淮南市人力资源和社会保障局一览-法师兄

淮南市人力资源和社会保障局一览

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-29 15:44:18 144 人看过

淮南市人力资源和社会保障局

电话：0554-6664033;0554-6678150

地址：刘家山路36-1号

淮南市大通区人事局

电话：0554-2518356

地址：民主东路5附近

淮南市田家庵区人力资源和社会保障局

地址：安徽省淮南市田家庵区国庆中路128号

淮南市田家庵区人力资源和社会保障局

地址：安徽省淮南市田家庵区国庆中路128号凤台县人力资源和社会保障局

地址：凤城大道劳动保险大厦

淮南市人力资源和社会保障局社保服务大厅

地址：淮河大道北段28号附近

田家庵区劳动保障局清欠办公室

地址：淮舜北路380号附近

电话：0554-6664033;0554-6678150

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淮南市大通区人事局

电话：0554-2518356

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淮南市田家庵区人力资源和社会保障局

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淮南市田家庵区人力资源和社会保障局

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淮南市人力资源和社会保障局社保服务大厅

地址：淮河大道北段28号附近

田家庵区劳动保障局清欠办公室

地址：淮舜北路380号附近

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人力资源社会保障局劳动仲裁流程

一、人力资源社会保障局劳动仲裁流程人力资源社会保障局劳动仲裁流程如下：1．当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；2．提交书面仲裁申请；3．劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；4．劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。5．开庭裁决。二、劳动仲裁开庭一定要本人去吗劳动仲裁开庭不一定要本人去，可以委托代理人开庭，委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。三、劳动仲裁申请书如何写劳动仲裁申请书应当载明下列事项：1．劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2．仲裁请求和所根据的事实、理由；3．证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以

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济源市人力资源和社会保障局：采取切实可行措施推进新农保

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组建人力资源和社会保障部完善就业和社会保障体系

2008年3月11日在第十一届全国人民代表大会第一次会议上，受国务院委托，国务委员兼国务院秘书长华建敏向大会作关于国务院机构改革方案的说明。他指出，人力资源是国家竞争力的决定性因素。为更好地发挥我国人力资源优势，进一步解放和发展生产力，必须统筹机关企事业单位人员管理，整合人才市场与劳动力市场，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置，统筹就业和社会保障政策，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。为此，组建人力资源和社会保障部，将人事部、劳动和社会保障部的职责整合划入该部。人力资源和社会保障部的主要职责是，统筹拟订人力资源管理和社会保障政策，健全公共就业服务体系，完善劳动收入分配制度，组织实施劳动监察等。同时，组建国家公务员局，由人力资源和社会保障部管理。国家外国专家局由人力资源和社会保障部管理。不再保留人事部、劳动和社会保障部。

2023-06-06

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行政处罚自由裁量
江门市人力资源和社会保障局行政处罚自由裁量规则

第一条为保证人力资源和社会保障行政执法的公平、公正、公开，确保劳动保障法律、法规和规章的正确实施，切实维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国行政处罚法》、《劳动保障监察条例》及有关规定，制定本办法。第二条本办法所指行政处罚自由裁量规则，是指本机关在法律、法规、规章所规定的行政处罚的种类和幅度内，对违法行为作出行政处罚时行使自由裁量权所应遵循的原则和行为标准。第三条人力资源和社会保障行政执法必须坚持有法必依、执法必严、违法必究，坚持教育与处罚相结合，坚持以事实为依据、以法律为准绳的原则，充分尊重当事人的合法权益，积极推进人性化执法。第四条人力资源和社会保障行政处罚应当做到事实清楚、证据充分、程序合法、适用法律法规准确。行政处罚应与违法行为的事实、性质以及社会危害程度相当。第五条本机关依法实施行政处罚需要行使自由裁量权时，应在查明事实的基础上，按照公平、公正的原则，对案件事实、性

