这段内容讲述了月工资除以31天是一种不合理的计算方法，也不符合相关法律规定。正确的计算方法应该是日工资＝月工资收入除以（月计薪天数*8小时），小时工资＝月工资收入除以月计薪天数。同时，劳动者享有多种权利，包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

月工资除以31天是一种不合理的计算方法，也不符合相关法律规定。

法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。日工资＝月工资收入除以月计薪天数，小时工资＝月工资收入除以（月计薪天数＊8小时），月计薪天数＝（365天－104天）除以除以12月＝21．75天。

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

答 ： 不 合 法 ！

根据我国《广告法》的规定，广告不得含有不实、虚假、误导性、欺骗性、侵犯他人知识产权等不良信息。在广告中，若出现“最大”、“最高”、“最新”、“最高品质”等极限用词，且无法证明事实依据，则构成虚假广告。另外，《广告法》也明确规定，不得在未成年人使用的商品或者服务的广告中，利用未成年人缺乏判断能力、容易受到误导等情形，引诱、教唆、欺骗未成年人实施不良行为。

因此，若广告中出现“按标题：不合法！”的表述，这显然违反了《广告法》的相关规定，属于不合法的虚假广告。根据《广告法》的规定，对于违规的广告，广告经营者、广告发布者应当停止发布，并在30日内改正。对于涉嫌违法广告，相关部门可以责令广告经营者、广告发布者立即停止发布，并没收违法所得，可以并处违法所得1至3倍的罚款，情节严重的，吊销营业执照。

月工资除以31天是一种不合理的计算方法，也不符合相关法律规定。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。根据我国《广告法》的规定，广告不得含有不实、虚假、误导性、欺骗性、侵犯他人知识产权等不良信息。在广告中，若出现“最大”、“最高”、“最新”、“最高品质”等极限用词，且无法证明事实依据，则构成虚假广告。另外，《广告法》也明确规定，不得在未成年人使用的商品或者服务的广告中，利用未成年人缺乏判断能力、容易受到误导等情形，引诱、教唆、欺骗未成年人实施不良行为。因此，若广告中出现“按标题：不合法！”的表述，这显然违反了《广告法》的相关规定，属于不合法的虚假广告。根据《广告法》的规定，对于违规的广告，广告经营者、广告发布者应当停止发布，并在30日内改正。对于涉嫌违法广告，相关部门可以责令广告经营者、广告发布者立即停止发布，并没收违法所得，可以并处违法所得1至3倍的罚款，情节严重的，吊销营业执照。

《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《中华人民共和国劳动法》第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

《中华人民共和国劳动法》第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。

国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。

国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。

《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。