停岗培训是否合法了-法师兄

停岗培训是否合法了

来源：互联网时间： 2024-05-20 03:59:03 469 人看过

用人单位在劳动者因暂时性工作缘由而接受停岗培训期间，只给予其较低的薪酬水平这一做法显然违背了法律法规的相关要求。

假设停岗培训并非员工本身所导致，那么根据现行的《工资支付暂行规定》，企业理应对处于这一阶段的员工维持原有的薪资待遇。

如果停训超过一定的期限，并且在此期间员工仍保持着正常的出勤和工作表现，那么支付给他的劳动回报绝不能低于本地区的最低工资标准。

另一方面，如若在停训期间，员工未实现正常劳动工作量，那就应该依据国家的规章制度进一步妥善处理此事。

《工资支付暂行规定》第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
员工是否有权拒绝待岗培训

一、员工是否有权拒绝待岗培训员工一般有权有权拒绝待岗培训。具体的待岗的要求，要根据用人单位的相关规章制度，若是属于变更劳动合同的，应当在双方协商一致后变更。非因劳动者原因造成单位停工的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。二、培训费属于什么费用员工培训费属于企业管理费用。企业为了自身更好的发展，员工培训是免不了的。培训自然会产生费用，比如邀请专人来培训需要支付费用，培训期间员工的日常消费，以及办公品的消耗，都是计入培训费了。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调

2023-10-24

474人看过
合同期限
岗前培训费是否合法？学生实习需要支付吗？

经实习生同意了的是合法的，要是未经实习生同意收费则是不合法的。在实践中，如果对学习生进行的培训是专项培训，如果用人单位与实习生就专项培训费用订立相关的协议，对培训费用进行约定的，只要符合法律规定，用人单位可以就培训费用要求实习生承担。大学生实习期不买社保合法吗首先试用期限经书面约定后不能擅自更改。根据劳动合同法第19条的规定，某金属公司与阿木所签合同期限为3年，本可以约定试用期为6个月，但由于双方当初经协商一致约定为4个月，并已经载入劳动合同中，金属公司无权单方变更合同，擅自延长试用期显然错误，应予纠正。其次试用期员工与正式职工的基本权利是一致的。劳动法、劳动合同法相关条款规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；试用期包含在劳动合同期限内；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术

2023-07-16

366人看过
公司制度
岗前培训协议合同范本

一、岗前培训协议合同范本甲方：乙方：根据工作需要，经协商，双方签订以下岗前培训协议，双方约定遵守：一、培训情况1、甲方为乙方提供岗前技术培训（不带薪）；2、乙方培训期从____年____月____日起至上岗前；3、培训内容为：二、乙方的义务乙方如果不服从甲方安排的工作岗位，不适合甲方工作环境、不遵守国家的法律法规及甲方工作纪律或未通过甲方培训考核，甲方有权终止本合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿、情节严重的追究法律责任、甲方对乙方将不负任何责任。一切后果乙方自负，该合同自行终止。三、培训费用1、培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等项目；2、培训费用预计为____元左右，以实际发生额为准；3、培训的费用由甲方支付。四、培训期间工资及福利待遇1、乙方通过甲方培训期考核的，甲方可依据公司规定给予乙方适当的经济补助及奖惩，补助具体金额为______元/月；2、乙方

2023-04-30

462人看过
违约金
学生实习交岗前培训费合法吗

在实践中如果对学习生进行的培训是专项培训，如果用人单位与实习生就专项培训费用订立相关的协议，对培训费用进行约定的，只要符合法律规定，用人单位可以就培训费用要求实习生承担。所以与实习生协商是可以收取适当培训费用的，未经实习生同意收费是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。实习期间怎么维权1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。2、实习期

2023-04-29

458人看过

工资
离职时是否能领取岗前培训工资

岗前培训期间离职有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。试用期离职有工资吗一、试用期离职有工资吗1、试用期离职有工资。用人单位不支付劳动者试用期工资报酬的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付，限期内不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一

2023-07-03

373人看过
举证责任
进行岗前培训是否建立劳动关系？

参加岗前培训能认定是建立劳动关系。劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分，因此，岗前培训可以认为是劳动关系的建立。劳动关系的证明可以从工资领取单上找，或者是从企业签到簿上找，或者是人证方面找，最好到劳动部门进行举报，由劳动监察人员进行调查取证，对企业未签订劳动合同等违反《劳动法》、《劳动合同法》的事实进行监察取证并进行处罚。一、劳动关系如何举证？劳动者主张存在劳动关系的，应当对劳动关系的成立承担举证责任，如果没有签订劳动

2023-04-11

215人看过
律师事务所
是岗前培训还是就业圈套？

核心提示让孩子有一个体面、收入稳定的工作，是很多家长的心愿。为此，有些家长在家境并不富裕的情况下仍砸锅卖铁凑钱为孩子找工作铺路。日前，来自保定满城县的孩子们遇到这样的事情：因为被承诺参加培训后安排工作，他们在石家庄华铁高速铁路人力资源管理有限公司交了6300元至13500元不等的培训费，接受了2个月左右的培训后，直到现在，这些孩子仍在等待分配。■学校办公场所、律师见证书让职介工作人员放松了警惕今年2月初，一位姓赵的人来到满城工会职业介绍所，他自称是石家庄华铁高速铁路人力资源管理有限公司业务员，是来联系招收铁路货车司机、电气化施工、乘务员等工种的岗前培训工的招生事宜。来人介绍说，这些工种可以进入铁路系统、签订五年期劳动合同、缴纳五险一金，最低工资2000元以上，火车驾驶员的考试费用为2000元，由自己暂付，上岗后由用人单位支付。据职业介绍所工作人员介绍，当时他们认为如果此事能办成，对解决贫困

