代通知金,对很多工作人员来说,可能都很陌生,但换句话说在上班期间,公司要辞退员工,有些员工会得到一个月的经济补偿,相信大家就理解了,其实这个补偿也就是代通知金。只是,并不是所有被辞退的员工都能得到补偿,那么什么不用代通知金就能辞退职工呢?一起理解一下吧。
所谓代通知金,也叫提前通知金,是指用人单位没有提前30天书面通知解除劳动关系的,除了应当支付经济补偿金以外,还应当支付劳动者代通知金(提前通知金),标准是本人一个月工资,计算基数同经济补偿金的计算一样。
《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种,但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
符合以上六种情况是不需要提前通知的,也就不需要支付代通知金,可直接辞退员工。
也就是说,什么不用代通知金就能辞退职工?答案是只要不在劳动法第四十条所列出来的三种情况之内,其他辞退处理法律是没有强制要给付代通知金的。特别是想第39条那样,严重违反公司规章制度或法律规定,不符合公司条件的,都可以直接解除劳动合同,更别提代通知金了。总之,代通知金关系职工自身利益,这点作为职工还是要了解清楚。
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