富士康办公室40℃不开空调员工叫苦
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-05 18:51:18 129 人看过

一大早,在总部办公室工作的李小姐在邮箱中收到一份通知,称为了保证生产,从即日开始总部周边办公室的空调全部停止使用,将用电转移到生产,何时使用空调另行通知。

李小姐的办公室有篮球场面积大小,里面有140多名员工,每人一台电脑,散发的热量使温度直线上升。中午时分,办公室内温度已达到38℃左右,大家把所有窗户打开通风,还是大汗淋漓,有人衣服都湿透了。大家都没精打采不想干活,工作效率也非常低。李小姐告诉记者。在大家的抱怨下,部门经理掏钱,跑到龙华去买了一大堆冰块,放到地上降温。但李小姐称,大家根本感觉不到降温,不过有些部门没有买冰块,温度更高。

更让大家哭笑不得的是,到了下午办公室里发了10台电风扇。

但140多人如何分配,让大家有些发愁。

难耐炎热

员工早早下班

昨日下午3时左右,记者来到富士康门口。尽管下班时间为下午5时,但已有不少员工陆续走出大门,一个个满头大汗。他们均向记者表示,因为没有空调办公室里实在太热,他们只好早早下班。

而在附近一处树阴乘凉的女员工告诉记者,她今天特意请假不去上班。一位从事软件测试的曹姓员工说,他们机房里面一大堆电脑,可整个办公室都是封闭的,温度早就超过了40℃,根本没法安心工作,主管也同意大家早点下班。

连日高温部分地区错峰用电

记者向深圳市供电局了解到,由于连日高温,电网负荷急剧攀升,昨日发布了红色错峰预警信号,对部分地区用电实行紧急错峰,其中富士康所属的龙华街道也是受影响地区之一。

对于公司办公室空调停掉一事,也有员工表示,由于空调功率大,耗电较多,在用电紧张的情况下,公司尽量保证生产用电、而停用办公室空调的做法,虽然有点不舒服,但也可以理解。

