员工离开公司后,在未签订书面劳动合同期间,需支付双倍工资和单方解除合同的经济补偿金。4月27日,江西省赣州市中级人民法院经二级法院审理,对该劳动争议案作出终审判决,判令被告赣州市**区天马设计有限公司:。,在未与原告蒋×群签订书面劳动合同期间支付双倍工资7200元,同时驳回原告的其他诉讼请求
原告蒋×群一直在被告赣州**区天马设计有限公司工作。,公司自2007年7月起担任副经理,月薪1800元**公司未与江*群签订书面劳动合同。2008年6月,公司法定代表人蒋*群、宋*斌等人共同出资成立赣州**展览服务有限公司,蒋*群任公司总经理。2009年5月,经股东同意,江*群退出**公司经营
此后,江*群要求**公司支付2008年6月至9月的工资,缴纳各项社会保险,并在未与他签订劳动合同期间支付双倍工资。然而,双方的谈判失败了。江×群向赣州市章贡区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,赣州市章贡区仲裁委员会驳回了他的请求
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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人事纠纷诉讼上诉技巧北京在线咨询 2023-02-15上诉没有技巧可言,只要符合条件法院就会受理。 起诉必须符合下列条件: 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 2、起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。 3、原告应预交案件受理费,如申请缓交、减交、免交的,要提出书面申请,并附有特困证明或其他材料等。 4、当事人必须依法正确
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110讨薪技巧,法律上的标准是什么湖南在线咨询 2024-10-061、时机把握 讨薪的时机把握非常重要。很多劳动者喜欢一年的问题积攒下来,到年底时再解决,或者说老板承诺年底发放而忽悠劳动者。 实际上,我们国家的经济规律是一到年底,银行收贷,债主讨债,还有各种名目繁多的支出项目。老板到年底的时候,其实是最头痛的时候,往往他就是想发你工资,帐上也没不一定就有多余的钱,尤其是经营状况一般的企业。 所以,讨薪不一定要放在年底,提前准备,在讨薪高峰期到来之前解决问题非常重