一、合同到期续签可以涨工资吗
劳动合同到期后,用人单位和劳动者续订的,会不会涨工资应该由双方协商解决,但不能降低原有的工资水平。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、续订劳动合同应注意哪些问题
1、依据《劳动合同法》第四十条规定,劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者,并协商办理终止或续订劳动合同的手续。为了确保符合上述时间规定,用人单位就要把握好确定劳动合同到期的时间、讨论续订劳动合同意向的时间以及做出决定的时间。此外,即使用人单位决定与劳动者续订劳动合同,也不能就此简化程序,否则,当出现劳动者不同意续订劳动合同的情形,因办理工作交接手续所需时间跨过原劳动合同终止日期时,即进入无劳动合同的事实劳动关系阶段,用人单位的终止劳动关系也同时转为解除劳动关系,相应的代价是不一样的。
2、依据《劳动合同法》第十条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此条也同样适用于劳动合同的续订,因此,用人单位与劳动者双方协商一致,续订劳动合同的,也应当在原劳动合同期满后的一个月内将续订手续办理完毕。
3、若用人单位决定不再与劳动者续订劳动合同,应当依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定,与劳动者终止劳动合同,并按照该法第四十七条规定的经济补偿标准,支付经济补偿。
4、用人单位依法发出续签意向,并维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,用人单位可以不支付经济补偿。
5、劳动合同双方当事人依法终止劳动合同,都应当依据《劳动合同法》第五十条规定,办理劳动合同终止手续,用人单位依法出具终止劳动合同证明书。
-
续签劳动合同薪资有没有增加的可能性
204人看过
-
加盟合同未到期不想加盟了能退吗
60人看过
-
没有定期合同我能加薪吗
247人看过
-
降职降薪赔偿46万可能性有多大
139人看过
-
如果合同到期加薪合理吗?
131人看过
-
签合同用分公司合同章可以的可能性有多大
100人看过
如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
-
合同快到期了,我想在续签时提加薪,劳务合同续签涨薪可以吗?安徽在线咨询 2022-08-05你提出劳务合同续签涨薪,单位有权不同意,合同到期终止,单位有权选择是否继续与你签订劳动合同。可以在到期之前签订劳动合同,也可以在之后签订,之后签订的合同标准按照原合同履行或双方协商一致。
-
有于加薪少,合同到期后,公司要求续签,我能要求加薪吗?江西在线咨询 2022-10-07那看你还想不想在那里做咯,如果有其他地方可去,可以先提加薪,公司会考虑,不一定会答应你的要求,不过一般会适应加薪,幅度不大。自己看着办,反正你提出这个要求,公司有可能会不考虑,叫你离职,有可能会加薪,但幅度不大,若是幅度不大,你有好的去处那也可以辞职。
-
合同诈骗能追回金额的可能性有多大?湖南在线咨询 2022-10-01如果对方涉嫌欺诈,建议您及时报警处理,如您们之间存在合同约定等,可以委托律师提起民事诉讼,主张您的合法权利,返还相应钱款,给您造成的损失可以要求赔偿,建议委托律师处理。
-
签合同用分公司合同章可以的可能性有多大贵州在线咨询 2023-10-16签合同用分公司合同章一般是不行,理论上的需要加盖总公司的印章,因为依据国家的有关规定,分公司不具有独立法人的资格,法律效力是存在局限性的,所以自己需要注意具体的情况,不过最为关键的还是需要自己的企业操作没有太多的直接失误。
-
续签劳动合同,是否有加薪的可能?新疆在线咨询 2022-10-05根据劳动法规定,当用人单位与劳动者的劳动合同期满后,可选择劳动合同续订即继续签订与原劳动合同内容相同或不同的劳动合同。在续签合同时,可以和用人单位协商加薪,如果协商不成,劳动者合同终止不续签,则没有经济补偿金。因为根据《劳动合同法》第四十六条的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,合期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,反之则不