工伤奖金是否全额发放-法师兄

工伤奖金是否全额发放

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-01 20:41:49 370 人看过

工伤奖金应该全额发放。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。

一、工伤怎么申请休假

劳动者的工伤假期一般情况下，无需申请。根据《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、工伤假可以请多久?

职工的工伤假一般是指停工留薪期，一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊需要延长的，可延长不得超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后则停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

申请劳动仲裁
员工离职绩效奖金是否需要发放？

是否需要发放要看绩效是否是在劳动合同中约定的，如果不是，那属于奖励性质，不需要发放的。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同的内容劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。员工离职是否可延缓发工资员工离职不可以延缓发工资的，但是双方可以协商处理。法律没有明确规定离职结清工资的时间限制，劳动者辞职到期的，用人单位应当在一次性结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的，如果用人单位

2023-08-12

64人看过
劳动能力鉴定
员工因工伤是否会影响年终奖的发放？

该段内容讲述了工伤期间的工资和福利待遇应与平时相同，不应削减或降低。如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。同时，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在不扣除年终奖的前提下,工伤期间的工资和福利待遇应与平时相同,不应削减或降低。如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤期间的工资如何处理？根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单

2023-09-13

397人看过
扶养
触犯刑事的企业员工是否发放奖金

1、被取保候审和被监视居住的人员。国家机关和事业单位工作人员被取保候审或被监视居住的，在此期间停发原工资，并按以下办法计发生活费：原为国家公务员的，按照本人原基本工资额(即职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和，下同)的75%计发生活费。机关技术工人按照本人原岗位工资和技术等级(职务)工资之和，机关普通工人按照原岗位工资数额，分别作为生活费发给，取消每月发放的奖金部分。事业单位工作人员按照本人原工资中的固定部分作为生活费发给，取消其工资中活的部分(即津贴)。上述人员经审查核实后，如构不成刑事犯罪或不被行政处罚，且不给予任何行政纪律处分的，补发其被扣除的工资、奖金、津贴、补贴；如被追究刑事责任或受到行政、刑事处罚或给予行政纪律处分的，不再补发被减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴。2、被公安机关强制收容教育、强制戒毒(包括所外执行)的人员，其工资处理问题参照被取保候审和监视居住人员的工

2023-05-04

69人看过
法律综合知识
公司破产员工工资是否全额发放了

一、公司破产员工工资是否全额发放了公司破产员工工资不一定能全额发放。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：1．破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；2．破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；3．普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。二、破产债权人是什么意思破产债权人是指在破产宣告前已成立并且在破产程序中享有要求破产人履行债务请求权的人。1．因合同而产生的债权人。例如：按照合同或者协议的约定，对债务人享有给付请求权或者义务履行请求权、损害赔偿请求权、违约金请求权的债权人。2．因侵权行为而发生的损害赔

2023-05-05

174人看过

故意犯罪
工伤假的薪资待遇是全额发放吗？

工伤假不超过12个月的，是全额工资。工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里工资照发。工伤主要有以下类型：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。工伤假期是多少天最长12个月。工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工

2023-07-06

57人看过
法律综合知识
工伤休假工资是只发基本工资还是全额发放呢

律师解答：全额发放。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2024-05-19

309人看过
承诺
绩效奖金是否每年发放一次

绩效奖金是否每年发放一次绩效奖金基本上是以每月的工资发放给职工，因此，具体时间取决于用人单位何时发放工资绩效奖金的利弊（1）优点将个人收入与自己的工作业绩直接挂钩，可以鼓励员工在不增加企业固定成本的前提下创造更多的福利绩效工资制度是公司不断提高员工工作能力和工作方法，提高员工绩效的有效途径在经济不景气的情况下，这种方法不仅可以奖励绩效好的员工，而且可以获得和留住绩效好的员工，虽然没有奖金，但由于工资成本低，公司也可以不炒人，少炒人，让员工有安全感，增加忠诚度；当经济复苏时，公司也有大量的人才绩效工资鼓励员工之间的竞争，破坏员工之间的信任和团队精神。员工可能会封锁信息，保留经验，甚至争夺客户。这种方法不适用于那些需要团队合作才能产生良好产出的企业绩效工资鼓励员工追求高绩效。如果员工的绩效与组织（部门、公司）的利益不一致，个人绩效可能会提高，但组织绩效会降低。此时，此方法将失去其价值。例如，为

