单位操作指引
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第一章用人单位作为申请人申请劳动争议仲裁第一条用人单位在下列情形下可以作为申请人向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁： (1)劳动者违反培训协议，在约定的服务期届满之前无故离职，用人单位要求支付违约金的; (2)劳动者违反劳动合同或保密协议中约定的保密义务或竞业限制，用人单位要求支付违约金或/及赔偿损失的; (3)劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失，用人单位要求承担赔偿责任的; (4)有法定事由，用人单位要求确认劳动合同无效、部分无效或劳动关系不成立的; (5)因劳动者的原因致使劳动合同无效并给用人单位造成损害，用人单位要求赔偿的; (6)劳动者故意或重大过失给用人单位造成重大损害，且劳动合同约定或依法制定的用人单位规章制度明确规定劳动者应承担责任，用人单位要求赔偿或追偿的; (7)其他用人单位依法可以申请劳动争议仲裁的。
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该县统一制作《农村（小区）卡口疫情防控规范》、卡口防疫职责、出入登记台账等，做到统一规范；悬挂、张贴宣传标语，制作疫情防控广播稿，利用小喇叭在卡口循环播放，浓厚防控氛围；配备红外测温仪、消毒设备、设置临时隔离点，严防疫情输入。在卡口基础设施上，做到“十有”，即：一是有桌椅、床，二是有宣传标语、有喇叭广播，三是有专人值守、有袖标、值班表、交接班表，四是有出入登记台账，五是有消毒液、喷雾器、防护手套，六是有口罩、废弃口罩回收箱，七是有红外线测温仪，八是有健康行程码，九是有值班帐篷、临时隔离帐篷，十是有制度、有疫情防控指南；在严防疫情输入措施上，做到“十查”，即：一是查体温，二是查健康码，三是查身份证、出入证，四是查佩戴口罩，五是查密接、次密接人员；六是查境外返馆人员，七是查中高风险地区来馆返馆人员，八是查中高风险地区所有县（市区）来馆返馆人员，九是查旅居史，十是查核酸检测、疫苗接种情况。
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工伤待遇速查与操作指引的内容是哪些？
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1,041 2022.05.11 -
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6,001 2022.06.22 -
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工作单位换了社保怎么办工作单位换了的，应当办理社会保险转移手续。劳动者从上一个用人单位离职时，原来的用人单位应当为劳动者办理社会保险转移手续，将社会保险转移到新单位，新单位招用劳动者的，应当自用工之日起三十日内为劳动者，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，将
9,294 2022.05.11
