上月工资忘记计提需要补提吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-26 19:35:02 230 人看过

上月已经结账了,不可能将少提的费用补到上月的,所以只能提在这个月。

一、医疗保险报销多久到账

医疗保险报销,短则三个月,长则半年。社会医疗保险报销是指出院或转院后的报销。门诊特殊疾病处理流程:定点医疗机构应当在每月10日前将上月出院病人的费用表、住院费用表及有关情况报医保经办机构,经医疗保险经办机构审核后,作为月度预算和年终决算的依据;医疗保险经办机构应当统筹安排上月特殊疾病住院、门诊费用。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

二、出院忘记用社保卡,现在还可以报吗

可以,住院期间没有使用医保卡,只要准备以下材料就可以报销:

1.机打的费用清单原件;

2.住院病历有效复印件(医院盖章有效)1份;

3.身份证复印件1份。

住院及特殊病种门诊治疗的结算程序:

1.定点医疗机构于每月10日前,将上月出院患者的费用结算单、住院结算单及有关资料报医疗保险经办机构,医疗保险经办机构审核后,作为每月预拨及年终决算的依据;

2.医疗保险经办机构每月预拨上月的住院及特殊病种门诊治疗的统筹费用;

3.经认定患有特殊疾病的参保人员应到劳动保障部门指定的一家定点医疗机构就医购药,发生的医药费用直接记帐,即时结算;

