计提工资必须计提并上缴工会经费吗
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工会经费是按照工资的应发数，不是实发数，实发数是应发数扣除社保、公积金、个税等余额，而工会经费是以工资总额为计提依据。实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
计提工会经费的工资是应发工资。根据我国法律规定，工会经费是按每月全部职工工资总额的百分之二计提缴纳。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。
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工会经费是每月计提的吗企业如果有工会就要计提工会经费（须是经过当地的工会批准或备案的）。当然工会经费也必须上交部分给出当地的工会。一般私营企业是没有工会的，所以不用提工会经费，但如果单位有工会，或当地要求必须设立工会，那就应该提工会经费。
2020.06.25 558 -
工会经费按多少比例计提工会经费的计提比例一般是：每月工资薪金总额的百分之二。工资薪金通常包含基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，及和员工任职者受雇有关的其他支出。列入企业员工工资薪金制度，固定和工资薪金一起发放的福利性补贴，符合规定的，可以作为企业发
2022.04.13 4,090 -
工会经费可以一年计提一次吗？每个季度缴纳1次，每季末按本季工资总额的2%计提工会经费。 下一个季度的1日--15日申报并缴纳上一个季度的工会经费，先在地税的网上申报，然后用A4纸打印出来，盖上公章交给银行就可以了。
2020.12.10 846
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工会经费计提公式
工会经费按工资总额的2%计提，成立工会组织的，按工会经费按40%上缴上级工会组织。未成立工会组织的，工会经费按全额上缴上级工会组织，一般工会经费返回企业基层工会的比例为60%。工会经费用于对员工的宣传
2022-02-12 15,340 -
工会经费计提标准
依据《中华人民共和国工会法》，工会经费的计提标准是每月全部职工工资总额的2%。工会的计算基数应该是工资薪金总额包含各种奖金、津贴等。工会经费是go是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。会经费是依照
2022-03-20 15,340 -
计提工会经费工资总额要扣社保吗
工会经费计提时的基数为应发工资（其中含职工应缴纳的社保金等），不是实发工资。但是不包括单位给职工缴纳的社保，福利等。
2022-08-06 15,340 -
工会经费的计提比例
工会经费的计提比例： 工会经费主要两个方面：一是上交经当地工会部分，二是企业工会留用的部分。有关工会方面的支出都可以在工会经费里面列支，但税法允许抵扣的工会经费不能超过当年计税工资总额的2%。 企业如
2022-03-12 15,340
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01:16
工会经费怎么计算缴纳工会经费计算缴纳的方式如下：建立工会组织的缴费单位按每月全部职工工资总额2％的比例计提并拨缴工会经费，其中60％部分拨给所在单位工会，40％部分上缴上级主管工会；未成立工会的企业、事业单位、机关和其他社会组织，按工资总额的2％向上级工会拨缴
9,799 2022.05.11 -
01:38
生育险必须连续缴纳还是累计缴纳生育险必须连续缴纳。生育险必须连续交满一年才可以享受生育险待遇；如果断一个月都不算是连续缴纳，并且补缴也是不可以。与此同时，生育的时候，必须正在缴纳生育保险。我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。 生育保险的宗旨在于
8,894 2022.04.17 -
00:51
工人工伤误工费和生活费怎么计算工人工伤误工费和生活费的计算如下： 1、原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、生活费标准为本单位职工因公出差伙食补助标准。 要求医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。根据相关法律规定可知，停工留薪期一般不超
1,419 2022.05.11
