利用通知书取消合同
来源:互联网 时间: 2023-07-04 21:15:22 316 人看过

当事人事后协议解除合同,只要当事人协商一致,并不因此违反法律、法规和社会公共利益,就可以解除合同;当事人依约定或依法定解除合同,当约定条件出现或法定条件成就时,解除权人如果选择解除合同,应当以书面形式通知对方当事人。

诉前通知书如何辨别真假

诉前通知书辨别真假的方法:

1、你是否有相关涉诉;

2、案号是否跟你牵扯的案件一致;

3、是否有法院公章;

4、建议打电话到法院问。

如果不是本人收取,那么他们会拍照录像留置。司法专邮送达方式会用EMS司法专邮邮寄给你,那么注意看一下邮单。司法专邮是和普通邮单是不一样的,上面会注明案号、法院、邮寄材料等详细内容,除邮单右侧和普通邮单一样外,左侧完全不一样。其次,可以看邮寄内容。除了起诉状外,肯定还有传票、原告提供的证据、举证通知书、应诉通知书等内容。并且传票会注明开庭时间地点和法院的联系电话。传票、举证通知书、应诉通知书均会加盖法院的印章。

法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条

人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。

被告不提出答辩状的,不影响人民法院审理。

《中华人民共和国民法典》第464条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 08:46
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多协议解除相关文章
  • 航班通知取消赔偿
    一、航班航班是指以航空器从事乘客、邮件或货物的公共运输的任何定期航班。也指某一班次的客轮或客机,或客轮或客机航行的班次。由各个航空公司的两字代码加4为数字组成,航空公司代码由民航局规定公布。后面的四位数字第一位代表航空公司的基地所在地区,第二位表示航班的基地外终点所在地区(1为华北,2为西北,3为华南,4为西南,5为华东,6为华北,8为厦门,9为新疆),第三、第四位表示这次航班的序号,单数表示由基地出发向外飞的去程航班,双数表示飞回基地的回程航班。二、航班通知取消赔偿道理来说是应该要赔偿的。航班因天气原因这类不可抗力取消,航空公司负责改签、食宿。航空公司原因临时取消,负责改签、食宿外,航班超过4小时提供一定现金补偿(一般国内200起、国际400起),相关法律法规对于赔偿标准确实没有比较明确的规定。三、在网上订机票需要提供什么资料信息首先在网上订机票最好是提前一周预订,在网上订机票需要填写乘
    2023-05-30
    241人看过
  • 取消取保候审会通知么
    法律综合知识
    解除取保候审程序的过程中,通常公安机关、检察机关以及审判机构会提前通知到当事人,即被取保候审的个人及其保证人。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》中的具体条款,这是法定要求的流程之一,旨在使被取保候审人及保障其权益的保证人能及时知悉有关变动情况。《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;(三)在传讯的时候及时到案;(四)不得以任何形式干扰证人作证;(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。人民法院、人民检察院和公安机关可以案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:(一)不得进入特定的场所;(二)不得与特定的人员会见或者通信;(三)不得从事特定的活动;(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。被取保候审的犯
    2024-05-02
    204人看过
  •  合同终止书面通知
    公司决定解除与*号同志的经济合同关系,感谢其为公司做出的贡献和努力,希望其能够继续发扬优秀的职业素养和团队合作精神,为未来的职业生涯取得更好的成就。特此通知,并要求其于*年*月日前到所在单位办理离职交接手续。尊敬的*号同志:您从*年开始加入我们公司,目前的工作内容为*。经过我们公司的考虑,决定解除您与公司的劳动合同关系。请注意,您在公司的服务期间为*年,累计工作时间为*个月。根据公司规定,您将获得相应的经济补偿和解除劳动合同通知书。我们感谢您在公司期间所做的贡献和努力,希望您能够继续发扬优秀的职业素养和团队合作精神,为未来的职业生涯取得更好的成就。特此通知。此致敬礼公司管理部门目前,由于以下第____________________________________________________________________________________________________
    2023-12-15
    338人看过
  • 口头通知和书面通知解除合同
    一、口头通知和书面通知解除合同根据《劳动合同法》第50条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”《劳动合同法》第89条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书,用人单位应承担补正及赔偿责任。所以,虽然法律规定了解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式,但书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件。单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效,应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据,来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。二、解除合同的法律规定根据我国《民法典》合同编的有关规定,合同的解除包括双方解除和单方解除。双方解除又称协议解除,即当事人双方订立协议,意在消灭有效合同而达成意思表示一致。在这种情形中
