产假是否为生育险的一部分？-法师兄

产假是否为生育险的一部分？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-20 03:20:06 132 人看过

超过3个月的产假后，公司会发放工资。根据规定，生育保险基金只会支付3个月的生育津贴。因此，在生育保险基金未向女职工支付生育津贴的产假期间，用人单位应向女职工支付部分以上的产假工资。购买生育保险后，产假期间的工资由生育保险机构按规定支付，称为生育津贴。

超过3个月的产假后，公司会发放工资。根据规定，生育保险基金只会支付3个月的生育津贴。因此，在生育保险基金未向女职工支付生育津贴的产假期间，用人单位应向女职工支付部分以上的产假工资。购买生育保险后，产假期间的工资由生育保险机构按规定支付，称为生育津贴。如果生育津贴低于产前工资标准，则向用人单位支付产前工资和生育津贴，高于的，应当向个人支付相应的生育津贴和生育津贴。

生育保险与产假的关系：生育津贴和产前工资的计算

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。生育津贴的支付方式和支付标准因地区而异，实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

综上所述，女职工产假期间的工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。

《社会保险法》第五十四条，

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

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