人事纠纷诉讼上诉技巧
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上诉没有技巧可言，只要符合条件法院就会受理。 起诉必须符合下列条件： 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 2、起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 3、原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。 4、当事人必须依法正确地行使诉讼权利，按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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人事纠纷诉讼上诉的技巧是： 1、当事人不服法院第一审判决的，需要在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。 2、上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，原审人民法院名称、案件的编号和案由，上诉的请求和理由。
人事纠纷诉讼上诉没有特别的技巧，在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院递交上诉状上诉即可。上诉状的内容，应包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名；原审人民法院名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。
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