    2023-04-13
    111人看过
  • 续签劳动合同通知书时劳动合同续订通知书样本
    ____________(乙方):双方所签期限为______年___月___日至______年___月___日的劳动合同,因劳动合同期限届满,现在通知你续签劳动合同。续签劳动合同期限类型为:□有固定期限劳动合同(合同期限为______年___月___日至______年___月___日);□无固定期限劳动合同。其他条款与原合同保持一致。请收到此通知书后7日内签署意见并交还办公室。过期不予答复,此通知书失效后,视为你申请终止劳动合同。特此通知。甲方签发人(签名或盖章):签发时间:年月日乙方意见:乙方签字:签字日期:年月日-------------------------------------------------------------------------------------------------------签收回执本人(乙方)已收到单位(甲方)于______年___月___日发
    2023-06-13
    58人看过
  • 公司劳动合同终止通知书(解除劳动合同通知书范本)
    //指导案例180号阐释了解雇事由法定主义下的合法性审查规则,即人民法院仅对解除通知中的事由进行合法性审查。这种看似不言自喻的常识,在审查解除劳动合同案件中却是至关重要的原则。在此意义上,指导案例180号承载了深沉的劳动者情怀,并藉由点滴的司法努力而深刻地影响着劳动世界的管理秩序。一、解雇事由法定主义的一个常识:限于解雇通知事由的合法性审查在任意解雇主义的背景下,用人单位完全可无理由地通知劳动者解除劳动合同,在理由不充分的情况下,也可以补充或更换理由。这在一些普通民商事合同的履行过程中,也可以如此,概因为合同关系的维系主要是个体自治的结果,解除事由不成立也没有相应惩罚性赔偿。但是在解雇事由法定主义的背景下,用人单位解雇合同须选择明确的解雇依据和事由,并遵循法定的解雇程序,方能产生与劳动者解除劳动合同的效果。根据《劳动合同法》第87条的规定,用人单位违法解除劳动合同是要承担赔偿责任的。因此,
    2023-05-05
    381人看过
  • 商标使用许可合同备案通知书和商标使用许可备案通知书
    一、商标使用许可合同备案表国家工商行政管理局商标局:____________厂(公司)注册的第____________号____________商标(商标注册证的影印件/复印件附后),根据《中华人民共和国商标法》第二十六条规定,许可________厂(公司)使用。经双方协议,签订商标使用许可合同,请予备案。许可使用的商标:(贴商标图样,并由注册人骑缝盖章)许可使用的商品:____________许可使用期限:____________具体使用许可条件,见所附的许可合同副本。许可方(盖章):________________________代表人(签字):____________________________年____月____日被许可方(盖章):________________________代表人(签字):__________________________二、商标使用许可合同备案规费每件
    2023-06-08
    93人看过
  •  劳动合同与录用通知书的关系
    公司发出的录用通知书包含了录用的意愿表示,这是双方协商的结果。如果具备《劳动合同法》第17条所要求的劳动合同应具备的全部条款,但核心条款已经具备,约定了具体的工作期间、工作岗位、工资标准等劳动合同的基本条款,公司已经加盖公章、员工已经签字确认,应属于具有法律效力的劳动合同。公司发出的录用通知书包含了录用的意愿表示,这是双方协商的结果。如果具备《劳动合同法》第17条所要求的劳动合同应具备的全部条款,但核心条款已经具备,约定了具体的合同期间、工作岗位、工资标准等劳动合同的基本条款,公司已经加盖公章、员工已经签字确认,应属于具有法律效力的劳动合同。 劳 动 合 同 是 否 包 含 录 用 通 知 书 ?根据中华人民共和国劳动合同法 和中华人民共和国劳动合同法实施条例规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起一个月内,与劳动者订立书面劳动合同。否则,用人单位将依法与劳动者
    2023-09-18
    92人看过
  • 录用通知书和劳动合同的区别
    录用通知书和劳动合同的区别如下:1、概念不同。录用通知书就是用人单位单方发给拟录用者的通知,意在告知应聘者已被录用的情况;而劳动合同是由用人单位与劳动者共同签订的就双方的权利义务进行约定的正式的法律文书。一个是单方的通知,一个是双方签订的双务合同;2、法律效果不相同。这是两者最主要的区别,录用通知书具备了双方协商的过程,公司发出的录用通知书含有录用的意思表示。如果核心条款已经具备,约定了具体的合同期间、工作岗位、工资标准等劳动合同的基本条款,公司已经加盖公章、员工已经签字确认,应属于具有法律效力的劳动合同。劳动合同应当包括的内容如下:1、劳动合同期限;2、工作内容和工作时间;3、劳动保护和劳动条件;4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容;5、社会保险;6、劳动纪律。包括用人单位规章制度,劳动纪律等内容及其执行程序;7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或