2023-06-05

215人看过
最低工资
停止培训并给予最低工资是否违法

停止培训并给予最低工资是否违法？》在一个支付周期内按原待遇（如一个月内月薪）支付；提供正常劳动超过一个支付周期的，劳动者支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。法律依据有《劳动合同法》第40条规定的下列情形之一的，用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后，可以解除劳动合同。（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动者不能履行劳动合同的，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的工资支付暂行规定第十二条因非劳动者原因在一个工资支付周期内停工、停产的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者的工资。劳动者提供正常劳动超过一个工资支付周期的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者不能提供正常劳动的，按照国家有关规定处理。

2023-05-07

92人看过

法律综合知识
法官培训可以是分段培训吗

依据我国相关法律的规定，法官培训主要采取在职离岗集中培训的方式，也可采取分段培训、累计学时的方式。主要还是看具体情况具体分析。《法官培训条例》第十四条法官培训应注重法官的职业道德素质和业务素质教育，提高法官庭审驾驭能力、诉讼调解能力、法律适用能力和裁判文书制作能力。法官培训的具体内容应视不同培训对象的需求有所侧重。第十五条预备法官培训应注重岗位规范、职业道德和审判实务的培训。培训时间不少于一年。任职培训，要按照岗位规范要求，进行以提高履行岗位职责必备的管理与业务能力为主要内容的培训。培训时间不少于一个半月。晋级培训应注重高级法官履行岗位职责必备的知识和技能的培训。培训时间不少于一个月。续职培训应注重所在岗位专业知识更新的培训和审判业务技能提高的培训。法官每年接受续职培训的时间累计不少于半个月。第十六条法官培训主要采取在职离岗集中培训的方式，也可采取分段培训、累计学时的方式。第十七条法官培训

2023-06-12

205人看过
解除劳动合同
未培训或调岗能否随意解除劳动合同

2009年10月，陈某到一家建材公司工作，担任销售代表一职，双方签订的劳动合同约定陈某每月的工资为基本工资1010元加销售回款数额2.5%的提成。2011年10月，在合同未到期的情况下，公司认为陈某连续3个月无销售业绩、连续6个月没有完成销售任务，便通知陈某与其终止劳动关系。陈某不服，遂到当地劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委裁定建材公司应继续履行劳动合同。仲裁后建材公司诉至当地法院，认为依照公司规章制度，陈某工作不称职，公司可提前解除劳动合同，但未能提供证据证明在订立合同时向陈某公示了上述制度，也没有对陈某进行培训或调整工作岗位。法院经审理认为，《劳动合同法》第40条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，建材公司认为陈某不称职，但未对其培训或调岗，解除合同

2023-06-04

431人看过
经理
待岗培训是否可以作为合同到期不续签后的合法要求？

合同到期公司不续签要求待岗培训属于违法行为，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，意大利文不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。合同到期不续签怎么写合同到期了不续签申请怎么写？本人某某与某某所签劳动合同即将于某年某月某日到期，现本人决定不续签，特此说明。说明人：某，某年某月某日。1、没有固定格式，一般情况下只要说明不想续签就可以了。如：由于某原因本人合同在某年某月某日到期后合同不再续签。2、如果有公司调低了你的工资待遇的情况在申请书中应该说明“由于公司调低了原所在岗位的工资待遇，现决定合同到期不再续约”等内容，以便于利于以后的维权。3、或者说更简单的就一句话：“本人决定，合同在某年某月某日到期后不再续约”就可以。4、需要找相关上级进行签字，如部门主管，总经理，人

2023-07-06

468人看过
仲裁制度
劳动法关于岗前培训的规定

国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。一、人社局星期六上班吗？人社局星期六日不上班的。1995年3月25日，时任国务院总理的李鹏签署了国务院第174号令，发布《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》，决定自1995年5月1日起实行双休日；即“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期

2023-04-10

280人看过

法律综合知识
原岗位取消，能否给员工培训换到新岗位

一、原岗位取消，能否给员工培训换到新岗位（1）在法理层面上，调岗可谓是对劳动合同核心条款的重大变更，用人单位必须先取得劳动者的共识方可实施。未经劳动者本人同意便擅自修改其工作岗位的做法，常常被认定为无效行径；（2）倘若用人单位出于维护企业正常运转之需而作出的调岗决定，且此项调岗举措具有充足的合理性，并无任何侮辱性或惩罚性质，同时确保薪资待遇维持原状，与原先签署的劳动合同所约定的职位仍保持紧密关联，那么此类调岗行为将获得社会各界的广泛认可；相应地，劳动者亦应承担起适应这一变革的责任和义务。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整

2024-07-17

477人看过
格式条款
请假在培训班是否合理？

第一，若因校方的原因造成学生无法完成学习计划的情况，学生要求退学、退费，学校须予以退还剩余的费用。第二，学校开课前，学生因不可抗拒的理由，如学生出具国家各级各类承认学历的院校的正式录取通知书或武装部门的应征入伍通知书或因重大疾病、意外伤亡、家庭特殊困难等正当理由提出退学退费申请，而向学校提出退学退费申请的，学校扣除5％手续费，再予以退还剩余的费用。第三，签订协议前务必看清协议内容建议消费者保留维权证据。协议中有相关退费的约定，一般情况下以消费者和商家订立的协议为准（无效格式条款除外）。培训班不退费合理吗培训班不退费给看是什么原因导致的，一般情况下，如果是培训人员已经进行了学习的话，培训班不退钱是合理的，但是如果培训班没有好好带班，玩忽职守的话，不退费就是不合理的。机构不退钱的行为并不合理，即便是你没有了单据，但是该机构肯定也有你交款的证明，并不能因为你丢失单据而不退钱。这种行为是违法的，消

2023-07-14

436人看过