2023-05-07

258人看过
仲裁委员会
离职后奖金是否按季度发放？

离职后单位应该按照法律规定支付劳动者全额工资，包括应发奖金。离职后，公司扣一个季度的奖金不予发放是不合理的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。作为劳动者，即使离职了，用人单位对劳动者未尽的法律义务也需要正常履行完成。根据法律规定，用人单位应对离职的劳动者按照其工作时间，正常支付其最后当月的工资。如用人单位未支付的，劳动者可就此搜集证据，申请向当地劳动仲裁。如果公司辞退员工绩效奖金还会发吗公司辞退员工奖金绩效一般是没有的。《劳动法》辞退员工补偿标准：第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍

2023-07-16

68人看过

货币
奖金发放准则

年终奖分配原则及标准在目前并没有明确的规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行；如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。年终奖扣税，年终奖怎么算对纳税人一个年度期间发放的年终奖，可以不并入当年综合所得，用年终奖的全额除以12个月的数额，按照综合所得月度税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-07-15

345人看过
工资
全勤奖是否会影响工资数额？

全勤不是在原有工资的基础上扣，全勤奖，是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖顾名思义即用工当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。请婚假发全勤工资吗一、请婚假发全勤工资吗1、请婚假是否发全勤工资需要分情况进行讨论：（1）如果劳动合同约定全勤奖属于工资范围的，用人单位还应向劳动者支付全勤奖；（2）如果劳动合同没有约定全勤奖属于工资范围，用人单位无需向劳动者支付全勤奖。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。二、全勤奖享受节日加班工资吗全勤奖是否享受节日加班工资需要分情况进行讨论：1、全勤奖不一定可以享受节日加班工资，如果节假日不加班，则不能获得节日加班工资；2、全勤奖

2023-07-05

199人看过
法律综合知识
病假奖金是否还需要照常发放？

一、病假奖金是否还需要照常发放？病假奖金是还需要照常发放，病假是不可以扣奖金的，只要有病假的证明用人单位还要给付劳动者最低工资；劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。二、病假工资的基数如何确定？（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最

2024-01-06

358人看过
申请劳动仲裁
请假是否会影响全勤奖的发放标准？

视情况而定，主要是看公司的全勤规定。全勤奖励制度：1、当月在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工的，公司将给予全勤奖。以上按考勤卡计算，按公司标准工作时间；市场部自己负责考勤，全勤不发放奖励。2、事假或病假不定时将扣除100％的出勤奖金。3、每月旷工一次将扣除100％的奖金。4、不服从怠工、擅离职守的安排，影响正常工作的，将扣除本月全考勤奖。全勤奖是由每个公司设立的，每个公司的要求和支付标准都不一样。它属于公司的内部规章制度。公司的规章制度是可以的，只要合理，不违反法律法规。迟到扣除不扣除总考勤奖金额，扣除总考勤奖金额，按公司制定的考勤管理制度执行。离职后还有全勤奖吗一般是没有的。但是如果劳动合同或者集体合同中有全勤奖的规定，用人单位应担支付。人单位不支付的，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对数额等存在争议，可以

2023-07-06

422人看过

增值税
石家庄有奖发票奖金金额是多少？

有奖发票奖金金额开奖的奖项设为五档。一等奖10万元、二等奖3万元、三等奖1万元、四等奖5000元、五等奖3000元。各奖项的中奖数量根据拨付奖金总额及参与开奖发票的数量等实际情况设置。可参与抽奖的发票票样可参与抽奖的河北增值税普通发票可参与抽奖的河北增值税普通发票卷票可参与抽奖的增值税电子普通发票具有下列六种情形之一的不能参加开奖：未通过验证的普通发票；已开具红字发票所对应的原普通发票；开奖时已作废的普通发票；有“收购”字样的普通发票；税务机关代开的普通发票；非正常户开具的普通发票。什么时候开奖？开奖于每季度首月进行一次，具体时间根据实际情况确定。开奖奖项采用现场开奖方式产生，所有通过“奖票宝”采集的普通发票，实名登记后都可以参与，通过发票校验后实施定期开奖。同一张发票只能参加一次即时开奖和定期开奖。

2023-05-30

240人看过
工资
发放奖金和工资是否需要满足什么条件？

1、法律没有关于年终奖的具体规定。年终奖发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权决定年终奖的发放条件和方式。2、其次，年终奖是和工资可以一起发，也可以单独发，但是会对税费有影响。3、最后要注意的是，个人取得年底双薪，如果其单位没有发放全年一次性奖金，可以按照全年一次性奖金计税办法计税。如果其单位既有年底双薪，又有全年一次性奖金，并且二者在同一个月内发放，可以将年底双薪与全年一次性奖金合并；如果二者不在同一个月份内发放，应将年底双薪并入当月工资、薪金，统一计算个人所得税。破产后拖欠的工资能发吗依据企业破产破产法的规定，企业破产后拖欠职工的工资是具有优先受偿权的，在清偿破产费用和共同债务后就要清偿工资。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保

2023-07-03

129人看过