    2023-08-09
    361人看过
  • 合同与录用通知书的法律性质
    录用通知书不是劳动合同。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。录用通知书只是公司希望与劳动者建立劳动关系的要约,劳动者对此可以接受或要求修改相关内容,甚至可以拒绝接受。接受则意味着承诺,双方应据此签订劳动合同。缺少最后一步,只能说双方具有签订劳动合同的意向和过程,不能表明产生了签订劳动合同的结果。撤销录用通知书应承担什么责任由于录用通知书是用人单位想要建立劳动关系的单方意愿,并不是劳动合同,其受合同法的调整,并不受劳动合同法的调整。科技公司违约撤销录用通知书要承担缔约过失责任。所谓缔约过失责任,是指在合同订立过程中,一方当事人因违背其应依据诚实信用原则所尽的义务,而导致另一方的信赖利益的损失,应承担的民事责任。依据我国《合同法》第四十二条规定:当事人在订立合同过程中有下列情形之一,给对方造成损失的,应当承担损害赔偿责任:(一)假借订立合同,恶意进行磋商;(二)故意隐瞒与订立合同有关
    2023-07-11
    111人看过
  • 调取证据通知书
    刑事诉讼法
    本文为大家提供了一份调取证据通知书,希望可以给您带来帮助:调取证据通知书(回执)_________人民检察院:你院___________号调取证据通知书收悉,现将__________________送交你院。年月日(签名或盖章)第四联退回后附卷调取证据通知书制作说明一、本文书依据《刑事诉讼法》第四十五条、第一百三十一条和《人民检察院刑事诉讼规则》第一百八十六条、第一百八十七条、第一百八十八条的规定制作。为人民检察院向有关单位或个人收集、调取证据时使用。二、本文书共四联,第一联统一保存备查,第二联附卷,第三联送达提供证据的单位或个人,第四联由被调取证据的单位或个人如实填写签名盖章退回后存附卷。
    2023-06-11
    295人看过
  • 如何知道合同是否已被取消
    合同有没有解除,可以这样看:1、当事人采取通知解除合同的,对方收到通知后,合同立即解除;2、当事人在通知中,载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除的,债务人在期限内未履行的,期限届满后,合同应当立即解除;3、当事人一方未通知对方,直接以诉讼或者仲裁的方式解除合同的,对方收到起诉状副本或者仲裁申请书副本后,合同立即解除。企业合同纠纷怎么查看处理情况企业合同纠纷可以通过到当地的人民法院或者是仲裁机构直接询问来查看处理情况。企业之间出现合同纠纷,向人民法院起诉的,由原告承担举证的责任,原告可以提供合同书、物证、证人证言、电子数据等证据举证。证据种类证据包括:1、当事人的陈述;2、书证;3、物证;4、视听资料;5、电子数据;6、证人证言;7、鉴定意见;8、勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。证明责任和职权探知当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观
    2023-07-01
    172人看过
  • 合同纠纷仲裁通知书
    法律综合知识
    ┏━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓┃合同纠纷仲裁通知书│合同纠纷仲裁通知书┃┃存根│第号┃┃第号│________:┃┠─────────┤定于___年__月__日在__对你单位与___┃┃被通知│签订的合字第__号_____合同纠纷案件进行仲┃┃单位│裁,请接此通知后,于___月___日__时前持┃┠─────────┤____号合同,有关材料和本通知书,准时参加仲┃┃事由│裁。逾期不到,则按撤销仲裁申请或进行缺席仲裁。┃┠─────────┤┃┃时间│┃┠─────────┤┃┃经办人│┃┠─────────┤┃┃负责人│仲裁机关(盖章)┃┠─────────┤┃┃备注:│┃┃│年月日┃┗━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛颁布单位:国家工商管理局颁布日期:1986
    2023-06-06
    241人看过
  • 合同主体变更通知书
    法律综合知识
    一、合同主体变更通知书合同主体变更,是指合同关系保持同一性,仅改变债权人或债务人的现象。不论是改换债权人,还是改变债务人,都发生合同权利义务的移转,移转给新的债权人或者债务人,因此合同主体的变更实际上是合同权利义务的转让,分为合同权利的转让、合同义务的转让、合同权利义务的概括转让。二、合同变更的申请书怎么写经甲乙双方协商一致,对本合同做以下变更:甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)年月日使用说明1、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。2、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时,凡需要双方协商约定的内容,协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同,甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。3、经当事人双方协商需要增加的条款,在本合同书中第二十二条中写明。4、当事人约定的其他内容,劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,
    2022-01-13
    464人看过
换一批
#合同解除
北京
律师推荐
    展开

