残疾人就业保障金的计算，其上限按照当地社会平均工资2倍执行。用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

一、残疾证到期换证需要什么资料

残疾证到期换证所需基本材料：

1、申请人身份证原件及复印件，精神、智力和未成年人需同时携带监护人的身份证原件和复印件及证明其关系的户口本原件和复印件；

2、近期白底二寸免冠彩色照片2张；

3、第二代残疾人证原件。

重新换证进行残疾等级评定，分为以下三种情况：

1、一般情况，残疾人证期满换证，不需作残疾评定；

2、如果残疾人本人有要求的，可到指定机构作残疾评定；

3、残联对残疾人残疾状况有异议的，可要求残疾人到指定机构作残疾评定。

残疾证是认定残疾人及残疾类别、等级的合法证件。我国残疾类别共分为七类：视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾及多重残疾。凡符合《第二次全国残疾人抽样调查残疾标准》的残疾人均应发给残疾人证。

残疾证享受的优惠政策：

（一）、免征税费：

1、对于残疾人员个人提供的劳务，免征营业税；

2、对于残疾人员所得，由纳税人提出申请，暂免征收个人所得税。

（二）、就业安排：

1、依据相关规定，各机关、团体、企业、事业单位必须按照比例安排残疾人就业；例如河北省就是按照不低于1.5%的比例安排就业，未达到比例的，则每年要给残疾人缴纳就业保障金；

2、对于没有劳动能力、法定抚养人及生活来源的残疾人，其中，属于城镇户口的，由社会福利院收养或是发放最低生活保障金和救济金；属于农村户口的，由所在农村基层组织，按照五保户供养的标准，保障基本生活。

二、个人社保和灵活就业一样吗

灵活就业社保其实属于职工社保，只不过通常只包含职工养老保险和医疗保险。也就是说，职工社保比灵活就业社保的保障要多一些。

灵活就业者和企业正式员工在职工养老保险待遇上是相同的。也就是说，只要养老保险缴费条件相同，养老金是一样的，不管是灵活就业参保还是企业参保，因为养老金计算方法是一样的。

灵活就业社保与职工社保一样，养老保险累计缴费年限最低达到15年，达到法定的退休年龄，可以按时办理退休，享受企业职工的养老金待遇。职工医疗保险累计缴费年限达到国家规定的缴费年限，在办理退休后不再缴纳医疗保险，终身享受医保待遇。

但是灵活就业者在缴纳社保时，所有的费用都需要自己来承担。正常的企业职工在缴纳职工社保时，只需要承担个人部分，比例比较低。灵活就业社保缴费基数可以按照当地社保部门公布的上年度职工月平均工资来作为缴费基数，在60%到300%之间选择缴费档次。

三、在我国特殊就业群体人员包括未成年人吗

在我国特殊就业群体人员不包括未成年人。特殊就业群体主要指那些由于自身或环境因素而导致相对就业更加困难的人员，一般包括以下三点：

1、残疾人群体，因各种原因导致身体残疾的人群占一定的比例，做好残疾人劳动就业工作，对促进经济发展和社会稳定具有十分重要的意义；

2、城市郊区占地农转非群体；

3、劳改、劳教释放人员群体。

残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。