超过3个月的产假后,公司会发放工资。根据规定,生育保险基金只会支付3个月的生育津贴。因此,在生育保险基金未向女职工支付生育津贴的产假期间,用人单位应向女职工支付部分以上的产假工资。购买生育保险后,产假期间的工资由生育保险机构按规定支付,称为生育津贴。
超过3个月的产假后,公司会发放工资。根据规定,生育保险基金只会支付3个月的生育津贴。因此,在生育保险基金未向女职工支付生育津贴的产假期间,用人单位应向女职工支付部分以上的产假工资。购买生育保险后,产假期间的工资由生育保险机构按规定支付,称为生育津贴。如果生育津贴低于产前工资标准,则向用人单位支付产前工资和生育津贴,高于的,应当向个人支付相应的生育津贴和生育津贴。
生 育 保 险 与 产 假 的 关 系 : 生 育 津 贴 和 产 前 工 资 的 计 算
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。生育津贴的支付方式和支付标准因地区而异,实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于90天;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
综上所述,女职工产假期间的工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。
《社会保险法》第五十四条,
用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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