富士康自离不办手续有工资吗
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1.如果你准备好自离,就在第二天不去上班。等待三天。(富士康规定:连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离) 2.在第三天会收到富士康发的自离的短信。收到短信后直接去人资处即可。也就是一站式服务大厅。 3.领到自离单后,请认真填写资料,并按规定退静电服、静电手环等。
富士康自离不办手续的后果：劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
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廊坊富士康离职手续办理条件有哪些首先是领离职单，领离职单一般都是有固定的地方，通常办卡的地方和办离职的地方在一起，领完离职单之后填写表格，然后上交给直属上司，一般都是给线长，线长交给部长，部长会签字批准才算数。正常情况下线长会在工作的最后一天交签过字的离职单，按照程序走，
2020.09.02 549 -
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富士康小时工旷工三天自动离职要扣工资吗旷工三天自动离职有工资。矿工和自动离职不影响你要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020.08.26 1,276
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富士康旷工三天自离是否还发工资？
旷工三天自动离职有工资。旷工和自动离职不影响工资发放，办理离职手续时工资、经济补偿必须一次性结清，可以扣去旷工天数，用人单位不得随意扣减。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时
2023-07-26 15,340 -
富士康员工手册规定
《富士康》员工手册规定：员工应准时上班，不得迟到、早退、旷职： 1，工作时间开始后15分钟内到班者为迟到; 2，工作时间终了前15分钟内下班者为早退; 3，工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班
2022-03-11 15,340 -
富士康加班工资不发怎么办,有哪些规定
劳动者 1、可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 2、可以依法向劳动保障监察机构投诉。 3、可以依法向当地人民法院申请支付令。
2023-08-29 15,340 -
富士康涨工资跟员工跳楼有关系吗
富士康涨工资和员工跳楼有关系，也和最近本田公司员工罢工有关。必竟富士康是大公司，其他非国有公司规模小，员工的反抗举动不一定起作用，大不了都不用了，重新招工。工资问题的解决，其实在劳动合同签订后，一般不
2022-02-05 15,340
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01:20
辞工不批自离不发工资怎么办辞工不批自离，不发工资，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序，如果劳动者被拖欠工资，除非有特殊情况，一般是不能直接向法院提起诉讼的，大部分需要先申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。在维权的过程中，劳动者不要忽视证据的
2,482 2022.04.17 -
00:57
民政局不办理离婚手续的情形有哪些出现以下几种情况，民政局将不办理离婚手续： 1.男方双方中一方要求离婚，另一方不同意的，则要求离婚的当事人只可以至法院提起起诉； 2.男女双方要求离婚，但对于子女的抚养问题、夫妻共同财产及债务处理等事项，没有达成协议的，当事人只可以通过诉讼
577 2022.04.17 -
00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的
7,006 2022.04.17
