岗前培训是否包含薪资报酬
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在员工参加培训期间,单位需要向员工发放薪酬。这个过程中,员工与公司形成了一种类似于管理者与被管理者的紧密联系,因此实际上双方已经确立了完整有效的劳动关系。我们进行培训活动的初衷就是为了让员工充分具备从事公司相关职位所需的能力,以便他们能更为顺利地融入到公司的运营环节之中,最终为企业构筑起更为坚实的发展基础,并为之创造出丰厚的经济收益。因此,作为负责任的用人方,我们必须依照法律法规,确保向每一位员工发放的工资水平不低于法定的最低值。 根据《劳动合同法》规定,劳动合同自用工之日起生效。那么,劳动合同一生效,用人单位就应当支付劳动报酬。 根据《劳动法》第20条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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一般来说，用人单位不得降低劳动者的工资，除《劳动合同法》第二十二条的相关规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 也就是说，用人单位为员工安排岗位培训，应当是用人单位出资进行，此时可以约定服务期，只有当员工在服务期内擅自离职，用人单位才可以要求员工支付违约金。 如果说所述的情形，属于用人单位在员工的《劳动合同》所约定的工资标准上进行的扣减，则属于实质上属于变相的未足额支付工资，劳动者可以解除劳动合同。
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