恶意欠薪罪立案数额
来源:互联网 时间: 2023-03-10 15:41:27 337 人看过

本罪的立案标准如下:

一、以转移财产逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬,或者有能力支付而拒不支付劳动者的劳动报酬。也就是说当事人基本上有支付劳动报酬的能力,但以各种理由拒绝支付。

二、数额较大。对于数额较大的具体定义还未明确规定,一般根据相关司法实践来看,涉及金额5000到1万元,均可被认定为数额较大。

三、经政府有关部门责令支付仍不支付的,也就是经过政府机关干涉,但仍然不支付的。

一、拒不支付劳动报酬罪属于哪些犯罪类型

拒不支付劳动报酬罪属于侵犯财产类型的犯罪。拒不支付劳动报酬罪,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

二、拖欠农民工工资刑事立案标准

拖欠农民工工资刑事立案标准如下:1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;2、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。拖欠农民工工资被刑事立案的,及时支付了农民工工资的,可能可以争取作相对不诉处理。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月01日 00:51
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多有期徒刑相关文章
  • 恶意欠薪罪举证责任和数额标准是什么
    一、举证责任的分配问题。任何雇主都不会主动承认自己存在恶意欠薪的行为,那么由谁来证明雇主存在恶意欠薪的行为,举证责任由谁来承担?构成恶意欠薪罪的客观要件为“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付”的行为。无论是转移财产,还是其本人逃匿,劳动者一旦发现,便可通过报案,由司法机关立案并介入侦查,调取雇主的资产及经营情况,并采取相应的措施。由于此情况下,雇主是一种积极的作为行为,其主观的欠薪恶意是非常明确的,因此劳动者毋须承担举证责任,只需提供立案侦查所需要的基本线索即可,侦查机关不得以劳动者无法提供详细的雇主财产或个人走向等信息而不予立案。第二种欠薪行为是有能力支付而不支付。这里的“有能力支付”指雇主或用人单位具备支付劳动者工资的经济能力。由于现实中雇佣方往往以资金周转困难或陷入债务危机等理由表明无力支付劳
    2023-02-19
    157人看过
  • 恶意欠薪应当入刑之“恶意欠薪罪”
    Normal07.8磅02falsefalsefalseMicrosoftInternetExplorer4/*StyleDefinitions*/table.MsoNormalTable{mso-style-name:普通表格;mso-tstyle-rowband-size:0;mso-tstyle-colband-size:0;mso-style-noshow:yes;mso-style-parent:"";mso-padding-alt:0cm5.4pt0cm5.4pt;mso-para-margin:0cm;mso-para-margin-bottom:.0001pt;mso-pagination:widow-orphan;font-size:10.0pt;font-family:"TimesNewRoman";mso-ansi-langage:#0400;mso-fareast-
    2023-06-11
    498人看过
  • 恶意欠薪多少钱才能立案
    劳动争议案件立案无数额要求。刑事案件拒不支付劳动报酬罪的立案标准为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”。法律依据:《刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。一、单位恶意欠薪找哪个部门处理可以找所属地级市的劳动保障监察局、县区级设有劳动保障监察大队解决。1、一般先必须由劳动行政部门的劳动监察大队向拒发工资的责
    2023-03-02
    342人看过
  • 立案欠薪恶意行为的要求
    恶意欠薪的立案条件包括以下几点:1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,也就是说当事人基本上有支付劳动报酬的能力但以各种理由拒绝支付,拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。2、数额较大,对于数额较大的具体定义还未明确规定,一般根据相关的司法实践来看,涉及数额为5000到10000的均可以被认定为数额较大,3、经政府有关部门责令支付仍不支付的,也就是经过政府机关干涉但依然不支付的。恶意欠薪罪立案条件是什么恶意欠薪罪立案条件是:1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;2、所欠的薪资数额较大;3、经政府有关部门责令支付仍不支付。犯恶意欠薪罪的,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。恶意欠薪司法解释全文:根据《中华人民
    2023-07-01
    448人看过
  • 立案恶意欠薪的要求是什么?
    恶意欠薪的立案条件是有能力执行而拒不执行。具体规定是:1、对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;2、情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;3、单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照规定处罚。恶意欠薪罪的立案条件1、拖欠工资数额较大。2、政府有关部门责令支付还不支付的。3、以转移财产、潜逃等方法逃避支付劳动者的劳动报酬。4、有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。5、恶意拖欠劳动者工资的行为是对劳动者合法权益的侵犯,严重破坏了诚实信用的市场原则,也是造成社会不稳定因素之一。如果这种行为得不到有效的惩罚,那么法律的权威和社会公众对稳定生活的向往将会受到巨大影响。因此,在刑法中增设恶意欠薪罪,对规范劳资关系、稳定社会公共秩序和增强社会公众的安全感无疑将起到举足轻重的作用,具有必要性和可能性,而且
    2023-07-07
    428人看过
  • 最新恶意欠薪立案标准公布
    一般情况下,恶意欠薪是指,用人单位恶意拖欠劳动者的工资。2021年恶意欠薪的立案标准是:当事人明明拥有向劳动者支付劳动报酬的能力,却用各种理由拒绝支付,并且涉及的金额数目较大为五千到五万元之间。通过政府等有关部门责令支付却依然不支付的行为,就属于恶意欠薪。用人单位恶意欠薪会受到法律的制裁。恶意欠薪罪有什么危害一、恶意欠薪罪有什么危害1、严重侵害了众多劳动者的合法权益。工资是众多劳动者的生活来源,甚至是劳动者的唯一生活来源,是他们自身及其家人赖以生存的条件。恶意欠薪直接侵害了劳动者的劳动成果,侵犯了他们的财产权,阻断了他们的基本生活来源,对劳动者及其家人的生存造成了巨大的威胁,其危害不亚于盗窃、诈骗等刑法犯罪,具有广泛性和严重性。2、诚实严重破坏了诚实信用的市场原则。诚实信用是中国民法的一项基本原则,其宗旨是为了维护市场经济秩序和当事人之间的利益平衡。社会主义市场经济的健康有序发展在很大程度
    2023-07-01
    118人看过
  • “恶意欠薪罪”如何启动刑事立案程序?