4.急诊结算程序:参保人员因急诊抢救到市内非定点的医疗机构及异地医疗机构住院治疗,发生的医疗费用,先由个人或单位垫付,急诊抢救终结后,凭医院急诊病历、检查、化验报告单、发票、详细的医疗收费清单等到医疗保险经办机构按规定办理报销手续。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 19:51
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多月工资相关文章
  • 月底计提工资和社保分录
    对于每月计提工资和社保费的会计分录,其实社保费不用计提,因为本身社保费就是当月扣缴当月的,公司在次月发放工资时计提。一、公司有交社保了后期期间还需要交产假吗?产假期间缴纳社保,只要是跟公司没有解除合同关系,用人单位会按照规定继续为职员缴存社会保险,且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。也就是说如果本人和公司没有解除合同,社保是公司和个人跟往常一样都要缴纳。缴纳的费用相同,公司会按照基本工资发放,然后缴纳社保的时候从基本工资里面扣除社保费用,然后公司或单位缴纳自己的部分。只要还是在合同或劳动关系没有解除的,都是可以正常缴纳社保的。为职员缴存社会保险,且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。而且一般女性职员休产假期间是有产假工资或生育津贴的,具体发放标准由各省市自行制定。比如江苏盐城地区,在享受生育津贴的同时,用
    2023-03-27
    131人看过
  • 员工工资必须计提吗
    一、员工工资必须计提吗工可以不计提,工资有两种处理方法,一种就是先计提后发放,第二种是先发放后结转,都是合规的。计提时:借:管理费用销售费用生产成本贷:应付职工薪酬发放时:借:应付职工薪酬贷:现金(银行存款)二、员工工资分录分录,发放时借:应付职工薪酬---工资、奖金、津贴贷:其他应付款(应交社保个人负担部分)应交税金---应交个人所得税现金(实发现金数)月末结转借:成本或费用贷:应付职工薪酬---工资、奖金、津贴
    2023-05-30
    294人看过
  • 提前半个月提交离职手续,正式员工需要被扣除工资吗?
    需要。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。实习生需要办离职手续么对于实习生,要区分以下情况确定是否需要办理离职手续:由学校组织到用人单位实习的,只签订实习协议,未约定劳动权利义务关系的,实习生可以随时决定不再实习,不需要办理离职手续。如果签订的实习协议内容具有劳动合同的性质,如约定实习过程由用人单位主导,实习期满后合格的,与用人单位建立劳动关系的,应认为具有劳动合同的性质。实习期即为试用期,离职时,需要办理相关手续。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
    2023-07-02
    366人看过
  • 工资只计提没有发放需要申报个税吗
    就只看当月发放了多少工资就按当月实际发放工资计税,换句话,如果你每个月都按时发工资,那么你就每个月按当月发放工资申报个税,如果你这个月工资没发,那么就必须零申报,不能不报,下个月发了两个月工资,那么就将两个月工资合并申报个税,这时个税就很多了。一、提前一个月扣社保费合理社保都是当月月初缴纳的,先由公司支付,之后再在员工工资中扣除个人缴纳部分回。如果出现下个答月扣除当月社保费用,可能是员工本月工资是在下个月发放,在发放时员工才知道扣除社保费用。如:一月份的社保在一个月份由公司缴纳,而一个月个人缴纳部分在一月份工资中扣除,而发放一月份工资的时间为二月份,那么在二月拿到工资中扣除的社保其实是扣的一份月的社保。二、当月工资下月发放个税怎么报当月工资次月发放,当月属于工资的所属期,而下月属于工资的所得期,企业在个税申报期内进行申报即可,个税按累计发放的工资减去扣除项目后乘以对应税率得到应该缴纳的个税
    2023-03-28
    56人看过
  • 报废资产当月是否需要进行折旧计提
    资产报废一般是当月计提折旧的。根据相关规定,固定资产报废当月,当月计提折旧,当月做固定资产清理。企业应当按月计提固定资产折旧,当月增加的固定资产,当月不计提折旧,从下月起计提折旧;当月减少的固定资产,当月仍计提折旧,从下月起停止计提折旧。对以前年度应扣未扣固定资产折旧的处理企业由于上述原因多缴的企业所得税税款,可以在追补确认年度企业所得税应纳税款中抵扣,不足抵扣的,可以向以后年度递延抵扣或申请退税。亏损企业追补确认以前年度未在企业所得税前扣除的支出,或盈利企业经过追补确认后出现亏损的,应首先调整该项支出所属年度的亏损额,然后再按照弥补亏损的原则计算以后年度多缴的企业所得税款,并按前款规定处理。《事业单位国有资产管理暂行办法》第十九条事业单位国有资产的使用包括单位自用和对外投资、出租、出借、担保等方式。第二十条事业单位应当建立健全资产购置、验收、保管、使用等内部管理制度。事业单位应当对实物资
    2023-07-06
    468人看过
  • 上月税费本月计提本月交纳可以吗
    一、本月个税是下月缴纳吗当月。依法个人工资薪金所得收入超过起征点(扣除三险一金后大于2000),取得收入需申报并缴纳个人所得税,征收方式由发放工资的单位代缴代扣申报,所以单位需在发放工资前代扣。这里需要“理解取得收入时申报”的意思:如果单位在本月发放当月工资,则扣除的个人所得税是当月的。如果单位在本月发放上月工资,本月工资下月发放,则扣除的个人所得税是上月的。就是说拿到钱才扣,还没拿到的不算。《中华人民共和国个人所得税法》第十三条纳税人取得应税所得没有扣缴义务人的,应当在取得所得的次月十五日内向税务机关报送纳税申报表,并缴纳税款。纳税人取得应税所得,扣缴义务人未扣缴税款的,纳税人应当在取得所得的次年六月三十日前,缴纳税款;税务机关通知限期缴纳的,纳税人应当按照期限缴纳税款。居民个人从中国境外取得所得的,应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内申报纳税。非居民个人在中国境内从两处以上取得工
    2023-04-01
    151人看过
  • 公司因拖欠工资而辞职信件需要提前一个月提交吗
    因公司拖欠工资辞职的话就不需要提前一个月交辞职信了,员工可以随时辞职的情形有:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,也就不用等一个月了。一、无故拖欠工资的法律后果:1、劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。2、支付赔偿金《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益
    2023-03-30
    230人看过
  • 工伤保险之类的需要计提吗
