职工病假期间不续签合同-法师兄

职工病假期间不续签合同

来源：互联网时间： 2024-05-09 22:40:16 459 人看过

1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。

2、劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其余情形下不续签的，用人单位应当支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十五条

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条

第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

长病假职工如何签合同
77人看过
劳动合同续签病假期间应该怎么处理
449人看过
在合同续签期间，我可以请多长时间的病假
500人看过
产假期间合同到期公司是顺延还是续签，产假期间合同到期不续签怎么赔偿
360人看过
如何赔偿在产假期间合同期满不续签的员工？
452人看过
职工病假期间有工资吗？
206人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

病假
职工正在休病假劳动合同期满应续延

张X：我以前在一家物业公司做行政管理工作，去年生小孩后开始休产假。今年6月份产假到期时本该回单位上班，可不小心把腿摔骨折了，就打电话向领导请假，并让家里人把医生开的病假条交到了单位。8月31日，单位与我签订的3年劳动合同到期，公司派人联系我，说不再续签了，并从9月1日起停发工资，请问公司这样做对吗?武XX：不是所有劳动合同期满都可以终止的。《劳动合同法》规定，当劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的，即使劳动合同期满，也应当续延至相应的情形消失时终止。因为目前你腿还没好，有医生开具的休假证明，所以物业公司不能以劳动合同到期为由与你解除劳动关系，而且还要继续向你支付病假工资。当医疗期满，而你又未患有难以治疗的疾病，这时单位才能与你终止劳动合同。张X：医疗期有多长?武XX：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作

2023-06-10

138人看过
辞职
续签劳动合同期间员工离职算辞职吗

劳动者与公司签订劳动合同后是可以辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。一、村书记可以随时辞职吗(一)村书记可以随时辞职，但也要按照辞职的流程来进行，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动

2023-03-12

345人看过
职业病
职业病鉴定期间签离职合同合法吗

一、职业病鉴定期间签离职合同合法吗劳动合同法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。所以职业病鉴定期间签离职合同合法。二、重新鉴定的情形有哪些1、鉴定程序违法或者违反相关专业技术要求，可能影响鉴定意见正确性的；2、鉴定机构、鉴定人不具备鉴定资质和条件的；3、鉴定意见明显依据不足的；4、鉴定人故意作虚假鉴定的；5、鉴定人应当回避而没有回避的；6、检材虚假或者被损坏的；7、其他应当重新鉴定的情形，如公安机关认为有必要而直接决定的重新鉴定。不符合前款规定情形的，经县级以上公安机关负责人批准，作出不准予重新鉴定的决定，并在作出决定之日起的三日以内书面通知申请人。三、鉴定伤情的

2023-06-06

63人看过
病假
劳动合同到期不续病假期间的规定是什么

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所

2023-03-02

481人看过

病假
签订劳动合同的职工有病假工资吗

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。一、机关事业单位病假期间工资待遇是如何规定的职工在病假期间仍然享有工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。二、法律规定病假工资怎么算根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”根据《北京市工资支付规定》（2007年修改）第21条：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间

2023-03-02

361人看过
辞职
病假期间辞职还能享有病假工资吗

职工在病假期间仍然享有工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。一、病假怎么扣钱劳动者患病期间，公司可以根据公司相关制度扣付工资，但工资的扣付须遵守法律。根据规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。二、企业职工医疗期待遇问题根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资

2023-03-10

134人看过
病假
劳务合同生病期间有病假工资吗

一、劳务合同生病期间有病假工资吗根据《劳动保险条例》等法律规定，用人单位在职工患病期间要向职工支付病假工资。患病期间在六个月以内的，病假工资为职工本人工资60%至100%；患病期间超过六个月的，病假工资为职工本人工资的40%至60%。在职工请病假期间，用人单位首先应当按照劳动合同的约定向职工支付病假工资；劳动合同无约定的，按照用人单位依法制定的规章制度支付病假工资。二、五证不全的房子合同受法律保护吗根据《民法典》规定，开发商五证不全的，合同有没有效要依据具体情况而定。如果是真实意思表示，不违反法律强制性规定和公序良俗的，具有法律效力。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力;（二）意思表示真实;（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。三、民法典的准合同是什么意思准合同是带有先决条件的合

2023-06-04

289人看过
继续履行
职工的合同到期不续签如何补偿

如果不续签，如何进行经济补偿，补多少实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资；第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。职工合同到期公司不续签要赔偿吗在员工合同到期后公司主动提出不续签的，一般不需要赔偿，但是要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

2023-07-21

305人看过

社保
病假期间社保费不能全由职工缴

职工刘某在某饲料公司已工作了6年，今年5月因阑尾炎复发请病假2个月。上班后公司告知他，因为这2个月他没工作，所以公司应缴纳的社会保险费应由他自己全部缴纳，并已从他的病假工资中扣除。无奈之下，刘某求助于当地劳动保障监察部门，劳动保障监察部门迅速介入调查。《劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第8条规定：请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。第74条规定：企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。显然，该公司以刘某病假期间没工作为由，让刘某把公司应缴纳的社会保险费由他自己全部缴纳是不对的。按照相关规定，刘某请病假2个月是在规定医疗期之内，从刘某病假工资中扣除单位应缴纳的社会

2023-04-25

271人看过
法律综合知识
职工病假期间死亡算工伤吗

一、职工病假期间死亡算工伤吗《工伤保险条例》中规定的各项工伤认定情形，均与工作存在必然联系。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。划定“突发疾病”时视同工伤的两种情形，即当且仅当出现死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的两种结果时，方可适用。若劳动者处于病假期间，已经脱离了工作时间和工作岗位的前提认定条件，不能满足《工伤保险条例》规定的视同工伤认定情形的规定，故不能认定为视同工伤。二、没有工伤认定给赔偿吗发生工伤事故之后必须要有工伤认定，没有工伤认定是无法获得赔偿的，现实中保险理赔通常由社保局负责。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当

2024-02-08

232人看过
病假
续约合同期间内可以请多久病假

依据我国相关法律的规定，劳动者出现伤病时，如果需要住院治疗的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。休病假之后还可以休年假吗按照规定，休年假是公司职工一年一次的假期，公司需要按照实际情况统筹员工假期。但是，有些人在一年之内因为生重病，休了较长的病假，等回去上班工作之后，公司为了让员工弥补工作进度，不同意员工接着休年假。其

2023-04-29

191人看过
五险一金
职工病假期间的工资发放标准，职工病假期间的五险一金怎么缴纳

职工病假期间的工资发放标准各地规定各有所不同需要确定病假工资的基数根据实际情况来进行发放的。职工病假期间的五险一金应当是正常缴纳，一般都是由用人单位来进行缴纳的。一、职工病假期间的工资发放标准职工病假期间的工资发放标准需要根据各地规定确定。确定病假工资的基数：1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。2.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3.用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。二、职工病假期间的五险一金怎么缴纳职工病

2023-06-04

105人看过

病假
在职期间病假给多少工资

一、员工病假工资的计算方法如下1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。2、病假工资的计算系数按照以下方式确定：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的

2023-03-16

223人看过
病假
工伤休假期间算不算病假

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。一、工伤停工留薪期满后的工资如何支付职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、停工留薪期由谁来确定停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停

2023-03-19

481人看过