    由于欠薪定罪同时要求“有关行政部门处理后仍不支付”的前提条件,因此对劳动者而言,如果用人单位发生拒不支付劳动报酬的行为,应该先行向用人单位所在地的劳动监察部门举报、投诉,由劳动监察部门调查欠薪事实后责令用人单位“限期支付”,如逾期仍未支付的,劳动行政部门可将材料移转给公安部门和检察机关,由公安部门和检察机关完成刑事侦查和提起公诉程序,经人民法院审判后可追究相关当事人的刑事责任。一、工资晚发怎么处理如果用工单位无正当理由延期支付劳动者工资,并在劳动者提出抗议后仍不按时支付劳动者的工资,那么劳动者可以向劳动监察部门进行投诉,如果投诉还没得到合理的处理,那么劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。另外,根据我国劳动合同法相关规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以以此为由解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿。二、老板拖欠工资,老板已经跑路怎么办1、搜集有用的证据劳
    2023-06-21
    340人看过
  • 2020年最新恶意欠薪罪立案标准说明
    恶意欠薪罪的立案标准为:一、用人单位负责人以转移财产或者逃匿的方式来故意躲避支付劳动者的劳动报酬。二、用人单位有足够的资金支付劳动者的劳动报酬但拒不支付的。三、恶意欠薪的数额达到数额较大的标准,大约为5000元到10000元。四、用人单位经有关政府部门责令支付劳动报酬仍拒绝支付的。单位犯恶意欠薪罪怎么处罚《中华人民共和国刑法》修正案(八)第41条规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯欠款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。《中华人民共和国刑法》修正案(八)第四十一条规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳
    2023-07-01
    491人看过
  • 设立“恶意欠薪罪”的法理思考
    是否就认为刑法分则中必须要增加一个新的罪名恶意欠薪罪?在现有的刑法框架中,若存在一个罪名能够涵盖该行为,再增加一个新罪名,就会造成司法资源的浪费。《刑法》第二百七十条规定:将代人保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才受理。本条款的罪名是侵占罪,侵占罪的对象是特定的,即行为人合法持有的他人财产。根据现有的立法规定,在不违背罪刑法定原则的前提下,侵占罪的对象仅限于代为保管的他人财物及他人的遗忘物或埋藏物。从侵占罪的立法目的看,其设立时为了制裁将合法持有的他人财物非法占为己有的行为。恶意欠薪的行为,符合侵占罪的立法目的,企业主侵犯的是农民工的财产所有权,企业主应当将属于农民工的工资发给农民工
    2023-06-11
    467人看过
  •  恶意欠薪罪刑事立案程序的启动方式
    拒不支付劳动报酬罪是指有能力支付劳动报酬但拒不支付,或者利用转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的行为。对于这种情况,政府有关部门可以责令其支付,若仍不支付,则处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。因此,应该启动刑事立案程序来打击这种行为。若有人利用转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,或者有能力支付但拒不支付,且数额较大,则其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下,应该启动刑事立案程序。若经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。 如 何 对 拒 不 支 付 劳 动 报 酬 的 行 为 进 行 刑 事 立 案 ?根据我国《刑法》第三百零六条的规定,拒不支付劳动报酬的行为可以构成拒不支付劳动报酬罪。对于这种行为,可以采取以下刑事立案措施:1. 首先,劳动者有提供劳动力的行为,但用人单位未按时足额支付劳动报酬的,劳动者可以依
    2023-09-13
    128人看过
  • 恶意欠薪罪能不能报案处理
    我国没有恶意欠薪罪,恶意欠薪会构成的罪名是拒不支付劳动报酬罪。构成该罪的当然可以报案,对于任何犯罪行为都是可以报警的。恶意欠薪涉嫌以下情形之一的,才会构成犯罪:1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;2、数额较大;3、经政府有关部门责令支付仍不支付。一、公司拖欠工资超过多久应属于违法超过30天即构成拖欠工资,但拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法,逃避支付劳动者的劳动报酬,或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬,在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下,才构成犯罪。二、老板拖欠工资没给要坐牢吗老板拖欠工资没钱给一般不会坐牢的。如老板确实无能力支付的,不会构成刑事犯罪,但是需要支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。如有能力支付而拒不支付或以转移财产、
    2023-03-26
    474人看过
  • 恶意欠薪罪在哪个案件查处
    恶意欠薪罪可以向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。根据《刑事诉讼法》第一百零九条立案的机关公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人,应当按照管辖范围,立案侦查。第一百一十条立案的材料来源对立案材料的接受和处理任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报,都应当接受。对于不属于自己管辖的,应当移送主管机关处理,并且通知报案人、控告人、举报人;对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的,应当先采取紧急措施,然后移送主管机关。犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的,适用第三款规定。恶意欠薪罪是如何立案的恶意欠薪罪立案标准是:(1)我国没有恶意欠薪罪,是拒
    2023-08-05
    348人看过
  • 恶意欠薪罪入罪门槛
    记者:实践中我们最关心的是入罪门槛问题,欠多少薪就会被追究刑事责任,这次司法解释是怎么规定的?周*海:具有下面两种情形之一的,就要认定为刑法规定的“数额较大”,就可以追究有关行为人的刑事责任,一个是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬,而且数额在5000到两万以上的。第二种情况是拒不支付10名以上的劳动者的劳动报酬,数额累计在三到十万元以上的。依据司法解释的规定,各地结合本地的经济发展状况,在5000到两万、三万到十万的幅度内确定本地区的具体标准,报最高法备案。记者:刑法条文规定中,逃避支付或者是隐匿财产,有这样的情节就会被认定为是拒不支付劳动报酬,什么样的行为是逃避支付的行为,这个在司法解释中是怎么规定的?周*海:对这个问题,司法解释也做了相应的规定。在解释的第二条,有一个具体的列举。有这么几种情形就可以认定:第一个是“隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭等等”第二个是行为
    2023-05-31
    261人看过
  • 恶意欠薪是否应入罪
    前不久在京举行的十一届全国人大常委会第十八次会议,再次审议了刑法修正案(八)草案,并拟在刑法中增加恶意欠薪罪。草案的具体规定为:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大或者有其他严重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应的赔偿责任的,可以不追究刑事责任。这条规定引起了全国人大常委会与会人员和专家的热议。大家争议的问题主要有:恶意欠薪是否该纳入刑法的调整范畴?在程序上,是否规定该罪为自诉类犯罪?能否将提起公诉前支付的不构成犯罪改为开庭审理前支付的不构成犯罪?主要解决有钱不给问题全国人大常委会委员
    2023-06-11
    445人看过
换一批
#刑罚种类
北京
律师推荐
    展开