对此,富士康公司媒体办公室主任刘坤表示并不知情。他说自己没有收到此类通知,而且昨天他的办公室空调仍然开着正常使用。他表示,之前工厂遇到错峰用电,都是安排员工轮休,然后在周末时间补班,但空调从来没有要求关掉。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月03日 18:59
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多经理相关文章
  • 嗯、是、好、OK富士康员工生存法则?
    鸿海集团位于深圳的富士康工厂,接连传出员工跳楼自杀新闻,鸿海集团总裁郭台铭26日在深圳龙华厂召开记者会,并首度公开鞠躬道歉,不过,香港《明报》26日的报导分析指出,富士康是待遇优越的公司,所以吸引很多人进入,但在精神层面,富士康是血汗工厂。上海《东方早报》的报导也指出,在富士康的重要存活法则,是只要「老大」要求做一件事,回答只能有「嗯、是、好、OK」四种选择,「郭台铭语录」更是不离口。《明报》的报导说,富士康硬体设备和员工的待遇都不错,但是制度和管理有缺失,例如:员工上班不能说话,厂房之中除了单调机器声,没有其它的声音,工人必须找到别人代班,才能上厕所;工时长,又要加班,工人回到宿舍时,很少与室友交谈,因为室友不是加班,就是正在睡觉,时间久了便会感受到苦闷与社会隔离。《东方早报》则报导指出,走在富士康厂区内,从对方的衣服和小动作,就能看穿对方的身分与工作:譬如,穿黑色T恤式工作服的者,是基
    2023-06-06
    416人看过
  • 富士康员工跳楼调查:想赚取更多钱就得加班
    央视调查透视富士康跳楼事件频发原因:社会转型期的集体焦虑,企业残酷生存法则,社会文化配套的缺失,种种现实的矛盾在这家最典型代工企业里滋生集聚,直至引发了一场核聚变。据央视《经济半小时》报道:5月21日凌晨,富士康又一位员工跳楼身亡,而在他之前已经有9个央视调查透视富士康跳楼事件频发原因:社会转型期的集体焦虑,企业残酷生存法则,社会文化配套的缺失,种种现实的矛盾在这家最典型代工企业里滋生集聚,直至引发了一场核聚变。据央视《经济半小时》报道:5月21日凌晨,富士康又一位员工跳楼身亡,而在他之前已经有9个人跳楼,造成7死2伤。一位企业员工跳楼,可能是一个偶然事件,可是短短不到半年的时间里,富士康却接连发生了十连跳,这背后会不会存在什么联系和共同点,不免让外界对这家企业产生了疑问。为什么偏偏这家公司如此频繁出现员工跳楼事件,富士康里面研究隐藏着什么秘密?我们来看看记者的调查。不同的人面对问题,会采
    2023-06-09
    295人看过
  • 成都富士康旷工规定
    一、成都富士康旷工规定富士康一个月内旷工三天就算自离。1、富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。2、1988年在深圳地区投资建厂,在中国从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构。2014年12月12日,据国外媒体报道,富士康宣布,由于订单不足,公司将于12月24日关闭公司在印度钦奈的工厂二、富士康加班工资不发怎么办富士康正班8个小时之外就算加班了,你可以和你的上司进行沟通申请加班费没有得到加班费的劳动者,要及时向劳动保障监察部门投诉,当然劳动者也可以选择仲裁,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合
    2023-04-06
    341人看过
  • 富士康“六连跳”不属工伤致死
    富士康六连跳不属工伤致死近日,媒体报道了富士康六连跳事件,有市民和员工质疑:富士康员工跳楼事件是否存在强制加班等劳资纠纷?记者昨天从市人力资源和社会保障局获悉,经过实地调查,富士康员工跳楼事件不属于工伤,且未发现强制加班或超时加班的现象。市人力资源和社会保障局有关工作人员介绍,4月9日,该局工作人员进入富士康厂区进行调查。他说:经调查发现,富士康员工跳楼事件与富士康劳动用工管理不存在必然联系。根据公安机关提供的调查结果显示,富士康的6起员工跳楼事件中死亡4人,重伤2人。除1起原因待查外,另外5起均为个人或家庭原因所致,死亡的员工属于非工伤性死亡。一般来说,市级人力资源和社会保障部门介入调查企业有两种情况,一种是例行检查,一种是员工投诉。但近年来,我们没有接到富士康违反劳动法律、法规及侵犯员工权益的投诉。在实地调查中,我们也没有发现富士康存在强制加班或超时加班、拖欠员工工资等情形。该工作人员
    2023-06-09
    282人看过
  • 富士康派遣工自离不办手续啥后果
    富士康自离不办手续的后果:劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。一、什么情况辞职要赔偿劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;
    2023-03-24
    295人看过
  • 富士康首度检讨"跳楼门":对员工关怀不够
    富士康首度检讨跳楼门:对员工关怀不够今年3月以来,富士康厂区接连发生跳楼、坠楼事件,这一全球500强之一的企业深陷跳楼门。富士康这艘庞大的工业航母,究竟出了什么故障?处于舆论漩涡中心的富士康首度打破沉默,9日下午,富士康集团负责人接受羊城晚报记者的独家专访。出事的大部分是新员工富士康集团负责人接受采访时数度用检讨一词表态。近一两个月来,发生一连串突发事故,说明我们在管理上出现了问题。富士康媒体办主任刘坤说,虽然富士康在深圳厂区有42万人,管理难度很大,但是这不能成为我们推脱的借口。根据富士康的介绍,最近频发的跳楼伤亡事件中,事发员工年龄绝大部分在18到23岁之间,只有一名是28岁。这些员工上岗时间绝大部分在六个月之内,有些进厂还不到一个月。刘坤说,新员工刚进厂没多久就出事,说明富士康对他们的人文主义关怀不够。管理新生代员工有缺陷80后、90后的员工占了绝大多数,他们已经取代了老一辈员工的主
    2023-06-09
    434人看过
  • 富士康派遣工有婚假吗
    一、富士康派遣工有婚假吗按劳动法规定是有婚假的,依据《劳动合同法》第六十三条规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬的原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。二、劳务外包的好处有哪些1、管理规范,提高用工安全。一方面,本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。2、成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。3、服务全面,提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人
    2023-03-10
    361人看过
  • 禁止富士康工人遭受工伤