    协议解除是指当事人双方通过协商一致,取消原有的合同,从而消灭合同关系。协议解除的方式可以是书面形式也可以是口头形式,但必须是双方的真实意思表示。在协议解除时,双方需要达成书面协议或者签订书面的解除协议,并需要遵守合同法的相关规定。 协议解除... 更多>

    #协议解除
    相关咨询
    • 劳动合同终止需要取消合同不用通知
      吉林省在线咨询 2022-11-12
      1、劳动合同终止,并不要单位赔偿代通知金。 2、代通知金发生在单位无过错性辞退劳动者的情形中,是解除劳动合同的一种方式,与终止劳动合同并不相同。 3、此时单位还需要依法给予劳动者经济补偿金。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗
    • 解除合同取消合同所附合同通知书可以拒收吗
      广东在线咨询 2022-08-17
      可以拒签,但是拒签视为有效送达。 如果快递单据上明确写着邮件内容为《解除劳动合同通知书》,那么劳动者即便是拒签也应当知晓了该邮寄的主要内容,应当视为已有效送达当事人本人。 《民事诉讼法》中明确规定了邮寄送达是送达方式之一,当事人因个人原因恶意拒收法律文书,自己应当承担不利后果。 另外,邮寄送达拒签视为有效送达在法院文书送达过程中,已经有了法定依据。最高人民法院关于以法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书
    • 录取通知书算合同嘛
      湖北在线咨询 2022-07-06
      录取通知书相对于正式劳动合同而言,相当于一个【要约】,因为其中所包含的权利义务关系并非对等: 1、劳动者有权利前往报到上班,但没有义务一定要去,可以拒绝行使该权利(即放弃该工作机会); 2、用工单位有义务按照录取通知书上所约定的时间接纳劳动者,并向其提供录取通知书上载明的薪资、岗位等。一旦劳动者前往报到上班,用工单位即应履行相应义务,用工单位无权单方面解除该录取通知书(否则构成违约)。同时该录取通
    • 取消劳动合同提前通知吗
      海南在线咨询 2022-04-02
      用人单位解除劳动合同分为即时解除和预告解除。即时解除:劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可以立即解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。 预告解除:存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
    • 合同合同书怎么取消
      四川在线咨询 2022-10-17
      和订立合同一样,取消合同或者协议需要当时的签约人都到场,当场把所有签了名字的合同全部销毁。如果有特殊用途需要用文字表述,可在原合同上用同样的笔墨,同一个字体,书写“经友好协商,此合同取消(作废)”字样,每个签字人再用手写上自己的名字。然后各自拿着各自的合同回家睡觉。