    有期徒刑是我国刑法规定的刑罚的一种,指在一定期限内剥夺犯罪人的自由,实行强制劳动改造的刑罚方法。有期徒刑是我国适用面最广的刑罚方法。 对于判处有期徒刑的罪犯,最高减刑数额为原判刑期的一半。判刑十五年,最多减刑七年六个月。... 更多>

    #有期徒刑
    相关咨询
    • 恶意欠薪多少数额入罪,欠薪罪数额怎么规定
      甘肃在线咨询 2023-02-21
      根据《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条:具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”: (一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的; (二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。 各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况,在前款规定的数额幅度内,研究确定本地
    • 恶意欠薪多少算是数额较大?
      江西在线咨询 2023-06-17
      数额较大是指 (一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的; (二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
    • 恶意欠薪数额较大巨大的标准
      河北在线咨询 2022-03-31
      导读:【最高院:恶意欠薪数额较大判三年】最高人民法院今天发布了拒不支付劳动报酬刑事案适用法律的司法解释,认定拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千至二万元以上,或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万至十万元以上的为“数额较大”,最高可判三年。根据我国最高人民法院2013年1月22日对外发布《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》,针对拒不支付劳动报酬罪所涉及的术语
    • 恶意欠薪的处罚数额多少会上刑事
      内蒙古在线咨询 2022-11-08
      1、恶意欠薪三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的,会入罪追究,构成拒不支付劳动报酬罪。 2、法律依据:《刑法》第二百七十六条 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三
    • 恶意欠薪罪如何达成刑事立案标准
      重庆在线咨询 2022-05-26
      恶意欠钱情节严重的构成拒不支付劳动报酬。由于欠薪定罪同时要求“有关行政部门处理后仍不支付”的前提条件,因此对劳动者而言,如果用人单位发生拒不支付劳动报酬的行为,应该先行向用人单位所在地的劳动监察部门举报、投诉,由劳动监察部门调查欠薪事实后责令用人单位“限期支付”,如逾期仍未支付的,劳动行政部门可将材料移转给公安部门和检察机关,由公安部门和检察机关完成刑事侦查和提起公诉程序,经人民法院审判后可追究相