工伤认定速查与操作指引的法律依据是-法师兄

工伤认定速查与操作指引的法律依据是

来源：互联网时间： 2023-03-01 00:30:19 488 人看过

工伤待遇速查与操作指引的法律依据是《工伤保险条例》。

如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。

二、新工伤保险条例的六大亮点指的是什么

新工伤保险条例的六大亮点指的是：

1、扩大参加工伤保险的范围；

2、扩大工伤认定的范围；

3、工伤认定、鉴定和争议处理程序简化、时限缩短；

4、工伤待遇标准提高；

5、进一步发挥工伤保险基金的作用、减轻用人单位的负担；

6、加大对不缴、欠缴工伤保费单位的处罚力度。

三、工伤赔偿自己主动辞职有没有损失

首先，用人单位存在过错是劳动者获得经济补偿金的前提条件。

根据《劳动合同法》第38条，在用人单位存在过错的情况下，劳动者主动提出解除劳动关系时能够得到经济补偿金。

其次，工伤职工应正确理解运用《工伤保险条例》的规定。

《工伤保险条例》作为行政法规，第36条、第37条虽然规定了5级至10级伤残的工伤职工主动提出解除劳动合同，也能够获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇，但没有明确规定也能同时获得经济补偿金。

因此，如果用人单位存在过错，工伤职工提出解除劳动合同，那么就能在获得工伤待遇的同时，获得经济补偿金，反之则不能获得经济补偿金。

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