停岗培训是否合法了-法师兄

停岗培训是否合法了

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-20 03:59:03 469 人看过

用人单位在劳动者因暂时性工作缘由而接受停岗培训期间，只给予其较低的薪酬水平这一做法显然违背了法律法规的相关要求。

假设停岗培训并非员工本身所导致，那么根据现行的《工资支付暂行规定》，企业理应对处于这一阶段的员工维持原有的薪资待遇。

如果停训超过一定的期限，并且在此期间员工仍保持着正常的出勤和工作表现，那么支付给他的劳动回报绝不能低于本地区的最低工资标准。

另一方面，如若在停训期间，员工未实现正常劳动工作量，那就应该依据国家的规章制度进一步妥善处理此事。

《工资支付暂行规定》第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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