10月15日下午,昆明某旅游咨询服务公司的财务经理张联芳对记者说:他们公司的女秘书被解聘了,理由是上班时未化妆,未涂口红。
几天后的一个上午,记者来到该公司,看是否确有些事。该公司老总对此说给予证实,并说:我们辞退她主要是考虑到公司的形象问题。记者根据提供的联系方式,给那位被解聘的女秘书打电话,她在电话中说:没什么好说的!有哪样了不起。记者提出要和她见面,她拒绝了。
该公司老总说,现在提倡建设企业文化,树立企业形象和品牌。企业形象、品牌的树立,重要的是人的形象的树立。
公司是做生意的,做生意就得和客人打交道。作为公司的秘书,可以说是公司的形象大使,他的一举一动,对生意的促成很重要。顾客来了,见到你的秘书就倒胃口,还谈什么生意?谈不成生意,叫公司怎么活?公司不是要每个员工都必须潇潇洒洒、漂漂亮亮,更不是要她(女秘书)打扮得象坐台小姐那样露出大腿,以色悦人。我们只要求她注意自己的形象,上班时打扮一下、精神点,不要太邋遢,让顾客反感,不过份吧?
律师李雪宇说,职业女性在上班时适当化妆是应该的。但作为一个公民,他们有权选择自己化妆还是不化妆,化什么妆。一般情况下,公司若以不化妆为由将员工解聘,是没有道理的。当然,这要看具体情况。如果该女秘书和该公司签订了具有法律效力的劳动合同,合同中女秘书有遵守公司规章制度的义务,规章制度中又有女秘书上班时必须化妆的规定,该女秘书上班时确实没有按要求化妆,那该公司解聘该女秘书应该说是合理的。
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