乳期强制被辞退是赔偿3n还是2n辞退哺乳期员工，如果该员工没有严重违反公司纪律情况，属于违法解除行为。根据劳动合同法相关规定，该员工可以要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；该员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当支付违法解除赔偿金2N。
2020.09.08 250
-
哺乳期解雇赔偿3n还是2n？
哺乳期解雇属于违法解雇赔偿是2n；合法辞退不需要经济补偿。《劳动合同法》没有规定3n，n是指月工资。赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
2023-03-09 15,340 -
公司提出解除劳动合同赔偿2n还是3n
如果是公司提出解除劳动合同的，劳动者是不能获得2N的赔偿的，但是劳动者可以获得经济补偿金，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人
2022-03-22 15,340 -
哺乳期解雇赔偿标准哺乳期解雇怎么计算的
现在就哺乳期解雇问题，作简要的分析如下：哺乳期妇女在劳动法上受到特别保护，所谓的特别保护是指，对于孕期、产期、哺乳期的女职工，除非女职工有严重违反公司规章制度、造成公司重大损失等特殊情形，否则用人单位
2022-11-30 15,340 -
请问解除劳动合同的赔偿金是2n还是3n？
劳动者主张解除劳动合同经济赔偿金，是劳动争议，自劳动关系解除之日起为2年。《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量
2022-07-09 15,340
-
01:32
哺乳期解除合同赔偿多少首先需要注意的是，根据我国劳动合同法的规定，在女职工怀孕或者哺乳期间，用人单位是不可以随意解雇女职工的。除非双方协议解除劳动合同，或者女职工存在法定能够被单方解雇的情形外，用人单位单方解除劳动合同的行为就属于违法行为，女职工可以要求单位支付
1,056 2021.04.25 -
01:17
哺乳期内离婚赔偿标准目前我国婚姻法并未规定夫妻在哺乳期内离婚的，男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事
1,790 2021.04.25 -
01:05
哺乳期能否离婚在哺乳期是否能离婚这个要分情况而定。 如果是分娩后一年内，男方是不可以提起离婚诉讼的，女方则没有这种限制。由于女方在怀孕期间、分娩后以及中止妊娠后一段时间内，无论是生理上还是心理上都比较脆弱，需要得到特殊的照顾和安慰。在这段时间内，如果男方
1,203 2022.04.17
