录取通知书算合同嘛
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录取通知书相对于正式劳动合同而言,相当于一个【要约】,因为其中所包含的权利义务关系并非对等: 1、劳动者有权利前往报到上班,但没有义务一定要去,可以拒绝行使该权利(即放弃该工作机会); 2、用工单位有义务按照录取通知书上所约定的时间接纳劳动者,并向其提供录取通知书上载明的薪资、岗位等。一旦劳动者前往报到上班,用工单位即应履行相应义务,用工单位无权单方面解除该录取通知书(否则构成违约)。同时该录取通知书也是随后签署【正式劳动合同】的重要依据,通常情况下正式劳动合同中的薪资、岗位等信息都应依照该录取通知书执行(否则用人单位构成违约)。根据我国《劳动合同法》的要求,正式入职后一个月之内用工单位必须与劳动者签署正式劳动合同,否则应向劳动者支付双倍劳动报酬(具体金额参照当地最低工资标准及录取通知书上的数据)。
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伪造大学录取通知书是违反的,甚至会构成犯罪。伪造录取通知书同时会存在伪造学校公章的问题,涉嫌伪造公章罪,伪造公章罪是行为犯,只要行为人实施了伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的行为,原则上就构成犯罪,应当立案追究。
录用通知书不是劳动合同。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。录用通知书只是公司希望与劳动者建立劳动关系的要约,劳动者对此可以接受或要求修改相关内容,甚至可以拒绝接受。接受则意味着承诺,双方应据此签订劳动合同。缺少最后一步,只能说双方具有签订劳动合同的意向和过程,不能表明产生了签订劳动合同的结果。
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