用人单位没给员工办理离职手续,会存在单位没有给予员工办理离职证明的情况,在员工进入其他单位时可能会由影响。
如果是员工申请辞职,满足时间期限而单位没有办理,那么单位是属于违法行为,员工是可以以此向劳动部门投诉给单位带来麻烦的。
正式员工离职手续办理流程
1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。
3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。
根据《劳动合同法》第五十条的规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。本案中双方并未办理任何离职交接手续,用人单位也无证据证明双方已解除劳动合同,因此应认定双方仍然存在劳动关系。
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用人单位规定未办完离职交接手续离职就不发工资,合法吗福建在线咨询 2023-02-17不合法,按照法律的规定,即便是劳动者没有按照约定办理工作交接手续,用人单位的权利也就是可以暂时不支付经济补偿,待劳动者依照约定办理工作交接时支付经济补偿。劳动者的工资应该在离职时结清,用人单位未及时支付劳动报酬的,劳动者有权要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿。
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非法集资离职对用人单位有什么影响贵州在线咨询 2022-08-29劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者在原用人单位从事违法犯罪活动,劳动者离职后,用人单位经公安机关查处,案件涉及到劳动者的,劳动者需要承担法律责任,与劳动者是否离职无关。《》第五十条用人单位应当在解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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劳动者“兼职”对完成本单位的工作任务造成严重影响,用人单位可以解除劳动合同。四川在线咨询 2021-11-11劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,通常称为兼职。在我国,虽然法律法规没有禁止兼职,但劳动者完成自己的工作是他们的义务。从事兼职工作,必然会在时间和精力上影响自己的工作。对于兼职劳动者,符合下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:一是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位工作任务的完成;二是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出拒不改正的。需要注意的是,必须对