    一、工伤保险之类的需要计提吗新会计准则社保费属于应付职工薪酬的一项内容,要按规定标准计提缴纳有关部门。解释(一)职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。其中:1、短期薪酬包括8项,第3项是医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;2、离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利。其中包括基本养老保险费,应按规定计提缴存当地社会保险经办机构。(二)社保费的计提方法:医疗保险费、工伤保险费、生育保险费、基本养老保险等社会保险费国家规定了计提标准,企业应当在职工为其提供服务的会计期间,根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相关负债,按照受益对象计入当期损益或相关资产成本。(三)会计处理:1、计提时按受益对象计
    2023-05-09
    386人看过
  • 提前30天辞职需要工资吗
    劳动者提前30天书面辞职后还需要上班,到期后不用再上班。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同:提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位;与用人单位协商一致解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除;其他。辞职未提前30天通知单位,被扣工资合法吗《劳动法》第3条规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利。《工资支付暂行规定》第9条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者提供了劳动,用人单位应当支付劳动报酬,解除劳动关系时双方应当结清工资。工资作为正常劳动所得,在无法定情形下,用人单位无权扣除工资。职员在入职之后,若是单位没有合法的理由,是不能随意的扣除职员的工资的。由于补贴、津贴等属于工资的一部分,故此单位若是没有合理的理由,也是不能扣除的。若是职员发现自己的收入无故减少了,此时是可以起
    2023-07-28
    232人看过
  •  当月工资是否同时计提并发放?
    这段内容讲述了如果每个月的工资相差不大,可以采用在当月不提工资,到下个月发放时再进行结算的方法,即滚动结转。这种方法可以减轻当期损益的影响程度。但如果每个月工资水平相差较大,则应该当月计提工资,以确保每个月的薪资保持一致。如果每个月的工资相差不大,你可以采用以下方法:在当月不提工资,到下个月发放时再进行结算。等于是滚动结转,一个月压一个月的,从总体费用水平上考虑,对当期损益的影响程度不大。如果每个月工资水平相差较大,还是应该当月计提。 如果每个月的工资相差不大,是否可以采用滚动结转的方法计提工资?根据我国的《劳动法》和《工资支付暂行规定》,员工工资应当以法定货币支付,并且按月结算。如果每个月的工资相差不大,可以采用滚动结转的方法计提工资。滚动结转是指企业按月将员工的工资分解为若干个工资薪点,每个工资薪点对应一个工资项目,按照员工上一月份的工资水平确定。这种方法可以帮助企业更好地控制成本,避
    2023-08-27
    183人看过
  • 工会经费是每月计提的吗
    企业如果有工会就要计提工会经费(须是经过当地的工会批准或备案的)。当然工会经费也必须上交部分给出当地的工会。一般私营企业是没有工会的,所以不用提工会经费,但如果单位有工会,或当地要求必须设立工会,那就应该提工会经费。工会经费开支范围经费开支范围---是指工会经费使用的界限,即哪些费用可由工会经费开支。根据基层工会工作的任务和活动内容的变化以及有关政策规定,经费开支范围:(1)会员活动方面--用会员缴纳的会费,组织会员开展郊游、参观、联欢、电影、舞会、游园等集体活动和会员特殊困难补助等。(2)职工活动方面职工教育方面:工会举办的职工教育、业余文化技术、技能教育所需的教材、教学消耗用品,与教育有关的资料、教师酬金;优秀教师、学员(包括自学)的奖励费;工会为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等费用。文体活动方面:举办职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影、展览的费用;
    2023-07-21
    318人看过
  •  提前交房租需要提前半个月吗?
    房屋租金通常在提前几天收取没有明确规定。查看签署的租赁合同,如有明确提前收取租金的规定,房东可能会在特定时间段内收取租金。提前收房租不会太多,最多提前一个星期。如要求提前半个月或一个月收房租,则不合理。房屋租金通常在提前几天收取没有明确规定。不过,您可以查看一下您当时签署的租赁合同,如果合同中确实有明确提前收取租金的规定,那么房东可能会在这个时间段收取租金。当然如果提前收房租也不会提前太多,最多提前一个星期就差不多了,如果要求提前半个月或者一个月收房租,那肯定是不合理的。 房 东 要 求 提 前 收 房 租 , 是 否 违 反 合 同 ?提前退租可以退还租金,但是需要根据合同约定。如果房东要求提前退房,承租人可以要求房东承担相应的违约责任。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任
    2023-10-02
    494人看过
  • 提成工资的计算
    有约定按约定,没约定的,用人单位应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资。首先,提成属于奖金,奖金属于工资,因此提成是工资的一部分。按约定的标准及时支付工资是用人单位的基本义务,这个义务是不附条件的,没有离职前后的区别。既然离职时应当支付其它工资,没有理由将提成奖金例外对待。以上讲的是“按约定标准”,但是有时双方并没有对提成办法以书面形式明确约定过,就是说,没有约定的标准。那么是不是可以认为,提成不属双方约定的内容,是单位自主决定的,对提成部分单位可以决定发与不发,不属于双方约定的单位义务,法律也没有规定单位必须支付提成,因此可以不发。只要提成曾经支付过,则可以认为双方以事实行动达成了关于提成计算和支付办法的一致意思,虽然没有明示,但双方均认可这种提成支付方式,是一种默示的一致意愿。在没有其它依据的情况下,双方都应该遵守惯例。就象在没有签定合同的事实劳动关系下,单位不能无故减薪一样
    2023-06-13
    90人看过
  • 加班工资需要提供发票吗
    一、加班工资需要提供发票吗不需要的。《企业所得税法》第八条规定,企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除。可见,税法并未规定所得税扣除项目必须取得正式发票。二、加班工资规定1、根据劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;所以周六、周日加班,加班工资按200%计算。2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行:法定公休日加班工资=日工资×200%日工资=月工资收入÷月计薪天数;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷
    2023-05-10
    318人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #月工资
    词条

