劳动合同离职病假期间续签发生关系的问题
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劳动合同到期后双方不续签,但劳动者继续工作,原用人单位未表示异议的,双方存在劳动关系;如果用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,双方之间存在无固定期限劳动合同关系。
员工离职必须办理离职手续并解除劳动合同,如不解除则还是属于公司员工。在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)。
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产假期间合同到期不续签合同的问题
产假期间合同到期用人单位故意不续签的,属于违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的2倍支付赔偿金;用人单位提高或者维持原待遇,劳动者自己不续签的,劳动合同终止,用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿金。
2020.07.03 140 -
生病期间单位不续签劳动合同
公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.12.08 290 -
关于双重劳动关系发生工伤问题
双重劳动关系发生工伤的,由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。若职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。
2020.01.03 108
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有关劳动合同法病假期问题
1.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。 2、医疗期是指
2022-04-18 15,340 -
关于女职工怀孕期间不续签劳动合同的问题
女职工在怀孕期间合同期满时,合同应延长至相应情况消失时终止,用人单位不得以此为由不续签劳动合同。根据《劳动合同法》第四十五条,女职工怀孕、分娩、哺乳期间,劳动合同期满,劳动合同应当延续至相应情形消失时
2021-11-19 15,340 -
劳动合同生病期间解除劳动合同的问题
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2022-07-09 15,340 -
病假期间怎么续签劳动合同
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2022-06-03 15,340
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劳动合同需要注意的问题
劳动合同需要注意的问题,一般有以下的三个方面,具体如下: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合
1,517 2022.04.17 -
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合同签完发现有问题怎么办
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2,977 2022.05.11 -
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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的,可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的,可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系,还可以通过用人单位
2,078 2022.04.17