恶意欠薪多少算是数额较大？
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法律没有明确规定欠薪多少算恶意欠薪，构成恶意欠薪关键在于是否恶意。用人单位恶意欠薪，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。限期内不支付的，由劳动监察责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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欠多少算恶意欠薪欠薪具体多少算是恶意欠薪法律并无明确的规定，但若是要构成拒不支付劳动报酬罪，一般需要5000元以上。恶意欠薪以转移财产、逃匿等方式故意不支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门举报。
2020.11.05 155 -
欠薪多少才算恶意欠薪？法律没有明确规定欠薪多少算恶意欠薪，构成恶意欠薪关键在于是否恶意。用人单位恶意欠薪，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。限期内不支付的，由劳动监察责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
2020.09.01 146 -
抢劫多少钱算是数额较大行为人抢劫三万元至十万元以上的，应算数额巨大。抢劫罪是没有具体抢劫数额限制和结果要求的。在司法实践中，犯罪嫌疑人实施了抢劫行为后，哪怕只抢了一块钱，甚至没有抢到钱，都是犯罪，都需要受到相应的刑事处罚。
2020.05.19 134
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恶意欠薪数额较大巨大的标准
导读：【最高院：恶意欠薪数额较大判三年】最高人民法院今天发布了拒不支付劳动报酬刑事案适用法律的司法解释，认定拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且
2022-03-31 15,340 -
恶意欠薪多少为数额较大，给有欠薪多少人方面的规定？
数额较大是指 （一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的； （二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
2023-06-17 15,340 -
恶意欠薪多少数额入罪,欠薪罪数额怎么规定
根据《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条：具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”： （一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额
2023-02-21 15,340 -
欠薪多少算恶意欠薪
【法律依据】 《劳动法》第91条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不
2022-07-11 15,340
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诈骗数额较大判多久诈骗数额较大的，行为人可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，诈骗罪的判刑轻重，与犯罪分子诈骗金额的大小有关。根据诈骗金额的不同，而诈骗罪的定罪，以及具体的量刑标准如下：1、诈骗公私财物数额较大
2,303 2022.04.15 -
00:55
盗窃数额较大判刑多久盗窃罪是指的以非法占有为目的，窃取数额较大的公私财物或者是多次盗窃财物等行为。如果盗窃的数额较大的那么一般会被判三年以下有期徒刑或者是拘役或者是管制，同时会被并处或者是单处罚金。如果犯罪的情节恶劣或者是造成严重的后果，例如盗窃孤寡老人，丧失
1,537 2022.04.15 -
00:51
挪用公款数额较大判多久一般来说，以行为人挪用5万元为“数额较大”的起点。具体来说，挪用公款数额较大的，如果行为人进行了营利活动或者超过三个月未归还，法院可能判处5年以下有期徒刑或者拘役。情节严重的，刑期可以达到五年以上。在司法实践中，案发前归还本息全部或者部分的
1,474 2022.04.15
