拖发年终奖防跳槽是侵权行为-法师兄

拖发年终奖防跳槽是侵权行为

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 19:46:52 133 人看过

岁末年初，正值不少用人单位发放年终奖的高峰期。就劳动者目前普遍关心的年终奖问题，劳动保障部门作出权威解释：用人单位不能为了限制员工在年关跳槽而拖延发放年终奖，部分单位把年终奖当作留人奖的做法，属于侵权行为。

根据上海市劳动保障部门掌握的情况来看，年终奖争议较为常见的情形有以下两种：

一是用人单位对不在册的员工拒发年终奖。例如，上海一家外资企业的10名技术人员，去年10月合同期满后未不再续约。前不久，他们得知企业开始发放上年度年终奖，于是前往申领。但企业以年终奖发放范围为发放时仍在册的员工为由，拒绝发放。

二是年关跳槽，年终奖泡汤。对于这一比较通行的做法，用人单位的理由是铁了心跳槽的员工已经没有价值了。有的用人单位还认为，年终奖并非法律规定需要发放的收入。

对此，劳动保障部门有关专家提醒，年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，属于合法劳动报酬的范畴，而并不只是用人单位激励员工、留住人才的手段。对于不在册或者离职的员工，只要在这一年度中为单位付出了劳动，用人单位就应根据其工作时间折算发放年终奖。

专家指出，对于部分用人单位将年终奖变异为留人奖的做法，情节严重的属于克扣或无故拖欠工资，有关部门将以侵权论处，责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

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