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人力资源和社会保障部门加快整合

4月21日，全市人力资源和社会保障工作会议召开，围绕原人事部门、劳动保障部门合并后的今年各项工作进行研究部署。自治区社会保险事业局副局长田清，梧州市委副书记、常务副市长全桂寿出席了会议。据会议通报，去年全市实现城镇新增就业2.6万人，农村劳动力转移就业6.3万人，超额完成上级下达的各项目标任务，全市基本消除零就业家庭。在社会保障体系建设方面，城乡居民基本医疗保险制度已在全市实施，加快全民医保的实现，苍梧县正在推进新型农村养老保险试点工作。同时，围绕产业发展对各类劳动力的需求，劳动部门开展了各类有针对性的技术技能培训，去年共组织培训6.8万人次。会议要求，人力资源和社会保障部门今年的工作，要围绕惠民生、谋发展、调结构、促转变加快资源整合，以就业和社会保障为重点，深入推进人事制度工资制度改革，大力加强人才队伍建设，统筹做好劳动监察等各项工作。市人力资源和社会保障部门将通过项目建设增加就业，服务

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关于废止和修改部分人力资源和社会保障规章的决定（中华人民共和国人力资源和社会保障

《关于废止和修改部分人力资源和社会保障规章的决定》已于2010年11月1日经人力资源和社会保障部第50次部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。部长尹蔚民二O一O年十一月十二日关于废止和修改部分人力资源和社会保障规章的决定按照《中华人民共和国立法法》规定和国务院有关要求，我部对现行人力资源和社会保障规章进行了全面清理。经研究，决定废止和修改部分人力资源和社会保障规章。现将废止和修改的规章目录予以公布。附件下载

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人力资源和社会保障热线12333就业促进科2967915就业办就业科23477702347819就业办担保中心23420962347813就业办培训科2339939人才服务中心毕业生服务科29679392967931养老保险科2966798医疗工伤失业保险科2966769社保局企业养老保险科2937561社保局基金征缴科2937959社保局劳动能力鉴定科2937902市社保局退休人员管理科2937962就业办失业科2343244公务员管理科2967956事业单位人事管理科2967955教育培训与职业能力建设科2967398专业技术人员管理科2967959市人事考试中心29679782967983人才服务中心流动服务科2967973市人才市场2967956惠普人力资源市场2968676劳动关系科2967163劳动监察支队2967110劳动人事争议仲裁院2967218查社保登录问题293756

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常州市人力资源和社会保障局解答一次性伤残补助金相关问题

1、工伤认定书（原件及复印件）；2、劳动能力鉴定结论通知书（原件及复印件）；3、病历（原件及复印件）；4、原始发票、清单、交通事故携带交警调解书、法院判决书等。注意事项：领取工伤定期待遇的需提供本人交通银行卡及复印件。债权申报要哪些材料债权申报是指人民法院审理破产案件时，当受理破产申请后，债权人要申报债权。债权申报是有时间限制的。债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债权申报一般需要提供如下材料：1、债权申报表；2、权利产生或存在的证据材料，如合同、判决书等；3、证明债权申报人主体资格的材料；4、证明债权发生事实及其数额的材料；5、债权人认为需要提交的其他材料。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

2023-07-11

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工资
公司不发工资去劳动局还是人力资源社会保障局

一、公司不发工资去劳动局还是人力资源社会保障局(一)当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿(参见《劳动合同法》85条);(二)劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处;(三)或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。二、解除合同是否可以获取经济补偿除了可以到相关部门寻求救济外，劳动者也可以选择主动解除劳动合同，因为根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位“未及时足额支付劳动报酬的”，劳动者可以随时解除劳动合同，并且在这种情况下，参照第四十六条的规定，用人单位还需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。如果用人单位不同意，也可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求帮助。此外，《劳动合同法》第三十条还规定，“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”三、老板不给工资去哪

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仲裁委员会
人力资源和社会保障局劳动合同范本是怎么样的？

甲方(用人单位)住所：法定代表人(或负责人)乙方(劳动者)住址：身份证号码：甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)：A.有固定期限劳动合同：年月日至年月日;B.无固定期限劳动合同，自年月日起。C.以完成工作为期限。2、本合同包含个月的试用期(自年月日至年月日)第二条、工作地点：省(自治区、直辖市)市(县)路号.第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，

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