    富士康工伤严禁超过规定时间申请认定。在职工工作的时间和工作是场所之内,因为履行工作的职责而受到了暴力事故等意外的伤害的,应该认定为工伤。劳动者在发生了工伤事故的时候应该尽快上报,最好不要超过二十四个小时,同时和所在单位的人事部门联系尽快地处理工伤保险和赔偿事宜。富士康及“铁腕治企”面临的时代挑战富士康及铁腕治企面临的时代挑战近日,因跳楼事件频发,富士康请来五台山高僧做法事,祈求公司平静下来。乞求上苍保佑对于消除员工间长期弥漫的紧张情绪,是一道不可能求解的命题。员工间长期弥漫的紧张情绪究竟来自何种原因,恐怕更多与富士康严格乃至达到苛刻程度的内部管理制度有关,之前媒体对富士康的探秘,层层剥离了其长期笼罩的神秘面纱,将一家近乎军事化管理的企业模式呈现于公众。根据人之常性可知,准军事化管理主要针对军人等特殊群体,而并不适用于普通企业员工,它必将形成长期压抑的高压管理状态,而富士康员工大多是年轻人,
    2023-07-01
    364人看过
  • 富士康派遣工如何自离
    解除劳动关系
    富士康自离不办手续的后果:劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。富士康派遣工工伤怎么处理工伤处理程序:1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。2、由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司。3、劳务公司负责工伤的申报,委托鉴定机构进行工伤鉴定,确定工伤伤残等级并开具伤残等级鉴定书,同时用工单位应协助提供相应材料。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天
    2023-07-22
    443人看过
  •  富士康员工离职的影响及应对措施
    离职手续是劳动者离职的必要程序,否则可能会影响今后的求职和社保转移和工作交接。用人单位可以按旷工处理并给予除名。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同,而在试用期内提前三日通知用人单位也可以解除劳动合同。双方有培训协议的话,还需要履行劳动法。如果不办理离职手续,可能会对今后的求职产生负面影响,并且可能导致社保转移和工作交接出现问题。因此,劳动者应该按照规定办理离职手续。如果不办理离职手续,将无法获得离职证明,这可能会对今后的求职产生负面影响,并且可能导致社保转移和工作交接出现问题。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方有培训协议,则需要履行劳动法。
    2023-08-26
    127人看过
  • 富士康解释员工死亡事件:不泄漏隐私信息
    据《晶报》报道富士康员工频繁出现坠搂或猝死事件,仅今年以来,就出现了6起员工跳楼死伤事件。富士康媒体办公室主任刘坤接受记者采访时表示,没有披露一些员工死亡的原因,是出于对死者和其家属的尊重。针对有媒体质疑富士康在员工死亡事件中采取不管不顾的“冷”处理方式,刘坤表示,富士康对突发事件的应对和处理有一套完整和透明的机制,包括对家属的善后处理,对警方工作的配合,对媒体及公众交待。对于公众关注的事件,会召开新闻发布会,提供所掌握的信息。会在第一时间通知警方,同时会通知家属,并会给家属提供一些物质和心灵上的帮助。对富士康来讲,积极主动处理每一起突发事件是一个底线。刘坤表示,因为对于每一个不同的突发事件,发生的原因不是一下子就能查清楚的,即便某一个事件的原因,通过目击证人及相关员工的反映有所了解,但是,也不能将所有信息向媒体和公众发布。因为,每一起突发事件都有各种各样的因素,其中一个因素就是事发地点在
    2023-07-02
    247人看过
  • 富士康派遣工工伤怎么处理
    工伤处理程序:1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。2、由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司。3、劳务公司负责工伤的申报,委托鉴定机构进行工伤鉴定,确定工伤伤残等级并开具伤残等级鉴定书,同时用工单位应协助提供相应材料。一、派遣劳务发生工伤怎么办?如果劳务派遣工发生工伤事故,应由用工单位立即将劳动者送往医疗机构治疗;劳务派遣单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;工伤职工经治疗伤情相对稳定后,向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;之后依法携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料申请工伤保险待遇。二、劳务派遣人员工伤处理程序劳务派遣人员工伤具体处理程序:用工单位第一时间送到医院给予急救;及时通知劳务公司;劳务公司负责工伤的申报,审批,劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理;工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿
    2023-06-24
    106人看过
  • 富士康派遣工工伤赔偿金额
    工伤处理程序:1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。2、由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司。3、劳务公司负责工伤的申报,委托鉴定机构进行工伤鉴定,确定工伤伤残等级并开具伤残等级鉴定书,同时用工单位应协助提供相应材料。反思富士康模式:正视社会保障的新挑战咖啡屋007:从富士康十二跳,我们应该不仅仅看到富士康内部用工与管理机制问题,更应该深层次看到中国劳动与社会保障在新形势下所面临的新情况新问题,大刀阔斧地改革是到了该砍的时候了。另外,不明白为什么到现在为止没有看见富士康真正做了什么,为什么继续让这样的企业得以生存、为祸人间@张波老师:关于对富士康员工跳楼的看法:首先,对那些跳楼的逝者表示哀悼!富士康员工的跳楼现象,是中国制造业一线工人心理脆弱的集中表现,他们的工资很少,他们的工作时间很长及很累,他们的困惑没有地方诉说,他们的生活很单调,我们应该从富士康现象,
    2023-07-07
    309人看过
  • 离职富士康员工可否通过短信办理离职手续?
    可以办,员工自离,指员工违法离岗。包括两种情形:一是单方通知用人单位,但却没有按照劳动合同法规定的法定流程进行;二是没有任何意思表示直接离岗。合同期内需要提前三十日并以书面形式提出;试用期内只需提前三日口头或书面形式提出即可。在规定时间内通知用人单位是员工辞职的法定程序。如果违反了这一法律规定,即为员工违法离岗。富士康旷工一天有什么影响有影响的。旷工一天属于违反用人单位规章制度。劳动者旷工三天在一般的用人单位属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以以此合法解除劳动关系,如果劳动者通过旷工离职,用人单位可能会因此克扣劳动者合法工资。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新技术企业。1974年成立于中国台湾省台北市,总裁为苟台铭。现在它拥有超过120万名员工和全球顶级客户群。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形
    2023-07-03
    344人看过
换一批
#公司组织结构
北京
律师推荐
    展开
    #经理
    词条