    工资是以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月计薪天数为21.75天,也就是... 更多>

    #月工资
    相关咨询
    • 发放当月人员工资还需要补计提吗
      海南在线咨询 2022-10-22
      如果上月未计提,或者计提不足,需要予以计提。如已足额计提就不需要了。
    • 每月工资是否都要计提
      湖南在线咨询 2022-03-11
      每月的工资都需要计提。如果超过税法规定的计提标准和规定就要调整。按照负债准则中应付职工薪酬规定,每月应交发生的工资计入相关成本费用。所以应先将各个部门产的工资性收入计入生产成本、管理费用、销售费用等。待实际发放时根据实际数调整计提数。在实际工作中餐采用简化方式,根据实际发放数计提。根据税法规定福利费,工资的14%,教育费附加,工资的1.5%,工会经费,工资的2%不超过部分准予扣除。超过部分调增当期
    • 计提工资必须计提并上缴工会经费吗
      安徽在线咨询 2022-10-24
      有支付工资给员工的,按支付工资计提工会筹备金,并上交给工会组织。
    • 仲裁忘记提交证据法院能提交吗
      甘肃在线咨询 2022-08-18
      仲裁和法院诉讼是两个不同的程序。仲裁程序要根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》;诉讼要根据《中华人民共和国民事诉讼法》,你在诉讼阶段还是可以根据民事诉讼法的规定提交仲裁时没有提交的证据的或补充新的证。如果证据是有利的不会产生不利后果。 关于证据问题适用《民事诉讼法》《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》等法律和司法解释的证据规定。 那么
    • 计提工资时已经提了,发补助时怎么计提?
      内蒙古在线咨询 2022-10-25
      计提工资时不要计提个税。发放工资时,再计算个税。一次发工资已经计税,再发补助时,应该先计算月收入合计,计算合计应缴纳的个税合计。个税合计-一次扣税=二次应补扣的个税。