    经理是指在公司中负责管理日常事务的负责人,通常负责制定和实施公司战略、监督业务运营、管理团队、协调内外关系等。 经理需要具备一定的领导能力、管理技能和业务知识,以带领团队实现公司的目标。 经理在公司的治理结构中扮演着重要的角色,需要遵守公司... 更多>

    #经理
    相关咨询
    • 富士康员工手册规定
      江西在线咨询 2022-03-11
      《富士康》员工手册规定:员工应准时上班,不得迟到、早退、旷职: 1,工作时间开始后15分钟内到班者为迟到; 2,工作时间终了前15分钟内下班者为早退; 3,工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者,以旷职半天论;4个小时之外到班或下班者以旷职1天论; 4,员工当月内迟到、早退合计三次,即使累计时间不超过15分钟,也以旷职半天论; 5,未经请假或假满未经续假而擅自不到职,根据实际缺勤天数
    • 昆山富士康工资怎么调整
      海南在线咨询 2022-03-09
      昆山富士康工资调整富士康参考劳动部门指导意见依法自主确定。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。企业单位工资调整方案,由企业根据本单位经济效益和当地物价水平,参考劳动部门指导意见依法自主确定。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资
    • 富士康自离不办手续有工资吗
      湖北在线咨询 2024-04-28
      富士康自离不办手续是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
    • 富士康涨工资跟员工跳楼有关系吗
      河北在线咨询 2022-02-05
      富士康涨工资和员工跳楼有关系,也和最近本田公司员工罢工有关。必竟富士康是大公司,其他非国有公司规模小,员工的反抗举动不一定起作用,大不了都不用了,重新招工。工资问题的解决,其实在劳动合同签订后,一般不能更改,除非企业愿意,正常的渠道是集体协商,由工会牵头进行,但是工会早已沦为企业的走狗,怎能代表工人说话。
    • 富士康加班费计算公式
      黑龙江在线咨询 2023-02-28
      富士康加班费计算公式: 底薪÷21.75天÷8小时=时薪。 时薪乘以GI、G2(1.5倍,2倍)乘以加班小时=加班工资。 根据《劳动法》第44条规定:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。